Un aspect important în procesul de înscriere și pregătirii pentru acesta, este să studiezi lista cu angajatori potențiali iar la fel de important, este să înțelegi ce caută angajatorii. Așteptările angajatorului pot fi considerate îndeplinite în momentul în care oferta este trimisă iar în acel moment, angajatorul este cel care declară procesul de recrutare încheiat.
Angajatori potențiali: așteptări legate de timp
Actual angajator și motivație
Angajatori potențiali: Întrebări de gradul doi
Întrebări despre comportament
Întrebări pentru angajatori potențiali
În funcție de rolul pentru care ești luat în considerare în procesul de înscriere și de compania la care ai aplicat, diferite aptitudini și capacități vor fi măsurate și evaluate în procesul de recrutare. Există totuși, câteva aspecte care sunt comune pentru angajatori, stabilind așteptări clare față de ține, în calitate de candidat pentru rol.
Angajatori potențiali: așteptări legate de timp
Fiecare interviu are o limită de timp în care un intervievator pune întrebări. Amintește-ți că fiecărui candidat ar trebui să i se pună aceleași întrebări pentru a fi evaluat într-un mod corect. Dacă răspunsurile tale sunt prelungite și includ informații irelevante, s-ar putea să te trezești într-o poziție dezavantajată și să nu satisfaci așteptările angajatorului.
Oferă răspunsuri clare și directe la întrebările puse și respectă timpul tău și cel al intervievatorului. Ceea ce caută angajatorii într-un interviu este capacitatea de a rezuma și de a menționa doar informațiile relevante.
Iată trei motive importante pentru care este important să oferi răspunsuri clare și directe la întrebările puse în interviu:
- Demonstrează comunicare eficientă. Oferirea de răspunsuri clare și directe arată că ai abilități bune de comunicare. Angajatorii apreciază candidații care pot transmite informații cu precizie și claritate, fără să devieze de la subiect.
- Evidențiază capacitatea de a răspunde la cerințe specifice. Oferind răspunsuri directe la întrebările interviului, arăți că poți răspunde cu promptitudine la cerințele specifice ale postului pentru care aplici. Aceasta arată că ai înțeles cerințele jobului și poți oferi soluții concrete și relevante.
- Creează o impresie pozitivă. Răspunsurile clare și directe arată că ești un candidat bine pregătit și sigur pe tine. Aceasta poate crea o impresie pozitivă asupra angajatorului, arătându-i că ai încredere în abilitățile tale și că poți face față situațiilor profesionale într-un mod eficient.
De asemenea, nu uita să răspunzi doar la întrebările care ți se pun. Așteptările angajatorului nu includ răspunsurile pregătite de acasă. Așa că ascultă și fii prezent/ă în acel moment. Acest lucru va arăta adaptabilitate și flexibilitate, lucru de care toți angajatorii sunt interesați. Vei arăta că ești o persoană cu resurse, în cel mai scurt timp!
Așteptările angajatorului: trecut și motivație
Iată trei motive importante pentru care este important să nu îți vorbești de rău angajatorii actuali și anteriori într-un interviu:
- Demonstrează profesionalism. Evitând să îți vorbești de rău angajatorii actuali și anteriori, arăți un comportament profesional și respectuos. Angajatorii apreciază candidații care sunt capabili să gestioneze situațiile dificile și să se concentreze pe experiențele și calitățile pozitive pe care le pot aduce în noul loc de muncă.
- Arată abilități de gestionare a conflictelor. Dacă ai avut experiențe negative cu angajatorii anteriori, poți evidenția în schimb modul în care ai gestionat și depășit acele situații dificile. Arătând că poți trata cu maturitate și reziliență potențialele conflicte, demonstrezi că ești o persoană orientată spre soluții și că poți face față provocărilor din mediuul de lucru.
- Crează o impresie pozitivă asupra ta. Vorbitul de rău angajatorii anteriori poate arunca o umbră negativă asupra personalității tale și poate ridica semne de întrebare cu privire la abilitățile tale de adaptare și cooperare. Angajatorii caută candidați care să aibă o atitudine pozitivă și care să poată contribui la un mediu de lucru armonios și productiv.
În concluzie, trebuie să demonstrezi că ești o persoană cu care oamenii ar dori să lucreze zilnic. Așa că arată-ți latura bună și întâlnește așteptările angajatorului!
Angajatori potențiali: Întrebări de gradul doi
Când vine vorba de a răspunde celui de-al doilea tip de întrebări, fă-ți temele și fă o cercetare amănunțită despre angajatorul final. Răspunsurile tale vor demonstra cât efort ai depus în procesul de înscriere sau în pregătirea unui interviu.
În funcție de domeniile de interes și motivație, poți pune accent pe:
- Produsele/serviciile pe care le oferă angajatorul.
- Serviciile pentru clienți.
- Cât de importantă este o scrisoare de intentie pentru companie?
Poate cunoști pe cineva care lucrează pentru compania respectivă și așa vei afla despre oportunitățile de dezvoltare. Nu-ți fie teamă să menționezi asta. Mulți angajatori au așteptări strâns legate de compania lor și dorința de a face cercetări despre ea, lucruri pe care nu toți candidații le vor avea!
Motivația, obiectivele și dorința de a acționa ar trebui, de asemenea, să fie aliniate la cultura și structura companiei.Trebuie să le oferi așteptări rezonabile. Dacă ești sau nu potrivit/ă pentru companie, cel mai probabil vei afla ulterior deci fii tu la interviu. De asemenea, parte din așteptările angajatorului este și capacitatea de a te relaxa sub presiune.
Întrebări despre comportament
În timpul interviurilor, angajatorul poate pune anumite întrebări comportamentale, fiind nevoie să vorbești despre experiențele anterioare.
Un exemplu ar fi: “Spune-mi despre un moment în care tu…, descrie o situație când…, etc. Scopul acestor întrebări este de a ajuta angajatorul și a evalua o abilitate specifică și/sau competența necesară pentru rolul respectiv.
Recomandarea noastră este să îți pregătești răspunsul pentru angajatori, utilizând tehnica STAR:
- S (situație) – descrie o situație specifică sau o provocare pe care ai experimentat-o, inclusiv detalii relevante pentru întrebare.
- T (task) – descrie rolul tău în această situație/provocare.
- A (acțiune) – descrie ce acțiuni ai întreprins pentru a aborda și/sau rezolva această situație.
- R (rezultat) – descrie care a fost rezultatul tangibil al acțiunilor tale? Au existat învățături? Dacă da, care au fost acestea?
Nu ignora nici limbajul corpului.Ce caută angajatorii? O persoană care este relaxată și care are o postură deschisă și prietenoasă. Menține contactul vizual pentru a le câștiga încrederea.
Întrebări pentru angajatori potențiali
Nu îți vorbi de rău angajatorii actuali și anteriori și evită să îți exprimi nemulțumirea față de ei. Pe de-o parte, acest lucru indică potențialului tău angajator că poți promova o imagine negativă în viitor. Pe de altă parte, acest lucru poate indica faptul că stilul tău de comunicare nu se bazează pe informații constructive și rezonabile.
Care sunt așteptările de la angajatori la finalul unui interviu? Propriile tale întrebări sau idei! Nu-ți fie teamă să pui întrebări care te interesează cu adevărat și care te vor ajuta să-ți faci o imagine completă asupra postului, a echipei și a companiei. E absolut firesc să vrei să înțelegi care este scopul rolului, structura echipei și energia acesteia sau cum va continua procesul de selectie. În afară de asta, poți îndrăzni și îi poți întreba pe angajatori ce anume apreciază ei la compania în care lucrează și de ce lucrează acolo?
Printre întrebările recomandate chiar când începi procesul de înscriere, putem enumera:
- Întrebări referitoare la nevoia ocupării postului.
- Care sunt abilitățile necesare pentru a reuși în acest rol.
- Cele mai mari provocări cu care te vei confrunta.
- Cum consideră angajatorul că arată candidatul potrivit.
- Cât de vitală este poziția respectivă pentru obiectivele companiei.
În perioade precum cea de Covid-19, chiar și în procesul de înscriere, poți întreba angajatorul despre răspunsul companiei la această criză. Poate compania a lansat recent un nou produs sau serviciu care intră pe piață. Întreabă despre produs și cum este acesta perceput de angajați?
La sfârșitul zilei, petrecem cel puțin o treime din viața noastră la locul de muncă și merităm să primim informații exacte de la angajatori, înainte de a lua o decizie atât de importantă!
Citește și:
Angajator potențial: Cum să realizezi o evaluare completă?
Procesul de selectie: La ce trebuie să te aștepți
Recrutare si selectie: Pași de urmat pentru o abordare ușoară
Anunț de angajare: Sfaturi utile despre cum să îl descifrăm
Procesul de recrutare: 10 lucruri la care trebuie să acorzi atenție
