{"id":11416,"date":"2024-04-19T12:47:14","date_gmt":"2024-04-19T09:47:14","guid":{"rendered":"https:\/\/reedact.com\/bez-kategorii\/pytania-ktore-nalezy-zadac-ankieterowi-aby-uzyskac-wlasciwa-ocene\/"},"modified":"2024-06-05T13:57:07","modified_gmt":"2024-06-05T10:57:07","slug":"pytania-ktore-nalezy-zadac-ankieterowi-aby-uzyskac-wlasciwa-ocene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/reedact.com\/pl\/proces-zatrudniania\/pytania-ktore-nalezy-zadac-ankieterowi-aby-uzyskac-wlasciwa-ocene\/","title":{"rendered":"Pytania, kt\u00f3re nale\u017cy zada\u0107 ankieterowi, aby uzyska\u0107 w\u0142a\u015bciw\u0105 ocen\u0119"},"content":{"rendered":"<p>Denerwujesz si\u0119 chodzeniem na rozmowy kwalifikacyjne i jeste\u015b podekscytowany otrzymaniem listu motywacyjnego od przysz\u0142ego pracodawcy? C\u00f3\u017c&#8230; to s\u0105 etapy zdobywania nowej pracy. Wszyscy o tym wiemy, prawda? To, czego zwykle nie doceniamy, to warto\u015b\u0107 <strong>pytania, kt\u00f3re nale\u017cy zada\u0107 ankieterowi<\/strong> i co mog\u0105 odblokowa\u0107.<\/p>\n<p>W tym przewodniku omawiamy znaczenie oceny przysz\u0142ego pracodawcy, jak to zrobi\u0107 i jak interpretowa\u0107 wszystkie zebrane informacje. <span class=\"x19la9d6 x1fc57z9 x6ikm8r x10wlt62 x19co3pv x1g5zs5t xfibh0p xiy17q3 x1xsqp64 x1lkfr7t xexx8yu x4uap5 x18d9i69 xkhd6sd\"><span class=\"xrtxmta x1bhl96m\">\ud83d\udc47<\/span><\/span><\/p>\n<p><a href=\"#why-evaluate\">Dlaczego warto zadawa\u0107 pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej?<\/a><br \/>\n<a href=\"#benefits\">Jakie pytania zada\u0107 podczas rozmowy kwalifikacyjnej<\/a><br \/>\n<a href=\"#interpret-information\">Jak recenzje firm mog\u0105 pom\u00f3c<\/a><br \/>\n<a href=\"#what-others-say\">Dlaczego warto zadawa\u0107 pytania zwi\u0105zane z nagrodami firmowymi?<\/a><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Podczas gdy <a href=\"https:\/\/reedact.com\/pl\/proces-zatrudniania\/\">najlepsz\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 procesu rekrutacji<\/a> jest przyj\u0119cie oferty i podpisanie umowy, sk\u0105d wiesz, \u017ce dana rola jest dla Ciebie odpowiednia? C\u00f3\u017c, zanim <a name=\"why-evaluate\"><\/a>rozwa\u017cy prac\u0119, wa\u017cne jest, aby dowiedzie\u0107 si\u0119 czego\u015b o potencjalnym pracodawcy.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\">Dlaczego warto zadawa\u0107 pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej?<\/h2>\n<p>Oceniaj\u0105c potencjalnego pracodawc\u0119, dowiesz si\u0119, czy otwarte stanowisko pasuje do Twoich umiej\u0119tno\u015bci, oczekiwa\u0144 i \u015bcie\u017cki rozwoju kariery. W ten spos\u00f3b b\u0119dziesz w stanie podj\u0105\u0107 \u015bwiadom\u0105 i przemy\u015blan\u0105 decyzj\u0119 dotycz\u0105c\u0105 kolejnego kroku zawodowego i znale\u017a\u0107 si\u0119 w lepszym \u015brodowisku pracy. Poza tym z pewno\u015bci\u0105 pomo\u017ce ci to w rozmowie i <a href=\"https:\/\/reedact.com\/pl\/proces-zatrudniania\/oczekiwania-rekruterow-i-sposoby-radzenia-sobie-z-nimi\/\">zarz\u0105dzaniu oczekiwaniami rekrutera<\/a>.<\/p>\n<p>Ka\u017cdy kandydat powinien dowiedzie\u0107 si\u0119, jakie pytania mog\u0105 zosta\u0107 zadane podczas rozmowy kwalifikacyjnej i kt\u00f3re z nich s\u0105 bardziej odpowiednie. W po\u0142\u0105czeniu z recenzjami firmy lub opiniami pracownik\u00f3w, b\u0119dziesz w stanie uzyska\u0107 kompleksowe zrozumienie swojego potencjalnego pracodawcy.<\/p>\n<div class=\"message-box\" style=\"background: linear-gradient(to top, #ffcc33, #ffffff); padding: 20px; border-radius: 10px; position: relative;\">\n<div class=\"envelope-border\" style=\"position: relative; border: none;\">\n<div class=\"intro-text\" style=\"border: none;\">\n<p style=\"font-size: 18px; color: #2c4652; margin-bottom: 10px;\">Mamy nadziej\u0119, \u017ce nasz artyku\u0142 oka\u017ce si\u0119 pomocny. W REEDACT specjalizujemy si\u0119 w budowaniu CV i jeste\u015bmy tutaj, aby pom\u00f3c Ci w Twojej podr\u00f3\u017cy.<\/p>\n<p style=\"font-size: 18px; color: #2c4652; border: none;\">Wypr\u00f3buj <strong>nasz\u0105 platform\u0119 za darmo<\/strong> lub um\u00f3w si\u0119 na rozmow\u0119 telefoniczn\u0105 w celu uzyskania spersonalizowanej porady!<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"call-to-action\" style=\"text-align: center; display: flex; justify-content: space-between; margin-top: 20px;\"><a class=\"cta-button\" style=\"display: inline-block; flex: 1; padding: 10px 20px; background-color: #2c4652; color: #ffcc33; text-decoration: none; font-size: 16px; border-radius: 5px; border: 1px solid #2c4652; transition: background-color 0.3s; margin-right: 10px; text-transform: uppercase; font-weight: bold;\" href=\"https:\/\/reedact.com\/app\/dashboard\/signup\" rel=\"noopener\">START<\/a><br \/>\n<a class=\"cta-button\" style=\"display: inline-block; flex: 1; padding: 10px 20px; background-color: #2c4652; color: #ffcc33; text-decoration: none; font-size: 16px; border-radius: 5px; border: 1px solid #2c4652; transition: background-color 0.3s; text-transform: uppercase; font-weight: bold;\" href=\"https:\/\/calendly.com\/reedact\/coaching\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ZAPLANUJ PO\u0141\u0104CZENIE<\/a><\/div>\n<div class=\"envelope-flap\" style=\"position: absolute; bottom: -10px; left: 50%; width: 20px; height: 20px; margin-left: -10px; background-color: #ffcc33; border: 1px solid #ddd; border-width: 1px 0; border-radius: 50%;\"><\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Niekt\u00f3re organizacje przeprowadzaj\u0105 ocen\u0119 wynik\u00f3w 360, w ramach kt\u00f3rej mened\u017cerowie otrzymuj\u0105 zbiorcze informacje zwrotne dotycz\u0105ce wynik\u00f3w ich zespo\u0142u od r\u00f3\u017cnych interesariuszy. Celem tego przegl\u0105du jest zrozumienie, jak r\u00f3\u017cne grupy klient\u00f3w postrzegaj\u0105 zesp\u00f3\u0142 i poszczeg\u00f3lnych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u <a name=\"benefits\"><\/a>, aby mo\u017cna by\u0142o rozwa\u017cy\u0107 i wdro\u017cy\u0107 potencjalne ulepszenia.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\">Jakie pytania zada\u0107 podczas rozmowy kwalifikacyjnej<\/h2>\n<p>Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej maj\u0105 na celu nie tylko sprawdzenie, czy kandydat pasuje do stanowiska, ale tak\u017ce sprawdzenie, czy dane stanowisko jest dla niego odpowiednie. Dlatego pod koniec ka\u017cdej rozmowy kwalifikacyjnej pojawia si\u0119 nieuniknione pytanie <em>&#8222;<\/em>Czy masz jakie\u015b pytania?<em>&#8222;<\/em>. Dlatego przygotuj si\u0119 na kilka pyta\u0144, kt\u00f3re mo\u017cesz zada\u0107 prowadz\u0105cemu rozmow\u0119.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-10478 size-full\" src=\"https:\/\/reedact.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/questions-to-ask-interviewer-and-prospective-employer.webp\" alt=\"pytania, kt\u00f3re nale\u017cy zada\u0107 osobie przeprowadzaj\u0105cej rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105 i potencjalnemu pracodawcy\" width=\"1199\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/reedact.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/questions-to-ask-interviewer-and-prospective-employer.webp 1199w, https:\/\/reedact.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/questions-to-ask-interviewer-and-prospective-employer-300x75.webp 300w, https:\/\/reedact.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/questions-to-ask-interviewer-and-prospective-employer-1024x256.webp 1024w, https:\/\/reedact.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/questions-to-ask-interviewer-and-prospective-employer-600x150.webp 600w, https:\/\/reedact.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/questions-to-ask-interviewer-and-prospective-employer-500x125.webp 500w, https:\/\/reedact.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/questions-to-ask-interviewer-and-prospective-employer-100x25.webp 100w, https:\/\/reedact.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/questions-to-ask-interviewer-and-prospective-employer-55x14.webp 55w, https:\/\/reedact.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/questions-to-ask-interviewer-and-prospective-employer-150x38.webp 150w, https:\/\/reedact.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/questions-to-ask-interviewer-and-prospective-employer-200x50.webp 200w, https:\/\/reedact.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/questions-to-ask-interviewer-and-prospective-employer-185x46.webp 185w, https:\/\/reedact.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/questions-to-ask-interviewer-and-prospective-employer-800x200.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 1199px) 100vw, 1199px\" \/><\/p>\n<p><span class=\"x19la9d6 x1fc57z9 x6ikm8r x10wlt62 x19co3pv x1g5zs5t xfibh0p xiy17q3 x1xsqp64 x1lkfr7t xexx8yu x4uap5 x18d9i69 xkhd6sd\"><span class=\"xrtxmta x1bhl96m\"><a href=\"https:\/\/reedact.com\/pl\/proces-zatrudniania\/jak-przygotowac-sie-do-wirtualnej-wywiad-kwalifikacyjnej\/\">Przygotowuj\u0105c si\u0119 do wirtualnej wywiad kwalifikacyjnej<\/a>, nale\u017cy przygotowa\u0107 list\u0119 pyta\u0144 dotycz\u0105cych stanowiska, pracy z domu, r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym, przysz\u0142ych mo\u017cliwo\u015bci rozwoju i dynamiki zespo\u0142u. Wiedza ta pomo\u017ce ci podj\u0105\u0107 \u015bwiadom\u0105 decyzj\u0119 o tym, czy dane stanowisko jest zgodne z twoimi celami zawodowymi i oczekiwaniami.<\/span><\/span><\/p>\n<p>Oto kilka przyk\u0142ad\u00f3w pyta\u0144, kt\u00f3re mo\u017cna zada\u0107 osobie prowadz\u0105cej rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Jakie s\u0105 najwa\u017cniejsze umiej\u0119tno\u015bci potrzebne do odniesienia sukcesu na tym stanowisku?<\/strong> Wa\u017cne jest, aby zrozumie\u0107 kluczowe umiej\u0119tno\u015bci wymagane do osi\u0105gni\u0119cia doskona\u0142o\u015bci w tej roli i upewni\u0107 si\u0119, \u017ce jeste\u015b dobrze przygotowany, aby spe\u0142ni\u0107 oczekiwania.<\/li>\n<li><strong>Jakie s\u0105 najwi\u0119ksze wyzwania zwi\u0105zane z tym stanowiskiem?<\/strong> Znaj\u0105c wyzwania zwi\u0105zane z dan\u0105 rol\u0105, mo\u017cesz oceni\u0107 swoje mo\u017cliwo\u015bci i okre\u015bli\u0107, czy posiadasz niezb\u0119dne umiej\u0119tno\u015bci i do\u015bwiadczenie, aby im sprosta\u0107.<\/li>\n<li><strong>Czy mo\u017cesz opowiedzie\u0107 mi o kulturze firmy?<\/strong> W <a href=\"https:\/\/reedact.com\/pl\/proces-zatrudniania\/proces-selekcji-czego-sie-spodziewac-i-kompletny-przewodnik\/\">procesie selekcji<\/a> kluczowe jest zrozumienie kultury firmy, aby okre\u015bli\u0107, czy istnieje silna zgodno\u015b\u0107 mi\u0119dzy osobistymi warto\u015bciami i stylem pracy a stylem organizacji. To zrozumienie mo\u017ce znacz\u0105co wp\u0142yn\u0105\u0107 na satysfakcj\u0119 z pracy i sukces w firmie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pytania te nie tylko pokazuj\u0105 twoje zaanga\u017cowanie i entuzjazm, ale tak\u017ce dostarczaj\u0105 istotnych informacji na temat tego, czy dane stanowisko jest zgodne z twoimi celami zawodowymi i preferencjami dotycz\u0105cymi miejsca pracy.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\">Dodatkowe pytania, kt\u00f3re warto zada\u0107 podczas rozmowy kwalifikacyjnej<\/h3>\n<p>Post\u0119puj zgodnie z powy\u017cszymi radami, aby oceni\u0107 swojego przysz\u0142ego pracodawc\u0119 i r\u00f3b to krok po kroku. Nie pozw\u00f3l, aby stres Ci\u0119 przyt\u0142oczy\u0142 i przesta\u0144 martwi\u0107 si\u0119 o to, co zawrze\u0107 w swoim CV. Oto kilka innych przyk\u0142ad\u00f3w:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Jak wygl\u0105da typowy dzie\u0144?<\/strong> Uzyskanie wgl\u0105du w codzienne czynno\u015bci i obowi\u0105zki mo\u017ce pom\u00f3c w wyobra\u017ceniu sobie siebie w tej roli i zrozumieniu oczekiwa\u0144.<\/li>\n<li><strong>Czy to stanowisko oferuje ci\u0105g\u0142e szkolenia?<\/strong> Pytanie o mo\u017cliwo\u015bci ci\u0105g\u0142ego szkolenia pokazuje zaanga\u017cowanie w ci\u0105g\u0142e uczenie si\u0119 i rozw\u00f3j zawodowy.<\/li>\n<li><strong>Czy zakres obowi\u0105zk\u00f3w na tym stanowisku zmieni si\u0119 za trzy miesi\u0105ce?<\/strong> Wiedza o tym, czy dana rola podlega zmianom, mo\u017ce pom\u00f3c w ocenie potencja\u0142u ewolucji i zdolno\u015bci adaptacyjnych na danym stanowisku.<\/li>\n<li><strong>Czy jest miejsce na wzrost?<\/strong> Pytanie o mo\u017cliwo\u015bci rozwoju pokazuje d\u0142ugoterminowe aspiracje i ambicje w firmie.<\/li>\n<li><strong>Czy mo\u017cesz powiedzie\u0107 co\u015b wi\u0119cej o zespole?<\/strong> Zrozumienie dynamiki zespo\u0142u i poznanie potencjalnych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w mo\u017ce zapewni\u0107 wgl\u0105d w \u015brodowisko pracy i mo\u017cliwo\u015bci wsp\u00f3\u0142pracy.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Podczas <a href=\"https:\/\/reedact.com\/pl\/proces-zatrudniania\/proces-ubiegania-sie-o-prace-kroki-do-nasladowania-dla-latwiejszego-podejscia\/\">procesu ubiegania si\u0119 o<\/a> prac\u0119 kluczowe jest wcze\u015bniejsze przygotowanie pyta\u0144 na rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105. Takie przygotowanie gwarantuje, \u017ce b\u0119dziesz w stanie zaanga\u017cowa\u0107 si\u0119 w rzeczow\u0105 dyskusj\u0119 na temat roli, dodatkowo podkre\u015blaj\u0105c<a name=\"interpret-information\"><\/a> swoje zainteresowanie i gotowo\u015b\u0107 do pracy na tym stanowisku.<\/p>\n<h2 style=\"line-height: 150%; text-align: left;\">Jak recenzje firm mog\u0105 pom\u00f3c<\/h2>\n<p>A mo\u017ce odwr\u00f3cimy logik\u0119, o kt\u00f3rej w\u0142a\u015bnie rozmawiali\u015bmy i potraktujemy badanie firmy jako &#8222;proces oceny 360&#8221;? Oto jak to zrobi\u0107.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-10473 size-full\" src=\"https:\/\/reedact.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/questions-to-ask-in-an-interview.webp\" alt=\"Pytania, kt\u00f3re nale\u017cy zada\u0107 podczas rozmowy kwalifikacyjnej\" width=\"1200\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/reedact.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/questions-to-ask-in-an-interview.webp 1200w, https:\/\/reedact.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/questions-to-ask-in-an-interview-300x75.webp 300w, https:\/\/reedact.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/questions-to-ask-in-an-interview-1024x256.webp 1024w, https:\/\/reedact.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/questions-to-ask-in-an-interview-600x150.webp 600w, https:\/\/reedact.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/questions-to-ask-in-an-interview-500x125.webp 500w, https:\/\/reedact.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/questions-to-ask-in-an-interview-100x25.webp 100w, https:\/\/reedact.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/questions-to-ask-in-an-interview-55x14.webp 55w, https:\/\/reedact.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/questions-to-ask-in-an-interview-150x38.webp 150w, https:\/\/reedact.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/questions-to-ask-in-an-interview-200x50.webp 200w, https:\/\/reedact.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/questions-to-ask-in-an-interview-185x46.webp 185w, https:\/\/reedact.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/questions-to-ask-in-an-interview-800x200.webp 800w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/p>\n<h3>Dlaczego recenzje firm maj\u0105 znaczenie?<\/h3>\n<p>Recenzje firm s\u0105 nieocenionym \u017ar\u00f3d\u0142em informacji zar\u00f3wno dla os\u00f3b poszukuj\u0105cych pracy, jak i obecnych pracownik\u00f3w, oferuj\u0105c wgl\u0105d wykraczaj\u0105cy poza <a href=\"https:\/\/reedact.com\/pl\/proces-zatrudniania\/jak-czytac-opis-stanowiska-pracy\/\">standardowe opisy stanowisk<\/a> i strony internetowe firm. Recenzje te mog\u0105 zapewni\u0107 szczery wgl\u0105d w kultur\u0119 firmy, dynamik\u0119 operacyjn\u0105 i style zarz\u0105dzania. Oto jak mo\u017cesz to zrobi\u0107:<\/p>\n<ol>\n<li>Zapoznaj si\u0119 z jej dzia\u0142alno\u015bci\u0105, strategi\u0105 i Employer Value Proposition (EVP). Upewnij si\u0119, \u017ce jeste\u015b zgodny z produktami i us\u0142ugami oferowanymi przez organizacj\u0119 oraz rozumiesz intencje i ofert\u0119 pracodawcy. Sprawd\u017a, czy kultura i warto\u015bci firmy s\u0105 zgodne z Twoimi lub przyjrzyj si\u0119 spo\u0142ecznej odpowiedzialno\u015bci biznesu (CSR) i dzia\u0142alno\u015bci charytatywnej.<\/li>\n<li>Zapoznaj si\u0119 z profilami firmy i witrynami medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych, na przyk\u0142ad LinkedIn, Facebook, Twitter, YouTube, Instagram. Organizacje zazwyczaj dziel\u0105 si\u0119 informacjami dotycz\u0105cymi &#8222;codziennego&#8221; \u017cycia w organizacji, takimi jak nadchodz\u0105ce produkty i recenzje pracownik\u00f3w. Dzi\u0119ki temu mo\u017cna lepiej zrozumie\u0107, jak mo\u017ce wygl\u0105da\u0107 typowy dzie\u0144 w pracy.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Znaczenie przegl\u0105d\u00f3w pracowniczych<\/h3>\n<p>W zale\u017cno\u015bci od produktu lub us\u0142ugi \u015bwiadczonej przez firm\u0119, warto sprawdzi\u0107, co pracownicy m\u00f3wi\u0105 o firmie. Mo\u017cna wiele zrozumie\u0107 o tym, jak organizacja zarz\u0105dza swoimi klientami na podstawie tego, jak podchodzi do swoich pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p>Oto kilka przydatnych wskaz\u00f3wek:<\/p>\n<ol>\n<li>Odwied\u017a stron\u0119 internetow\u0105, kt\u00f3ra udost\u0119pnia recenzje pracownik\u00f3w. Korzystne jest przeprowadzenie bada\u0144 i przeanalizowanie wszelkich potencjalnych czerwonych flag na oficjalnych kana\u0142ach, z opiniami z pierwszej r\u0119ki od obecnych lub by\u0142ych pracownik\u00f3w. Na przyk\u0142ad odwied\u017a strony takie jak Glassdoor i Monster lub przyjrzyj si\u0119 rozmowom tocz\u0105cym si\u0119 na stronie firmy na Facebooku. Te informacje pomog\u0105 ci zrozumie\u0107, jak pracownicy postrzegaj\u0105 organizacj\u0119 &#8222;od wewn\u0105trz&#8221;.<\/li>\n<li>Zaanga\u017cuj si\u0119 w swoj\u0105 sie\u0107. Najcz\u0119\u015bciej kto\u015b z Twojej sieci kontakt\u00f3w pracuje lub zna kogo\u015b, kto pracowa\u0142 dla danej firmy. Nie wstyd\u017a si\u0119 i skontaktuj si\u0119 z tymi osobami. By\u0107 mo\u017ce uda Ci si\u0119 tam r\u00f3wnie\u017c zebra\u0107 cenne opinie.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Rzu\u0107 okiem na recenzje w Google lub na Facebooku, sprawd\u017a referencje pracownik\u00f3w dost\u0119pne na stronie internetowej firmy <a name=\"what-others-say\"><\/a>, a by\u0107 mo\u017ce b\u0119dziesz w stanie rzuci\u0107 okiem na swoje przysz\u0142e miejsce pracy.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\">Dlaczego warto zadawa\u0107 pytania zwi\u0105zane z nagrodami firmowymi?<\/h2>\n<p>Istnieje wiele instytut\u00f3w i organizacji, kt\u00f3re wyr\u00f3\u017cniaj\u0105 i nagradzaj\u0105 firmy za ich warunki pracy lub warto\u015bci etyczne.<\/p>\n<p>Przygotowuj\u0105c si\u0119 do rozmowy kwalifikacyjnej, warto zapozna\u0107 si\u0119 z nagrodami i akredytacjami posiadanymi przez potencjalnego pracodawc\u0119. W\u0142\u0105czenie pyta\u0144 o te wyr\u00f3\u017cnienia do listy dobrych pyta\u0144, kt\u00f3re nale\u017cy zada\u0107 osobie prowadz\u0105cej rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105, mo\u017ce dostarczy\u0107 cennych spostrze\u017ce\u0144.<\/p>\n<p>Ponadto wa\u017cne jest, aby oceni\u0107, czy nagrody s\u0105 zgodne z osobistymi warto\u015bciami i przekonaniami. I odwrotnie, brak nagr\u00f3d niekoniecznie powinien by\u0107 powodem do niepokoju; wa\u017cne jest jednak, aby zebra\u0107 jak najwi\u0119cej informacji, aby podj\u0105\u0107 \u015bwiadom\u0105 decyzj\u0119.<\/p>\n<p>Przyk\u0142adowo, nagrody i akredytacje mog\u0105 obejmowa\u0107:<\/p>\n<ul>\n<li>Doskona\u0142e warunki pracy i mo\u017cliwo\u015bci rozwoju (np. Top Employer, Employer of Choice, Great Place to Work).<\/li>\n<li>Nagrody za r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 i integracj\u0119 (np. The Inclusive Companies Awards).<\/li>\n<li>Nagrody za r\u00f3wnouprawnienie (np. Bia\u0142a Wst\u0105\u017cka).<\/li>\n<li>Nagrody CSR (np. The International CSR Excellence Award).<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/truelist.co\/blog\/event-industry-statistics\/\">Niedawny wpis na blogu truelist.co<\/a> pokazuje, w jaki spos\u00f3b bran\u017ca eventowa przesz\u0142a znacz\u0105c\u0105 transformacj\u0119, szczeg\u00f3lnie pod wp\u0142ywem przej\u015bcia na wydarzenia hybrydowe, kt\u00f3re \u0142\u0105cz\u0105 elementy wirtualne i osobiste. Zmiana ta odzwierciedla ewoluuj\u0105cy charakter sposobu prowadzenia wydarze\u0144, w tym ceremonii wr\u0119czania nagr\u00f3d.<\/p>\n<p>Co wi\u0119cej, sama bran\u017ca eventowa jest znacz\u0105ca i stale si\u0119 rozwija. Prognozy pokazuj\u0105, \u017ce do 2028 r. rynek ten wzro\u015bnie do 1 552,9 mld USD, obejmuj\u0105c wszystkie rodzaje wydarze\u0144. Prawdopodobnie obejmuje to wzrost liczby wydarze\u0144 zwi\u0105zanych z nagrodami, poniewa\u017c firmy nadal doceniaj\u0105 osi\u0105gni\u0119cia pracownik\u00f3w i organizacji.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Denerwujesz si\u0119 chodzeniem na rozmowy kwalifikacyjne i jeste\u015b podekscytowany otrzymaniem listu motywacyjnego od przysz\u0142ego pracodawcy? C\u00f3\u017c&#8230; to s\u0105 etapy zdobywania nowej pracy. Wszyscy o tym wiemy, prawda? To, czego zwykle nie doceniamy, to warto\u015b\u0107 pytania, kt\u00f3re nale\u017cy zada\u0107 ankieterowi i co mog\u0105 odblokowa\u0107. W tym przewodniku omawiamy znaczenie oceny przysz\u0142ego pracodawcy, jak to zrobi\u0107 i&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9200,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_lmt_disableupdate":"no","_lmt_disable":"no","footnotes":""},"categories":[3332],"tags":[3337],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.3 (Yoast SEO v24.4) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Kluczowe pytania, kt\u00f3re nale\u017cy zada\u0107 ankieterowi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dowiedz si\u0119, jakie pytania zada\u0107 osobie prowadz\u0105cej rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105 i co opinie m\u00f3wi\u0105 o przysz\u0142ym pracodawcy.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/reedact.com\/pl\/proces-zatrudniania\/pytania-ktore-nalezy-zadac-ankieterowi-aby-uzyskac-wlasciwa-ocene\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jak oceni\u0107 potencjalnego przysz\u0142ego pracodawc\u0119\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Chcesz oceni\u0107 swojego potencjalnego przysz\u0142ego pracodawc\u0119? Oto kilka wskaz\u00f3wek, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci ustali\u0107, czy dana praca lub firma jest dla Ciebie odpowiednia.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/reedact.com\/pl\/proces-zatrudniania\/pytania-ktore-nalezy-zadac-ankieterowi-aby-uzyskac-wlasciwa-ocene\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Reedact\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/reedact\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-04-19T09:47:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-05T10:57:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/reedact.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/How-to-Assess-Your-Potential-Future-Employer_1400-cu-552.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Reedact\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Pytania, kt\u00f3re nale\u017cy zada\u0107 ankieterowi, aby uzyska\u0107 w\u0142a\u015bciw\u0105 ocen\u0119\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Reedact\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/reedact.com\/pl\/proces-zatrudniania\/pytania-ktore-nalezy-zadac-ankieterowi-aby-uzyskac-wlasciwa-ocene\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/reedact.com\/pl\/proces-zatrudniania\/pytania-ktore-nalezy-zadac-ankieterowi-aby-uzyskac-wlasciwa-ocene\/\"},\"author\":{\"name\":\"Reedact\",\"@id\":\"https:\/\/reedact.com\/pl\/#\/schema\/person\/4677c88172d4fb7f2d00b0e619da9529\"},\"headline\":\"Pytania, kt\u00f3re nale\u017cy zada\u0107 ankieterowi, aby uzyska\u0107 w\u0142a\u015bciw\u0105 ocen\u0119\",\"datePublished\":\"2024-04-19T09:47:14+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-05T10:57:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/reedact.com\/pl\/proces-zatrudniania\/pytania-ktore-nalezy-zadac-ankieterowi-aby-uzyskac-wlasciwa-ocene\/\"},\"wordCount\":1602,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/reedact.com\/pl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/reedact.com\/pl\/proces-zatrudniania\/pytania-ktore-nalezy-zadac-ankieterowi-aby-uzyskac-wlasciwa-ocene\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/reedact.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/How-to-Assess-Your-Potential-Future-Employer_1200-cu-300.jpg\",\"keywords\":[\"Przysz\u0142y pracodawca\"],\"articleSection\":[\"Proces zatrudniania\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/reedact.com\/pl\/proces-zatrudniania\/pytania-ktore-nalezy-zadac-ankieterowi-aby-uzyskac-wlasciwa-ocene\/\",\"url\":\"https:\/\/reedact.com\/pl\/proces-zatrudniania\/pytania-ktore-nalezy-zadac-ankieterowi-aby-uzyskac-wlasciwa-ocene\/\",\"name\":\"Kluczowe pytania, kt\u00f3re nale\u017cy zada\u0107 ankieterowi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/reedact.com\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/reedact.com\/pl\/proces-zatrudniania\/pytania-ktore-nalezy-zadac-ankieterowi-aby-uzyskac-wlasciwa-ocene\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/reedact.com\/pl\/proces-zatrudniania\/pytania-ktore-nalezy-zadac-ankieterowi-aby-uzyskac-wlasciwa-ocene\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/reedact.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/How-to-Assess-Your-Potential-Future-Employer_1200-cu-300.jpg\",\"datePublished\":\"2024-04-19T09:47:14+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-05T10:57:07+00:00\",\"description\":\"Dowiedz si\u0119, jakie pytania zada\u0107 osobie prowadz\u0105cej rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105 i co opinie m\u00f3wi\u0105 o przysz\u0142ym pracodawcy.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/reedact.com\/pl\/proces-zatrudniania\/pytania-ktore-nalezy-zadac-ankieterowi-aby-uzyskac-wlasciwa-ocene\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/reedact.com\/pl\/proces-zatrudniania\/pytania-ktore-nalezy-zadac-ankieterowi-aby-uzyskac-wlasciwa-ocene\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/reedact.com\/pl\/proces-zatrudniania\/pytania-ktore-nalezy-zadac-ankieterowi-aby-uzyskac-wlasciwa-ocene\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/reedact.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/How-to-Assess-Your-Potential-Future-Employer_1200-cu-300.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/reedact.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/How-to-Assess-Your-Potential-Future-Employer_1200-cu-300.jpg\",\"width\":1200,\"height\":300},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/reedact.com\/pl\/proces-zatrudniania\/pytania-ktore-nalezy-zadac-ankieterowi-aby-uzyskac-wlasciwa-ocene\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/reedact.com\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pytania, kt\u00f3re nale\u017cy zada\u0107 ankieterowi, aby uzyska\u0107 w\u0142a\u015bciw\u0105 ocen\u0119\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/reedact.com\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/reedact.com\/pl\/\",\"name\":\"Reedact\",\"description\":\"Your resume. Our mission.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/reedact.com\/pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/reedact.com\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/reedact.com\/pl\/#organization\",\"name\":\"Reedact\",\"url\":\"https:\/\/reedact.com\/pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/reedact.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/reedact.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/favicon-reedact-min.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/reedact.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/favicon-reedact-min.jpg\",\"width\":100,\"height\":85,\"caption\":\"Reedact\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/reedact.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/reedact\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/reedact.com\/pl\/#\/schema\/person\/4677c88172d4fb7f2d00b0e619da9529\",\"name\":\"Reedact\",\"sameAs\":[\"https:\/\/reedact.com\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kluczowe pytania, kt\u00f3re nale\u017cy zada\u0107 ankieterowi","description":"Dowiedz si\u0119, jakie pytania zada\u0107 osobie prowadz\u0105cej rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105 i co opinie m\u00f3wi\u0105 o przysz\u0142ym pracodawcy.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/reedact.com\/pl\/proces-zatrudniania\/pytania-ktore-nalezy-zadac-ankieterowi-aby-uzyskac-wlasciwa-ocene\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Jak oceni\u0107 potencjalnego przysz\u0142ego pracodawc\u0119","og_description":"Chcesz oceni\u0107 swojego potencjalnego przysz\u0142ego pracodawc\u0119? Oto kilka wskaz\u00f3wek, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci ustali\u0107, czy dana praca lub firma jest dla Ciebie odpowiednia.","og_url":"https:\/\/reedact.com\/pl\/proces-zatrudniania\/pytania-ktore-nalezy-zadac-ankieterowi-aby-uzyskac-wlasciwa-ocene\/","og_site_name":"Reedact","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/reedact\/","article_published_time":"2024-04-19T09:47:14+00:00","article_modified_time":"2024-06-05T10:57:07+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/reedact.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/How-to-Assess-Your-Potential-Future-Employer_1400-cu-552.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"Reedact","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Pytania, kt\u00f3re nale\u017cy zada\u0107 ankieterowi, aby uzyska\u0107 w\u0142a\u015bciw\u0105 ocen\u0119","twitter_misc":{"Napisane przez":"Reedact","Szacowany czas czytania":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/reedact.com\/pl\/proces-zatrudniania\/pytania-ktore-nalezy-zadac-ankieterowi-aby-uzyskac-wlasciwa-ocene\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/reedact.com\/pl\/proces-zatrudniania\/pytania-ktore-nalezy-zadac-ankieterowi-aby-uzyskac-wlasciwa-ocene\/"},"author":{"name":"Reedact","@id":"https:\/\/reedact.com\/pl\/#\/schema\/person\/4677c88172d4fb7f2d00b0e619da9529"},"headline":"Pytania, kt\u00f3re nale\u017cy zada\u0107 ankieterowi, aby uzyska\u0107 w\u0142a\u015bciw\u0105 ocen\u0119","datePublished":"2024-04-19T09:47:14+00:00","dateModified":"2024-06-05T10:57:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/reedact.com\/pl\/proces-zatrudniania\/pytania-ktore-nalezy-zadac-ankieterowi-aby-uzyskac-wlasciwa-ocene\/"},"wordCount":1602,"publisher":{"@id":"https:\/\/reedact.com\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/reedact.com\/pl\/proces-zatrudniania\/pytania-ktore-nalezy-zadac-ankieterowi-aby-uzyskac-wlasciwa-ocene\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/reedact.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/How-to-Assess-Your-Potential-Future-Employer_1200-cu-300.jpg","keywords":["Przysz\u0142y pracodawca"],"articleSection":["Proces zatrudniania"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/reedact.com\/pl\/proces-zatrudniania\/pytania-ktore-nalezy-zadac-ankieterowi-aby-uzyskac-wlasciwa-ocene\/","url":"https:\/\/reedact.com\/pl\/proces-zatrudniania\/pytania-ktore-nalezy-zadac-ankieterowi-aby-uzyskac-wlasciwa-ocene\/","name":"Kluczowe pytania, kt\u00f3re nale\u017cy zada\u0107 ankieterowi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/reedact.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/reedact.com\/pl\/proces-zatrudniania\/pytania-ktore-nalezy-zadac-ankieterowi-aby-uzyskac-wlasciwa-ocene\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/reedact.com\/pl\/proces-zatrudniania\/pytania-ktore-nalezy-zadac-ankieterowi-aby-uzyskac-wlasciwa-ocene\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/reedact.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/How-to-Assess-Your-Potential-Future-Employer_1200-cu-300.jpg","datePublished":"2024-04-19T09:47:14+00:00","dateModified":"2024-06-05T10:57:07+00:00","description":"Dowiedz si\u0119, jakie pytania zada\u0107 osobie prowadz\u0105cej rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105 i co opinie m\u00f3wi\u0105 o przysz\u0142ym pracodawcy.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/reedact.com\/pl\/proces-zatrudniania\/pytania-ktore-nalezy-zadac-ankieterowi-aby-uzyskac-wlasciwa-ocene\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/reedact.com\/pl\/proces-zatrudniania\/pytania-ktore-nalezy-zadac-ankieterowi-aby-uzyskac-wlasciwa-ocene\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/reedact.com\/pl\/proces-zatrudniania\/pytania-ktore-nalezy-zadac-ankieterowi-aby-uzyskac-wlasciwa-ocene\/#primaryimage","url":"https:\/\/reedact.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/How-to-Assess-Your-Potential-Future-Employer_1200-cu-300.jpg","contentUrl":"https:\/\/reedact.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/How-to-Assess-Your-Potential-Future-Employer_1200-cu-300.jpg","width":1200,"height":300},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/reedact.com\/pl\/proces-zatrudniania\/pytania-ktore-nalezy-zadac-ankieterowi-aby-uzyskac-wlasciwa-ocene\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/reedact.com\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pytania, kt\u00f3re nale\u017cy zada\u0107 ankieterowi, aby uzyska\u0107 w\u0142a\u015bciw\u0105 ocen\u0119"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/reedact.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/reedact.com\/pl\/","name":"Reedact","description":"Your resume. Our mission.","publisher":{"@id":"https:\/\/reedact.com\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/reedact.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/reedact.com\/pl\/#organization","name":"Reedact","url":"https:\/\/reedact.com\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/reedact.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/reedact.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/favicon-reedact-min.jpg","contentUrl":"https:\/\/reedact.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/favicon-reedact-min.jpg","width":100,"height":85,"caption":"Reedact"},"image":{"@id":"https:\/\/reedact.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/reedact\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/reedact.com\/pl\/#\/schema\/person\/4677c88172d4fb7f2d00b0e619da9529","name":"Reedact","sameAs":["https:\/\/reedact.com\/"]}]}},"modified_by":"Reedact","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/reedact.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11416"}],"collection":[{"href":"https:\/\/reedact.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/reedact.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reedact.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reedact.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11416"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/reedact.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11416\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11564,"href":"https:\/\/reedact.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11416\/revisions\/11564"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reedact.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9200"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/reedact.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11416"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/reedact.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11416"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/reedact.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11416"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}