fbpx
How to Assess Your Potential Future Employer

Angajator potențial: Cum să realizezi o evaluare completă?

SHARE

by

Distribuie:

by

Redactarea și trimiterea CV-ului , entuziasmul la răspunsurile pe care le primești de la companii, neliniștea dinaintea participării la interviu și bucuria de a primi scrisoarea de angajare sunt pași în obținerea unui nou loc de muncă, din partea unui potențial angajator. În acest articol vorbim despre exemple de intrebari la interviu pentru angajator, care te vor ajuta în procesul de angajare.

De ce ar trebui să evaluezi potențialul angajator?
Cum să interprezi informațiile pe care le obții

Deși cele mai entuziasmante părți ale procesului de găsire a unui loc de muncă sunt acceptarea ofertei și semnarea contractuluicum poți știi dacă rolul ce îți este oferit e potrivit pentru tine? Ei bine, înainte de a lua în considerare un anunt de angajare, este important să afli detalii despre potențialul angajator.

Angajator potențial: De ce să evaluezi?

Prin evaluarea viitorului angajator, vei afla dacă rolul deschis se potrivește cu abilitățile, așteptările și drumul de dezvoltare al carierei pe care o dorești. În acest fel, vei putea lua o decizie conștientă și informată cu privire la următorul pas profesional și te vei găsi într-un mediu de lucru mai bine adaptat la nevoile și dorințele tale.

2 moduri inteligente de evalua potențialul angajator

intrebari pentru angajator la interviu inainte de angajare

Un proces de evaluare 360

Unele organizații efectuează o analiză a performanței la 360 de grade, în care managerii primesc feedback colectiv cu privire la performanța echipei lor de la diferite persoane din organizație. Scopul unei astfel de evaluări este de a înțelege modul în care diferitele grupuri de clienți interni percep echipa și membrii echipei, astfel încât posibile îmbunătățiri să poată fi luate în considerare și implementate.

Pune întrebări în timpul interviului

Organizarea unui interviu nu este doar pentru a decide dacă un candidat este potrivit pentru poziția respectivă, ci și pentru a vedea în ce măsură poziția este potrivită din punctul de vedere al candidatului/candidatei. De aceea, la sfârșitul fiecărui interviu, vine inevitabila întrebare „Aveți întrebări?” Prin urmare, pregătește-te cu câteva intrebari pentru angajator la interviu, înainte de angajare.

Vrei să afli cât de mult poți despre rol, oportunități de creștere viitor, echipă și intervievator. Iată cateva exemple:

  • Care sunt cele mai importante abilități necesare pentru a avea succes în această poziție?
  • Care sunt cele mai mari provocări ale acestei poziții?
  • Ce poți să-mi spui despre cultura companiei?
  • Cum arată o zi tipică?
  • Această funcție oferă formare continuă?
  • Responsabilitățile acestui rol se vor schimba peste trei luni?
  • Există loc pentru creștere?
  • Ce îmi poți spune despre oamenii cu care aș lucra?
  • Ce vă place cel mai mult in activitatea din această companie?

Urmează sfaturile de mai sus pentru a-ți evalua potențialul angajator, pas cu pas. Nu lăsa stresul să te copleșească și nu îți face griji cu privire la ce să incluzi în CV. Reedact este aici pentru a te ajuta să construiești un model de CV de o singură pagină, pentru a-ți arăta cunoștințele și ieși in evidentă.

Angajator potențial: cum să interprezi informațiile

intrebari pentru angajator la interviu

Ce zici de răsturnarea logicii pe care tocmai am discutat-o ​​și să considerăm evaluarea companiei un „proces de evaluare 360”? Iată cum să faci asta și ce potențiale exemple de intrebari la interviu pentru angajator pot apărea.

Ce spune compania

1. Accesează site-ul web al companiei

Familiarizează-te cu activitatea, strategia și valoarile angajatorului (EVP). Asigură-te că ești la curent cu produsele și serviciile oferite de companie și înțelegi intențiile și propunerea angajatorului. Verifică dacă cultura și valorile companiei se potrivesc cu ale tale. Analizează responsabilitatea socială corporativă (CSR) și activitățile caritabile, examinază comunicatele de presă și aruncă o privire prin rapoartele disponibile.

2. Rețele sociale

Familiarizează-te cu profilurile companiei de pe site-urile de socializare, de ex. LinkedIn, Facebook, Twitter, Youtube, Instagram. În funcție de zona de activitate și de maturitatea unui angajator, vor fi activate diferite canale de socializare, inclusiv site-urile specializate mai puțin cunoscute. Organizațiile vor împărtăși de obicei informațiile cu privire la viața „zilnică” în organizație, cum ar fi evenimentele la care participă compania, lansarea produselor viitoare, mărturiile angajaților. Astfel vei putea să ințelegi mai ușor viața de zi cu zi din interiorul companiei.

Ce spun angajații

1. Vizitează un website care oferă recenzii despre angajator

Este bine să cauți și să analizezi informațiile disponibile pe canalele oficiale cu feedback direct de la angajați foști sau actuali. Accesează site-uri precum Glassdoor și Monster sau aruncă-ți o privire la conversațiile care au loc pe pagina de Facebook a companiei. Aceste informații te vor ajuta să înțelegi modul în care angajații percep organizația „din interior”.

2. Interacționează cu rețeaua ta

Cel mai adesea cineva din rețeaua ta lucrează, a lucrat sau cunoaște pe cineva care a lucrat pentru organizația pentru care aplici. Nu fi timid și contactează persoanele respective. S-ar putea să poți colecta feedback valorous pentru angajare!

Ce spun clienții

What the customers say

Caută un produs sau serviciu oferit de angajator. Merită să verifici ce spun clienții despre companie și cât de mulțumiți sunt de acest serviciu. Poți înțelege multe despre modul în care organizația își gestionează angajații pe baza modului în care își abordează clienții.

Aruncă o privire pe recenziile de pe Google sau Facebook și verifică mărturiile clienților disponibile pe site-ul companiei. Este probabil că vei arunca o privire către viitorul loc de muncă, înainte de angajare.

Ce spun alții

Există mai multe institute și organizații care recunosc și premiază angajatorii pentru condițiile lor de lucru, valorile etice sau activitățile de responsabilitate socială corporativă (CSR).

Aruncă o privire la premiile și acreditările pe care le deține viitorul angajator și verifică dacă acestea sunt în conformitate cu valorile și convingerile tale personale.

Premiile și acreditările se pot referi, spre exemplu, la:

  • Condiții de muncă excelente și oportunități de dezvoltare (angajator de top, loc de muncă excelent).
  • Diversitate și incluziune.
  • Premii pentru egalitate.
  • Premii CSR (de exemplu, Premiul internațional de excelență CSR).
Creează-ți acum CV-ul Reedact!



     

    Meniu