What interviewers expect from the candidates_1200 cu 360V1

Ce așteptări au angajatorii de la candidați

SHARE

by

by

Un aspect important al experienței interviului și pregătirii pentru acesta, este să înțelegi ce îi interesează pe angajatori.

În funcție de rolul pentru care ești luat în considerare și de compania la care ai aplicat, diferite abilități și capacități vor fi măsurate și evaluate în procesul de recrutare. Există, totuși, câteva aspecte care sunt comune pentru majoritatea angajatorilor, stabilind așteptări clare față de ține, în calitate de candidat pentru rol.

Cele mai frecvente aspecte care trebuie luate în considerare includ:

Ține cont de timp

Fiecare interviu are o limită de timp în care un intervievator pune întrebări. Amintește-ți că fiecărui candidat ar trebui să i se pună aceleași întrebări pentru a fi evaluat într-un mod corect.  Dacă răspunsurile tale sunt prelungite și includ informații irelevante, s-ar putea să te trezești într-o poziție dezavantajată.

Oferă răspunsuri clare și directe la întrebările puse și respectă timpul tău și cel al intervievatorului. Ceea ce caută angajatorii într-un interviu este capacitatea de a rezuma și de a menționa doar informațiile relevante.

De asemenea, nu uita să răspunzi doar la întrebările care ți se pun. Ceea ce doresc să audă angajatorii nu sunt răspunsurile pregătite de acasă. Așa că ascultă și fii prezent/ă în acel moment. Acest lucru va arăta adaptabilitate și flexibilitate, lucru de care toți angajatorii sunt interesați. Vei arăta că ești o persoană cu resurse, în cel mai scurt timp!

Întrebări despre motivație

Întrebări despre motivație

De ce vrei să-ți părăsești actualul angajator și de ce vrei să lucrezi pentru noi? Aceste întrebări pot părea simple și inocente la prima vedere. Cu toate acestea, este posibil să existe o semnificație ascunsă pentru ele. Care este scopul acestora? Angajatorii vor să își dea seama dacă faptul că vei face parte din echipa lor ar reprezenta un risc pentru imaginea companiei!

Nu îți vorbi de rău angajatorii actuali și anteriori și evită să îți exprimi nemulțumirea față de ei. Pe de-o parte, acest lucru indică potențialului tău angajator că poți promova o imagine negativă în viitor. Pe de altă parte, acest lucru poate indica faptul că stilul tău de comunicare nu se bazează pe informații constructive și rezonabile. Rareori  aceasta este o caracteristică binevenită printre echipe. Trebuie să demonstrezi că ești o persoană cu care oamenii ar dori să lucreze zilnic. Așa că arată-ți latura bună!

Întrebări de gradul doi

Când vine vorba de a răspunde celui de-al doilea tip de întrebări, fă-ți temele și fă o cercetare amănunțită despre companie. Răspunsurile tale vor spune angajatorilor cât efort ai depus în pregătirea pentru interviu.

În funcție de domeniile de interes și motivație, poți pune accent pe:

Poate cunoști pe cineva care lucrează pentru compania respectivă și așa vei afla despre oportunitățile de dezvoltare. Nu-ți fie teamă să menționezi asta. Ceea ce caută angajatorii este interesul față de compania lor și dorința de a face cercetări despre ea, lucruri pe care nu toți candidații le vor avea!

Motivația, obiectivele și dorința de a acționa ar trebui, de asemenea, să fie aliniate la cultura și structura companiei.Trebuie să le oferi așteptări rezonabile. Dacă ești sau nu potrivit/ă pentru companie, cel mai probabil vei afla ulterior deci fii tu la interviu. Ceea ce caută angajatorii într-un interviu este și capacitatea de a te relaxa sub presiune.

Întrebări despre comportament

În timpul interviurilor, ți se vor pune anumite întrebări comportamentale, fiind nevoie să vorbeșți despre experiențele anterioare.

Un exemplu ar fi: spune-mi despre un moment în care tu…descrie o situație când…, etc. Scopul acestor întrebări este de a evalua o abilitate specifică și/sau competența necesară pentru rolul respectiv.

Recomandarea noastră este să îți pregătești răspunsul utilizând tehnica STAR:

S (situație) – descrie o situație specifică sau o provocare pe care ai experimentat-o, inclusiv detalii relevante pentru întrebare.

T (task) – descrie rolul tău în această situație/provocare.

A (acțiune) – descrie ce acțiuni ai întreprins pentru a aborda și/sau rezolva această situație.

R (rezultat) – descrie care a fost rezultatul tangibil al acțiunilor tale? Au existat învățături? Dacă da, care au fost acestea?

Nu ignora nici limbajul corpului. Ce caută angajatorii? O persoană care este relaxată și care are o postură deschisă și prietenoasă. Menține contactul vizual pentru a le câștiga încrederea.

Pune întrebări

Pune întrebări

Ce vor să audă angajatorii la sfârșitul interviului? Propriile tale întrebări sau idei! Nu-ți fie teamă să pui întrebări care te interesează cu adevărat și care te vor ajuta să-ți faci o imagine completă asupra postului, a echipei și a companiei. E absolut firesc să vrei să înțelegi care este scopul rolului, structura echipei și energia acesteia sau cum va continua procesul de selecție. În afară de asta, poți îndrăzni și îi poți întreba pe angajatori ce anume apreciază ei la compania în care lucrează și de ce lucrează acolo?

Printre întrebările recomandate, putem enumera:

  • Întrebări referitoare la nevoia ocupării postului.
  • Care sunt abilitățile necesare pentru a reuși în acest rol.
  • Cele mai mari provocări cu care te vei confrunta.
  • Cum consideră ei că arată angajatul potrivit.
  • Cât de vitală este poziția respectivă pentru obiectivele companiei.

În perioade precum cea de Covid-19, poți întreba angajatorul despre răspunsul companiei la această criză și care sunt, dacă există, schimbările în obiceiurile de lucru? Poate compania a lansat recent un nou produs sau serviciu care intră pe piață. Întreabă despre produs și cum este acesta perceput de angajați?

La sfârșitul zilei, petrecem cel puțin o treime din viața noastră la locul de muncă și merităm să primim informații exacte la angajare, înainte de a lua o decizie atât de importantă!

Distribuie:

Ultimele articole:

 
 
Creează-ți acum CV-ul Reedact!



     

    Meniu