How to Read a Job Advertisement

Anunț de angajare: Sfaturi utile despre cum să îl descifrăm

SHARE

by

by

În timp ce cauți locul de muncă visat, probabil că treci prin zeci de anunțuri care îți permit să vezi pentru prima oară companiile angajatoare și să înțelegi despre ce sunt defapt anunturile respective. Este posibil să fi observat că un anunț de angajare tipic, conține următoarele secțiuni de bază:

  1. Despre companie.
  2. Descrierea rolului.
  3. Cerințe privind rolul (candidat potrivit).
  4. Ce are de oferit compania? (dacă rolul este potrivit pentru tine).

Toate aceste detalii ar trebui să te ajute să decizi dacă ești un candidat potrivit pentru locul de muncă și dacă postul este cel potrivit pentru tine.

Prin urmare, atenția este importantă atunci când citești un anunț de angajare. În felul acesta poți extrage informațiile care ar putea să nu fie evidente la prima vedere. Iată câteva sfaturi despre cum să faci acest lucru!

Primesc informații de bază despre job?

Există câteva aspecte pe care ar trebui să le includă orice anunț de angajare. Întreabă-te, citind anunțul daca:

  • Aflii informații de bază despre companie, cum ar fi misiunea, viziunea și valorile acesteia?
  • Există suficiente informații despre responsabilitățile rolului?
  • Poti evalua cu încredere dacă ești potrivit pentru acest rol?
  • Salariul și beneficiile corespund așteptărilor?

Dacă răspunsul tău la toate aceste întrebări este da, continua cu cercetări mai detaliate ale companiei și ale rolului.

Dacă răspunsul tău este nu, poate ar trebui să faci cercetări suplimentare cu privire la companie și rol sau să îți reconsideri aplicarea pentru acel job. S-ar putea să ajungi să aplici pentru o poziție sau pentru o companie care nu este potrivită pentru tine.

Cum să citești un anunț de angajare: Caută detalii suplimentare

Cum să citești un anunț de angajare: Caută detalii suplimentare

Verifica dacă anunțul conține detalii suplimentare care te pot ajuta să înțelegi mai bine rolul. Aceasta ar putea include, de exemplu:

  • O scurtă descriere a motivului pentru care această poziție este deschisă și ce impact va avea asupra echipei.
  • Mărturii ale membrilor echipei.
  • O explicație a abilităților necesare în cadrul echipei.
  • Care sunt factorii de succes și așa mai departe. 

Cu cât sunt furnizate mai multe informații în anunț, cu atât ai mai multe șanse să afli dacă ești un candidat potrivit pentru rol și astfel să iei decizia corectă.

Mai mult, fă cercetări despre companie pentru a te asigura că aceasta este cea mai potrivită pentru tine. Îți explicăm cum să faci acest lucru în fișa informativă de mai jos.

Responsabilitățile postului vs cerințele postului vs ofertă

Este important ca un anunț de angajare să fie echilibrat atunci când vine vorba de informații despre responsabilitățile rolului, cerințele, salariul și beneficiile. Tu, în calitate de candidat, meriți să primești o descriere exactă a potențialelor tale sarcini, împreună cu un set rezonabil de abilități și competențe necesare pentru a îndeplini cu succes rolul.

De exemplu, un anunț de angajare care conține doar câteva precizări scurte despre domeniul companiei. Combinate cu o listă extinsă de cerințe, ar putea indica faptul că acea companie nu are așteptări realiste de la candidații săi și, prin urmare, nici de la angajați.

Mesaje ascunse în anunțurile de angajare

Mesaje ascunse în anunțurile de angajare

Majoritatea companiilor nu vor admite că vei avea parte de ore de lucru îndelungate sau de un manager capricios. De aici și importanța cercetărilor privind potențialul viitor angajator descrisă mai jos.😊

Un alt lucru esențial este să înveți cum să citești o descriere a postului printre rânduri. Acest lucru te va ajuta să găsești indicii utile cu privire la rol și companie.

Câteva exemple de astfel de mesaje ascunse ar putea fi:

  • Punerea accentului asupra prezenței regionale/globale ar putea indica colaborarea cu angajați/ parteneri din afara țării și potențiale oportunități internaționale.
  • O descriere clară a responsabilităților și abilităților necesare ar putea indica faptul că organizația are o viziune și o strategie bine definite, cu o înțelegere asupra poziționării rolului și care sunt factorii cheie de succes pentru un candidat potrivit.

Pe de altă parte…

  • O listă extinsă și repetitivă de cerințe in anunțul de angajare ar putea indica faptul că acea companie are așteptări nerealiste față de candidați și/sau este incapabilă să stabilească și să împartă abilitățile necesare între membrii echipei.
  • Punerea accentului pe flexibilitatea, adaptabilitatea și execuția candidatului. Acest lucru ar putea indica o cultură de lucru haotică și solicitantă în timp.

Fii curios și atent și cu siguranță vei reuși să aplici pentru rolurile potrivite în companiile potrivite, la momentul potrivit!

Distribuie:

Ultimele articole:

 
 
Creează-ți acum CV-ul Reedact!



     

    Meniu