Ți-ai creat un model de CV și ai aplicat pentru postul la care ai visat … și … succes! Reprezentantul companiei te-a contactat iar procesul de recrutare și selectie va continua. După ce ți-ai stabilit obiectivele în carieră, ai învățat cum să citești o fișă a postului și la ce să te aștepți, este important să înțelegi la ce să acorzi atenție, ținând cont de aceste semnale, atunci când vine vorba de procesul de recrutare.
Comunicare întârziată cu echipa de recrutare
Programarea haotică a interviurilor
Proces de recrutare și selectie cu intervievatori fantomă
Informațiile despre companie nu sunt disponibile
Procesul de recrutare și interviul haotic
Intervievator nepregătit pentru obiectivele tale
Răspunsuri vagi și neclare în procesul de recrutare
Rotație ridicată a angajaților în echipă
Întrebări inadecvate, grosolane sau jignitoare
Compromiterea obiectivelor carierei
În acest articol îți vom împărtăși cele mai frecvente 10 semnale de alertă din procesul de recrutare și selectie, pe care candidații trebuie să le urmărească. Cu toate acestea, ele nu ar trebui să fie considerate un deal-braker clar, dar dacă observi că multe dintre ele se suprapun și nu sunt potrivite pentru tine, poate vei dori să reconsideri organizația din care ar urma să faci parte.
Comunicare întârziată în procesul de recrutare
Cine dintre noi nu a experimentat asta? Ai aplicat pentru un loc de muncă și compania te contactează săptămâni mai târziu. Într-un scenariu și mai „bun”, primită invitația pentru un interviu, aștepți zile întregi pentru ca interviul să fie confirmat și programat. Poate fi acesta un semnal în procesul de recrutare și selectie? Sigur că da!
Pot exista mai multe motive pentru care comunicarea cu echipa de recrutare este întârziată:
- Nu există nicio claritate asupra sferei rolului. Acest lucru duce la o preselecție prelungită a candidaților potriviți.
- Recruiterii sunt supraîncărcați și au prea multe proiecte în același timp.
- Procesul de recrutare nu este simplificat, ceea ce duce la finalizarea îndelungată a sarcinilor.
Oricum ar fi, o astfel de comunicare întârziată și timpul de așteptare nu sunt o practică bună pentru candidați. Dacă aceasta este prima ta experiență cu un potențial viitor angajator, ai dreptul să presupui că așa arată viața în companie. Prin urmare, nu-ți fie teamă să întrebi recruiterul care este motivul pentru un astfel de proces îndelungat. Te va ajuta să înțelegi practicile companiei și să decizi dacă este ceva ce dorești să urmărești.
Programarea haotică a interviurilor în procesul de recrutare
Oricât ar fi pe deplin de înțeles anularea sau reprogramarea unui interviu, atunci când reprogramarea are loc în mod continuu, merită să fie considerată un semnal de luat în considerare.
Iată trei motive pentru care programarea haotică a interviului în procesul de recrutare poate fi un semnal negativ important:
- Lipsa organizării și respect pentru candidați: Programarea haotică a interviurilor poate indica o lipsă de organizare și planificare din partea companiei. Candidații ar putea primi programări de interviu cu puțin timp înainte de întâlnire sau chiar să fie reprogramați frecvent, ceea ce poate fi frustrant și derutant pentru ei. Aceasta poate transmite un semnal că angajatorul nu acordă o atenție adecvată candidaților și nu își respectă angajamentele.
- Impresia de lipsă de profesionalism: Un proces de programare haotic poate crea o impresie negativă asupra culturii organizaționale și poate sugera un nivel scăzut de profesionalism în cadrul companiei. Un angajator care nu poate gestiona în mod eficient programarea interviurilor poate fi perceput ca fiind nepregătit sau chiar dezinteresat de procesul de recrutare, ceea ce poate descuraja candidații talentați să se angajeze într-un dialog cu compania.
- Risc de pierdere a candidaților valoroși: Programarea haotică a interviurilor poate determina candidații să se orienteze către alte oportunități mai organizate și bine gestionate. Candidații valoroși și bine calificați sunt adesea căutați de mai multe companii, iar un proces de programare dezordonat poate fi un factor decisiv în alegerea lor. Astfel, angajatorii riscă să piardă candidați talentați și potriviți pentru poziții, afectând astfel calitatea recrutării.
În concluzie, programarea haotică a interviului poate afecta negativ imaginea companiei și poate pune în pericol succesul procesului de recrutare. Un proces bine organizat și respectuos față de candidați este esențial pentru atragerea și angajarea celor mai buni candidați pentru pozițiile disponibile.
Proces de recrutare și selectie cu intervievatori fantomă
În timp ce cauți un loc de muncă, probabil că ai experimentat ceea ce noi numim „intervievatori fantomă”. Ești în momentul în care interviurile sunt programate, totuși îți lipsește claritatea. Cu cine vor fi interviurile? Vei primi o listă de ore și nume, totuși nu există informații suplimentare despre ce fac acele nume în companie, sau despre ce legătură vor avea cu rolul pentru care ai aplicat.
Pentru mulți dintre noi, este posibil că acestea să nu fie considerate steaguri roșii în procesul de recrutare și selectie și, de fapt, poate că nu sunt. Cu toate acestea, în situațiile în care, în calitate de candidat, trebuie să te pregătești pentru o serie de interviuri (pe cât de stresante sunt deja!), cu diverse persoane care joacă roluri diferite în companie, este important să primești astfel de informații, în avans.
Trebuie să știi dacă intervievatorul este viitorul tău manager, supraveghetorul managerului sau o persoană interesată. Primirea unor astfel de informații indică faptul că acea companie dorește să-ți stabilească obiectivele, chiar de la început. Acest lucru îți va permite să ai o pregătire adecvată pentru subiectele sau întrebările pe care dorești să le adresezi fiecărei persoane.
Informațiile despre companie nu sunt disponibile
Cel mai des, prima un candidat face o cercetare detaliată a companiei mult prea târziu. Și mai îngrijorător este atunci când aceștia se pregătesc pentru un interviu și omit semnalele negative.
Iată trei motive pentru care informațiile despre companie sunt importante în procesul de recrutare:
- Atrage candidații potriviți: Informațiile despre companie pot ajuta la atragerea candidaților potriviți pentru poziția vacantă. Candidații caută oportunități profesionale care se potrivesc cu valorile lor, obiectivele de carieră și interesele lor. Prin furnizarea detaliilor despre cultura organizațională, misiunea și viziunea companiei, candidații pot obține o imagine mai clară a modului în care se pot integra și contribui în cadrul organizației.
- Creează transparență și încredere: Informațiile detaliate despre companie arată transparență și deschidere din partea angajatorului. Candidații apreciază companiile care oferă transparență cu privire la valorile, practicile și mediul de lucru al organizației. Prin comunicarea clară a acestor aspecte, candidații pot dezvolta încredere în companie și pot lua decizii informate în legătură cu potențialele lor angajări.
- Facilitează potrivirea candidaților cu cultura organizațională: Potrivirea culturală între candidați și companie este esențială pe termen lung. Cunoașterea valorilor și culturii organizaționale permite candidaților să evalueze dacă se potrivesc cu mediul de lucru al companiei. Candidații care se potrivesc cu cultura organizațională au șanse mai mari de a se adapta rapid, de a fi motivați și de a contribui la succesul companiei.
În concluzie, informațiile despre companie sunt esențiale în procesul de recrutare, deoarece pot atrage candidați potriviți, pot crea transparență și încredere, și facilitează potrivirea candidaților cu cultura organizațională. Aceste detalii pot influența decizia candidaților cu privire la aplicarea pentru oportunitățile de carieră oferite de companie și pot contribui la identificarea candidaților potriviți și angajarea cu succes a acestora.
Procesul de recrutare și interviul haotic
Ai fost în legătură cu recruiterul companiei și ai programat un interviu. Vine timpul convenit și te prezinți, însă nimeni nu a auzit de tine. Iată steagul roșu în procesul de recrutare si selectie!
După momente de incertitudine apare cineva, te însoțește în sala de interviu și așteptarea începe din nou. Intervievatorul apare târziu și începe interviul… Alternativ, apare un alt intervievator neplanificat, deoarece persoana care era programată inițial nu era disponibilă în acel moment…
Din păcate, aceste situații se întâmplă și astăzi. Ai toate drepturile să te întrebi dacă acea companie este locul potrivit pentru obiectivele tale de carieră. O organizație de renume consideră că experiența candidatului este una dintre valorile lor principale de achiziție a talentelor. Candidații nu ar trebui să treacă prin astfel de situații.
Pot exista mai multe motive pentru care astfel de practici au loc:
- Comunicarea internă este foarte haotică.
- Împărțirea corectă a proceselor și responsabilităților.
- Eroare umană în procesul de recrutare si selectie.
Oricum ar fi, o astfel de situație nu este acceptabilă în timpul unei întâlniri de afaceri sau cu un client. Merită să fie foarte discutabilă și în contextul recrutării candidaților.
Intervievator nepregătit pentru obiectivele tale
Participi la interviul programat, însă intervievatorul nu are prea multe cunoștințe despre profilul tău profesional. Se pare că nu a avut șansa de a revizui CV-ul înainte de întâlnire. Probabil că nu a fost informat cu privire la rezultatele interviurilor de screening. Poate conversația pare mai degrabă reactivă și haotică, deoarece nu se pun întrebări specifice?
Există câteva preocupări legate de un astfel de scenariu:
- Intervievator dezorganizat.
- Îi lipsește respectul și nu îi pasă să investească timp pentru a afla despre experiențele și aspirațiile candidaților.
- Are prea multe de rezolvat și nu are timp pentru o pregătire temeinică.
Ce înseamnă acest lucru pentru candidat? Ar putea exista o problemă în cultura companiei. Un exemplu ar putea fi incapacitatea de a construi relații respectuoase între membrii echipei sau faptul că există o sarcină de lucru nerealistă. În plus, un interviu haotic poate duce la o evaluare inadecvată a candidatului. De ce? Deoarece recruiterul se află mai degrabă în modul „freestyle” decât să evalueze o listă de aptitudini și competențe reale. A nu oferi candidatului șansa de a prezenta acele abilități și a-l dezavantaja, este cu siguranță un steag roșu în procesul de recrutare și selectie.
Răspunsuri vagi și neclare în procesul de recrutare
Intervievatorul se așteaptă la răspunsuri detaliate și transparente din partea ta. Tu în calitate de candidat meriți să fi tratat la fel. Dacă recruiterul te evită sau oferă răspunsuri vagi la unele întrebări, poți considera că acesta este un semnal negativ în procesul de recrutare și selectie.
Există, desigur, cazuri în care intervievatorul nu poate dezvălui informații confidențiale despre companie. De exemplu, lansarea unui nou produs. Un alt exemplu este o transformare continuă, care este o problemă internă a companiei.
Cu toate acestea, dacă intervievatorul devine nervos sau evită să îți ofere răspunsuri clare și directe la întrebări legate de cultura companiei, structura echipei, stilul de conducere organizațională, rotația între membrii echipei sau locul de muncă în sine, acesta este un semn că aceste aspecte ale angajării nu sunt cele mai bune. S-ar putea să dorești să reconsideri un steag roșu în procesul de recrutare și dacă organizația este potrivită pentru tine. La urma urmei, nu dorești să obții un loc de muncă doar pentru a căuta unul nou în câteva luni.
Rotație ridicată a angajaților în echipă
În timpul interviului ai avut ocazia să-ți adresezi intrebările și s-a dovedit că plecările din echipă sunt destul de multe. Recrutorul te-a informat că locul de muncă pentru care aplici este deschis deoarece un alt coleg pleacă și că majoritatea colegilor din echipa potențială, de asemenea, sunt destul de noi.
Există cazuri excepționale în care o astfel de situație nu ar ridica îngrijorări. Cu toate acestea, dacă echipa a existat de ceva timp și totuși majoritatea membrilor sunt destul de noi, ar putea fi un semn al unei nemulțumiri comune.
Oamenii rămân într-un loc de muncă unde se simt mulțumiți și fericiți. Căutăm sarcini satisfăcătoare și un mediu de lucru sănătos. A afla despre plecările din echipă este un aspect ce s-ar putea dovedi îngrijorător. Cu siguranță merită investigate în continuare, care au fost în mod specific motivele acelor mișcări și nemulțumiri.
Întrebări inadecvate în procesul de recrutare
Este de la sine înțeles că fiecare loc de muncă ar trebui să ofere un mediu de lucru divers, inclusiv și fără discriminare. Este de la sine înțeles că acestea sunt semnale negative în procesul de recrutare și selectie.
Iată trei motive pentru care întrebările grosolane în timpul procesului de recrutare pot fi un semnal negativ important:
- Respect și profesionalism: Întrebările grosolane în timpul procesului de recrutare pot fi percepute ca lipsă de respect și profesionalism. Candidații așteaptă ca procesul de recrutare să fie tratat cu seriozitate și să se simtă tratați cu respect. Întrebările nepotrivite sau ofensatoare pot crea o impresie negativă asupra companiei și pot indica o cultură organizațională nerespectuoasă.
- Discriminare și potențială violare a legilor privind egalitatea: Anumite întrebări grosolane pot conține subînțelesuri discriminatorii legate de rasă, etnie, gen, vârstă, orientare sexuală sau alte caracteristici personale. Întrebările de acest fel pot încălca legile privind egalitatea în șanse și pot descuraja candidații să aplice pentru locurile de muncă în cadrul companiei.
- Efect negativ asupra brandului companiei: Utilizarea întrebărilor grosolane în timpul procesului de recrutare poate duce la deteriorarea imaginii companiei în ochii candidaților și a publicului. Informația despre astfel de practici poate ajunge la potențiali clienți, parteneri de afaceri și chiar și la alte persoane din industrie, afectând reputația companiei pe termen lung.
Un lucru clar este că acceptarea unui astfel de comportament este un consimțământ tăcut pentru continuarea lor, prin urmare menținerea acelor obiceiuri inacceptabile în viață.
Compromiterea obiectivelor carierei
În timp ce cauți un loc de muncă, cel mai probabil ai în vedere un plan de carieră. La urma urmei, toată viața ai lucrat la aptitudinile și competențele tale. Știi exact ce iți place și nu îți place să faci, și care sunt obiectivele tale în carieră.
Nu lua o decizie pripită de a accepta sau de a refuza oferta, dacă în timpul vânătorii unui loc de muncă ți se oferă o funcție care nu te convinge pe deplin. Atunci când ne alăturăm unei noi organizații, în mod ideal dorim să rămânem pe termen lung. Planul trebuie să se concentreze asupra dezvoltării noastre personale și profesionale. Deciziile de carieră sunt decizii care ne afectează viața și nu trebuie tratate cu ușurință. Dacă ai îndoieli cu privire la oricare dintre companii, fă un pas înapoi și analizează-ți prioritățile.
Îți recomandăm să îți faci o listă cu cinci aspecte critice pe care trebuie să le aibă viitorul loc de muncă. Acestea pot include:
- Responsabilitățile de bază pe care dorești să ți le asumi.
- Aptitudini tehnice pe care dorești să le dobândești.
- Elemente specifice de dezvoltare pe care le cauți.
- Ore de lucru flexibile.
- Călătorii în scop de afaceri.
Gândește-te care sunt nevoile tale absolute, fără de care nu poți trăi și care te vor motiva. Acestea te vor ține departe de oportunități nesatisfăcătoare!
Citește și:
Angajatori potențiali: cum să le gestionăm așteptările
Angajator potențial: Cum să realizezi o evaluare completă?
Procesul de selectie: La ce trebuie să te aștepți
Recrutare si selectie: Pași de urmat pentru o abordare ușoară
Anunț de angajare: Sfaturi utile despre cum să îl descifrăm
