What interviewers expect from the candidates_1200 cu 360V1

Angajatori potențiali: cum să le gestionăm așteptările

SHARE

by

by

Un aspect important în procesul de înscriere și pregătirii pentru acesta, este să studiezi lista cu angajatori potențiali iar la fel de important, este să înțelegi ce caută angajatorii. Așteptările angajatorului pot fi considerate îndeplinite în momentul în care oferta este trimisă iar în acel moment, angajatorul este cel care declară procesul de recrutare, încheiat.

Așteptările angajatorului: timpul este important
Actual angajator și motivație
Întrebări de gradul doi
Întrebări despre comportament
Pune întrebări angajatorului

În funcție de rolul pentru care ești luat în considerare în procesul de înscriere și de compania la care ai aplicat, diferite abilități și capacități vor fi măsurate și evaluate în procesul de recrutare. Există totuși, câteva aspecte care sunt comune pentru angajatori, stabilind așteptări clare față de ține, în calitate de candidat pentru rol.

Angajatori potențiali: așteptări legate de timp

Fiecare interviu are o limită de timp în care un intervievator pune întrebări. Amintește-ți că fiecărui candidat ar trebui să i se pună aceleași întrebări pentru a fi evaluat într-un mod corect.  Dacă răspunsurile tale sunt prelungite și includ informații irelevante, s-ar putea să te trezești într-o poziție dezavantajată și să nu satisfaci așteptările angajatorului.

Oferă răspunsuri clare și directe la întrebările puse și respectă timpul tău și cel al intervievatorului. Ceea ce caută angajatorii într-un interviu este capacitatea de a rezuma și de a menționa doar informațiile relevante.

De asemenea, nu uita să răspunzi doar la întrebările care ți se pun. Așteptările angajatorului nu includ răspunsurile pregătite de acasă. Așa că ascultă și fii prezent/ă în acel moment. Acest lucru va arăta adaptabilitate și flexibilitate, lucru de care toți angajatorii sunt interesați. Vei arăta că ești o persoană cu resurse, în cel mai scurt timp!

Așteptările angajatorului: trecut și motivație

angajatori si procesul de înscriere ce satisface angajatorul

De ce vrei să-ți părăsești actualul angajator și de ce vrei să lucrezi pentru noi? Aceste întrebări pot părea simple și inocente la prima vedere. Cu toate acestea, este posibil să existe o semnificație ascunsă pentru ele. Care este scopul acestora? Angajatorii vor să își dea seama dacă faptul că vei face parte din echipa lor ar reprezenta un risc pentru imaginea companiei!

Nu îți vorbi de rău angajatorii actuali și anteriori și evită să îți exprimi nemulțumirea față de ei. Pe de-o parte, acest lucru indică potențialului tău angajator că poți promova o imagine negativă în viitor. Pe de altă parte, acest lucru poate indica faptul că stilul tău de comunicare nu se bazează pe informații constructive și rezonabile. Rareori  aceasta este o caracteristică binevenită printre echipe. Trebuie să demonstrezi că ești o persoană cu care oamenii ar dori să lucreze zilnic. Așa că arată-ți latura bună și întâlnește așteptările angajatorului!

Întrebări de gradul doi

Când vine vorba de a răspunde celui de-al doilea tip de întrebări, fă-ți temele și fă o cercetare amănunțită despre angajatorul final. Răspunsurile tale vor demonstra cât efort ai depus în pregătirea pentru interviu.

În funcție de domeniile de interes și motivație, poți pune accent pe:

Poate cunoști pe cineva care lucrează pentru compania respectivă și așa vei afla despre oportunitățile de dezvoltare. Nu-ți fie teamă să menționezi asta. Mulți angajatori au așteptări strâns legate de compania lor și dorința de a face cercetări despre ea, lucruri pe care nu toți candidații le vor avea!

Motivația, obiectivele și dorința de a acționa ar trebui, de asemenea, să fie aliniate la cultura și structura companiei.Trebuie să le oferi așteptări rezonabile. Dacă ești sau nu potrivit/ă pentru companie, cel mai probabil vei afla ulterior deci fii tu la interviu. De asemenea, parte din așteptările angajatorului este și capacitatea de a te relaxa sub presiune.

Întrebări despre comportament

În timpul interviurilor, ți se vor pune anumite întrebări comportamentale, fiind nevoie să vorbeșți despre experiențele anterioare.

Un exemplu ar fi: spune-mi despre un moment în care tu…descrie o situație când…, etc. Scopul acestor întrebări este de a evalua o abilitate specifică și/sau competența necesară pentru rolul respectiv.

Recomandarea noastră este să îți pregătești răspunsul pentru angajatori, utilizând tehnica STAR:

S (situație) – descrie o situație specifică sau o provocare pe care ai experimentat-o, inclusiv detalii relevante pentru întrebare.

T (task) – descrie rolul tău în această situație/provocare.

A (acțiune) – descrie ce acțiuni ai întreprins pentru a aborda și/sau rezolva această situație.

R (rezultat) – descrie care a fost rezultatul tangibil al acțiunilor tale? Au existat învățături? Dacă da, care au fost acestea?
Nu ignora nici limbajul corpului.
Ce caută angajatorii? O persoană care este relaxată și care are o postură deschisă și prietenoasă. Menține contactul vizual pentru a le câștiga încrederea.

Întrebări pentru angajatori potențiali

angajatorii si așteptările angajatorului

Care sunt așteptările angajatorului la finalul unui interviu? Propriile tale întrebări sau idei! Nu-ți fie teamă să pui întrebări care te interesează cu adevărat și care te vor ajuta să-ți faci o imagine completă asupra postului, a echipei și a companiei. E absolut firesc să vrei să înțelegi care este scopul rolului, structura echipei și energia acesteia sau cum va continua procesul de selecție. În afară de asta, poți îndrăzni și îi poți întreba pe angajatori ce anume apreciază ei la compania în care lucrează și de ce lucrează acolo?

Printre întrebările recomandate chiar când începi procesul de înscriere, putem enumera:

  • Întrebări referitoare la nevoia ocupării postului.
  • Care sunt abilitățile necesare pentru a reuși în acest rol.
  • Cele mai mari provocări cu care te vei confrunta.
  • Cum consideră angajatorul că arată candidatul potrivit.
  • Cât de vitală este poziția respectivă pentru obiectivele companiei.

În perioade precum cea de Covid-19, poți întreba angajatorul despre răspunsul companiei la această criză și care sunt, dacă există, schimbările în obiceiurile de lucru? Poate compania a lansat recent un nou produs sau serviciu care intră pe piață. Întreabă despre produs și cum este acesta perceput de angajați?

La sfârșitul zilei, petrecem cel puțin o treime din viața noastră la locul de muncă și merităm să primim informații exacte de la angajatorul final, înainte de a lua o decizie atât de importantă!

Distribuie:

Ultimele articole:

 
 
Creează-ți acum CV-ul Reedact!



     

    Meniu