Lumea online a devenit rapid mediul unde depindem doar de câteva rânduri și puncte cheie pentru a face o bună impresie unui angajator. Recruiterii și managerii vor beneficia văzând perspectivele, obiectivele și talentele noastre într-un format de câteva linii specifice elaborate cu atenție. Amintește-ți, ai o singură șansă la o primă impresie bună, drept urmare ai nevoie de aptitudini în CV si competente personale sau abilitati, care să aibă impact.
În acest articol, te vom ghida prin procesul de scoatere în evidență a celor mai bune aptitudini și experiențe cu ajutorul unui CV plin de resurse. 👇
Aptitudini în CV: Cum le scoatem în evidență?
Ce trebuie să știi despre aptitudini?
Aptitudini în CV: Cum le expunem într-un mod creativ?
Trebuie să profiți din plin de fiecare ocazie pentru a evidenția punctele forte și că te potrivești pentru locul de muncă la care aplici. Ce altă modalitate mai bună de a face acest lucru decât cu un CV european creativ, dar totuși unul solid, care va afișa cât este necesar pentru a face o impresie bună și de durată.
Aptitudini în CV: Cum le scoatem în evidență?
Se pare că CV-urile și regulile merg mână în mână. Oriunde te-ai uita, vei găsi întotdeauna numeroase reguli și indicații pe care trebuie să le respecți atunci când îți pregătești CV-ul.
S-ar putea să te întrebi cum vei putea lista fiecare detaliu într-un CV creativ de o singură pagină? Adevărul este că nu trebuie să faci acest lucru. Mai bine zis, cu cât CV-ul tău este mai concis și mai clar, cu atât vei primi mai multă recunoștință. Secțiunea de aptitudini si competente personale a CV-ului tău ar trebui să fie foarte exactă.
Iată trei motive importante pentru care este important să ai o secțiune de aptitudini și competente personale în CV:
- Evidențiază abilitățile relevante pentru postul dorit. O secțiune dedicată aptitudinilor și competentelor personale îți oferă oportunitatea de a evidenția abilitățile specifice care sunt relevante pentru poziția la care aplici. Angajatorii caută candidați cu aptitudini și competențe care să se potrivească cerințelor jobului.
- Creează o impresie de ansamblu a profilului tău profesional. Într-o secțiune de aptitudini și competente personale, poți include abilitățile tehnice, soft skills și alte competențe relevante pe care le deții. Astfel, angajatorii pot obține o imagine mai completă a profilului tău profesional și pot înțelege mai bine ce poți aduce în organizație.
- Ușurează procesul de selecție pentru angajatori. Angajatorii pot scana rapid secțiunea de aptitudini și competențe personale pentru a identifica candidații care corespund cel mai bine cerințelor postului. O secțiune bine organizată și concentrată pe abilitățile relevante poate face ca CV-ul tău să iasă în evidență.
Cu un CV creativ de o singură pagină, nu poți menționa toate realizările tale sau toate hobby-urile tale. Trebuie să te uiți cu atenție la detaliile pe care le folosești, astfel încât să consideri mai mult ceea ce caută recrutorii.
Ce trebuie să știi despre aptitudini?
Secțiunea de aptitudini ar trebui să conțină două tipuri: tehnice și personale. Abilitățile tehnice (hard) sunt acelea de care ai nevoie într-o anumită industrie. Acestea sunt, în general, abilitățile pe care le-ai dobândit în școală, în urma unor programe de formare sau certificare. Exemplele de abilităti tehnice variază de la hardware și software până la limbi străine și cunoașterea diferitelor aplicații precum CRM sau programe de lucru, cum ar fi Microsoft Office.
Abilitățile personale (soft) sunt aptitudini transferabile, deoarece nu depind doar de experiența ta ci evoluează în timp ca părți ale personalității tale. Acestea sunt abilitățile pe care le poți aplica în orice domeniu, deoarece sunt abilitati interpersonale și sociale. Acestea variază de la stilul de comunicare, serviciile pentru clienți, gestionarea timpului, leadership, până la capacitatea de a rezolva problemele sau de a respecta termenele limită. Deși puteți învăța abilități tehnice, abilitățile personale sunt mai greu de avut, deoarece oamenii trebuie să le dezvolte pe cont propriu. Candidatul ideal trebuie să menționeze ambele tipuri de abilitati în secțiunea corespunzătoare din CV.
Poți aborda secțiunea de aptitudini si competente personale în unul din cele trei moduri:
- Adaugă o lista de aptitudini atunci când cauți o schimbare în carieră sau în cazul în care nu ai prea multă experiență.
- Listează aptitudini într-o secțiune separată, atunci când ai o experiență extinsă dar dorești să separi unele calificări.
- Încorporează abilitățile în secțiunea de experiență profesională și evidențiază abilitățile pe care le deții, îmbinându-le cu experiența ta.
Orice ai face, nu neglija secțiunea de abilitati din CV-ul tău. Acestea îți pot oferi mai multe șanse la un interviu.
Aptitudini în CV: Cum le expunem într-un mod creativ?
Ok, acum știi mai multe despre abilitățile pe care trebuie să le pui în CV și cum să abordezi procesul. Dar cum și ce scrii?
Urmează instrucțiunile de mai jos pentru un CV creativ complet!
- Fii Concis/ă. Cu alte cuvinte, evită dezordinea. Rezumă-ți experiența timpurie în carieră la doar câteva cuvinte. Listarea informațiilor despre pozițiile timpurii nu are sens deoarece niciunui manager nu îi place să citească decenii din viața ta. Fă ca secțiunea de abilitati a CV-ului să iasă în evidență!
- Fii conștient/ă. Numeroși angajați sunt mândri de cariera lor și consideră că informațiile dintr-un CV ar trebui să reflecte tot ceea ce au realizat. CV-ul creativ nu ar trebui, totuși, să conțină fiecare detaliu. Acesta ar trebui să includă doar detaliile care te vor ajuta să obții un interviu. La urma urmei, este un CV de o singură pagină, nu?
- Folosește punctele cheie pentru aptitudini. Abilitățile pe care dorești să le menționezi în CV-ul tău ar trebui să fie organizate sub forma unor puncte cheie. Le poți enumera cu dovezi și fapte care vor demonstra calitățile mai bine decât pasajele lungi. Listarea poate fi o modalitate rapidă și eficientă de a arăta rezultatele obținute sau experiența cheie pe care ai dobândit-o în joburile anterioare.
- Corelează aptitudinile cu informația. Nu vorbi mereu despre cât de bun/ă ești la ceva ce nu are legătură cu jobul. Interesează-te despre companie și despre rolul pentru care aplici și menționează acele abilități care se potrivesc de fapt cu acestea. Arată că ești apt/ă pentru acea poziție, nu la modul general.
- Păstrează sinceritatea. Acest lucru ar trebui să fie de la sine înțeles, nu menționa abilități pe care nu le deții. Mai multe abilități decât sunt necesare, vor face ca abilitățile pe care le deții să nu mai iasă în evidență.
Abilitati în CV: evidențiază valoarea ta profesională
În secțiunea de aptitudini si competente personale, îți oferi ocazia de a sublinia aptitudinile tale distincte și relevante. Această parte esențială a CV-ului îți permite să te prezinti ca un candidat potrivit pentru postul dorit.
De la abilități tehnice precum limbaje de programare sau competențe de design, până la aptitudini interpersonale, de leadership sau de rezolvare a problemelor, secțiunea de aptitudini și competente oferă un rezumat concentrat al valorii tale profesionale. Fii specific și relevat, adaptând această secțiune cerințelor postului și arătând cum poți aduce o contribuție semnificativă în cadrul organizației.
Crezi că ai tot ce este necesar în curriculum vitae, pentru a atrage atenția angajatorilor? Secretul stă în detalii iar noi avem ochiul format special pentru asta.
Ne poți contacta pentru a-ți oferi îndrumarea de care ai nevoie că să obții locul de muncă dorit.
Ne-am bucura să primim vești de la tine!
Citește și:
Tipuri de aptitudini hard și soft: diferențe și exemple de adăugat în CV
