fbpx
Recruitment process red flags

Procesul de recrutare: 10 lucruri la care trebuie să acorzi atenție

SHARE

by

Distribuie:

by

Ți-ai creat un model de CV și ai aplicat pentru postul la care ai visat … și … succes! Reprezentantul companiei te-a contactat și procesul de recrutare și selectie va continua. După ce ți-ai stabilit obiectivele carierei, ai învățat cum să citești o fișă a postului și la ce să te aștepți, este important să înțelegi la ce să acorzi atenție, ținând cont de aceste steaguri roșii, atunci când vine vorba de procesul de recrutare.

Comunicare întârziată cu echipa de recrutare
Programarea haotică a interviurilor
Proces de recrutare și selectie cu intervievatori fantomă
Informațiile despre companie nu sunt disponibile
Procesul de recrutare și interviul haotic
Intervievator nepregătit pentru obiectivele tale
Răspunsuri vagi și neclare în procesul de recrutare
Rotație ridicată a angajaților în echipă
Întrebări inadecvate, grosolane sau jignitoare
Compromiterea obiectivelor carierei

Pe măsură ce mergi mai departe și participi la interviurile de angajare, te concentrezi de obicei pe prezentarea ta, din cea mai bună perspectivă a potențialului viitor angajator. Adaugă la acesta un nivel ridicat de stres care însoțește fiecare interviu și s-ar putea să ratezi cu ușurință câteva indicii importante. Acestea sunt indicii care indică faptul că acea companie nu este atât de bună pe cât ar părea inițial.

Gândește-te rațional și obiectiv la potențialul tău viitor angajator și acordă-ți timp pentru a-l evalua. Există câteva semne de avertizare, care indică faptul că ar putea exista o problemă cu locul de muncă și/sau angajatorul.

În acest articol îți vom împărtăși cele mai frecvente 10 steaguri roșii din procesul de recrutare și selectie, pe care candidații trebuie să le urmărească. Cu toate acestea, ele nu ar trebui să fie considerate un deal-braker clar, dar dacă observi că multe dintre ele se suprapun și nu sunt potrivite pentru tine, poate vei dori să reconsideri organizația din care ar urma să faci parte.

Comunicare întârziată cu echipa de recrutare

procesul de recrutare și selectie de maine

Cine dintre noi nu a experimentat asta? Ai aplicat pentru un loc de muncă și compania te contactează săptămâni mai târziu. Într-un scenariu și mai „bun”, primită invitația pentru un interviu, aștepți zile întregi pentru ca interviul să fie confirmat și programat. Poate fi acesta un steag roșu în procesul de recrutare și selectie? Sigur că da!

Pot exista mai multe motive pentru care comunicarea cu echipa de recrutare este întârziată:

  1. Nu există nicio claritate asupra sferei rolului. Acest lucru duce la o preselecție prelungită a candidaților potriviți.
  2. Recruiterii sunt supraîncărcați și au prea multe proiecte în același timp.
  3. Procesul de recrutare nu este simplificat, ceea ce duce la finalizarea îndelungată a sarcinilor.

Oricum ar fi, o astfel de comunicare întârziată și timpul de așteptare nu sunt o practică bună pentru candidați. Dacă aceasta este prima ta experiență cu un potențial viitor angajator, ai dreptul să presupui că așa arată viața în companie. Prin urmare, nu-ți fie teamă să întrebi recruiterul care este motivul pentru un astfel de proces îndelungat. Te va ajuta să înțelegi practicile companiei și să decizi dacă este ceva ce dorești să urmărești.

Programarea haotică a interviurilor

Oricât ar fi pe deplin de înțeles anularea sau reprogramarea unui interviu, atunci când reprogramarea are loc în mod continuu, merită să fie considerată un semnal de luat în considerare.

Reprogramarea interviului poate avea mai multe motive, pentru mai mulți angajatori. S-ar putea întâmpla că intervievatorul să aibă o întâlnire neașteptată la care trebuie să participe, să aibă nevoie să călătorească în mod neașteptat sau să aibă o problemă personală pe care trebuie să o rezolve. O situație unică se poate întâmpla oricui în orice context și ar trebui să fie pe deplin de înțeleasă.

Problema începe atunci când reprogramarea are loc de mai multe ori (mai ales cu un preaviz scurt!). Acest lucru ar putea dovedi că acea companie nu ține cont de impactul acestor schimbări asupra programului tău, atât profesional, cât și personal. Ar putea indica, de asemenea, că așteptarea disponibilității constante este un mod de a lucra în organizație.

Nu-ți fie teamă să întrebi recrutorul și managerul despre programul de lucru. O întrebare referitoare la orele suplimentare este de asemenea indicată. Un alt exemplu bun este să întrebi recruiterul ce îi place cel mai mult și cel mai puțin în companie sau care sunt provocările în rolul pe care îl deține. A purta această conversație bidirecțională ar trebui să însemne mai mult deoarece, îți prezintă cultura și condițiile de lucru. S-ar putea să ai dubii ier ele nu fac decât să-ți clarifice dacă organizația este potrivită pentru tine.

Proces de recrutare și selectie cu intervievatori fantomă

În timp ce cauți un loc de muncă, probabil că ai experimentat ceea ce noi numim „intervievatori fantomă”. Ești în momentul în care interviurile sunt programate, totuși îți lipsește claritatea. Cu cine vor fi interviurile? Vei primi o listă de ore și nume, totuși nu există informații suplimentare despre ce fac acele nume în companie, sau despre ce legătură vor avea cu rolul pentru care ai aplicat.

Pentru mulți dintre noi, este posibil că acestea să nu fie considerate steaguri roșii în procesul de recrutare și selectie și, de fapt, poate că nu sunt. Cu toate acestea, în situațiile în care, în calitate de candidat, trebuie să te pregătești pentru o serie de interviuri (pe cât de stresante sunt deja!), cu diverse persoane care joacă roluri diferite în companie, este important să primești astfel de informații, în avans.

Trebuie să știi dacă intervievatorul este viitorul tău manager, supraveghetorul managerului sau o persoană interesată. Primirea unor astfel de informații indică faptul că acea companie dorește să-ți stabilească obiectivele, chiar de la început. Acest lucru îți va permite să ai o pregătire adecvată pentru subiectele sau întrebările pe care dorești să le adresezi fiecărei persoane.

Informațiile despre companie nu sunt disponibile

procesul de recrutare și selectie contacte

Așa cum mentionam într-un articol anterior, te încurajăm cu tărie să efectuezi o evaluare a companiei înainte de a aplica la un post. Suntem conștienți, totuși, că pentru majoritatea candidaților nu este întotdeauna cazul. Destul de des, prima cercetare detaliată a companiei are loc atunci când aceștia se pregătesc pentru un interviu și, prin urmare, steagurile roșii din procesul de recrutare si selectie nu sunt luate în considerare.

Începi să cercetezi și în curând, se dovedește că site-ul companiei este în construcție. Continuă săpatul și se dovedește că te străduiești să găsești orice altă sursă de informație despre companie. Aceste detalii, combinate cu câteva recenzii negative postate pe un site de socializare, vor duce către un steag roșu.

În lumea digitală de astăzi, partajarea conținutului online pare aproape o necesitate pentru toate tipurile de organizații. Începând cu instituții guvernamentale sau non-profit și terminând cu start-up-uri private, companii de dimensiuni medii și mari. O companie transparentă și de încredere împărtășește de obicei o mulțime de informații legate de activitățile, valorile și realizările sale. Sunt sensibili la activitățile de responsabilitate socială și apar în știrile aferente.

Cu cât este mai dificil să găsești informații despre companie online, cu atât ar trebui să te concentrezi mai mult pe acestea în timpul procesului de recrutare. Pune întrebări recruiterilor despre istoricul companiei sau activitatea și cultura acesteia. Cu cât colectezi mai multe informații, cu atât vei putea lua o decizie mai bună.

Procesul de recrutare și interviul haotic

Ai fost în legătură cu recruiterul companiei și ai programat un interviu. Vine timpul convenit și te prezinți, însă nimeni nu a auzit de tine. Iată steagul roșu în procesul de recrutare si selectie!

După momente de incertitudine apare cineva, te însoțește în sala de interviu și așteptarea începe din nou. Intervievatorul apare târziu și începe interviul… Alternativ, apare un alt intervievator neplanificat, deoarece persoana care era programată inițial nu era disponibilă în acel moment…

Din păcate, aceste situații se întâmplă și astăzi. Ai toate drepturile să te întrebi dacă acea companie este locul potrivit pentru obiectivele tale de carieră. O organizație de renume consideră că experiența candidatului este una dintre valorile lor principale de achiziție a talentelor. Candidații nu ar trebui să treacă prin astfel de situații.

Pot exista mai multe motive pentru care astfel de practici au loc:

  • Comunicarea internă este foarte haotică.
  • Împărțirea corectă a proceselor și responsabilităților.
  • Eroare umană în procesul de recrutare si selectie.

Oricum ar fi, o astfel de situație nu este acceptabilă în timpul unei întâlniri de afaceri sau cu un client. Merită să fie foarte discutabilă și în contextul recrutării candidaților.

Intervievator nepregătit pentru obiectivele tale

Participi la interviul programat, însă intervievatorul nu are prea multe cunoștințe despre profilul tău profesional. Se pare că nu a avut șansa de a revizui CV-ul înainte de întâlnire. Probabil că nu a fost informat cu privire la rezultatele interviurilor de screening sau conversația pare mai degrabă reactivă și haotică, deoarece nu se pun întrebări specifice.

Există câteva preocupări legate de un astfel de scenariu:

  1. Intervievator dezorganizat.
  2. Îi lipsește respectul și nu îi pasă să investească timp pentru a afla despre experiențele și aspirațiile candidaților.
  3. Are prea multe de rezolvat și nu are timp pentru o pregătire temeinică.

Ce înseamnă acest lucru pentru candidat? Ar putea exista o problemă în cultura companiei. Un exemplu ar putea fi incapacitatea de a construi relații respectuoase între membrii echipei sau faptul că există o sarcină de lucru nerealistă. În plus, un interviu haotic poate duce la o evaluare inadecvată a candidatului. De ce? Deoarece recruiterul se află mai degrabă în modul „freestyle” decât să evalueze o listă de aptitudini și competențe reale. A nu oferi candidatului șansa de a prezenta acele abilități și a-l dezavantaja, este cu siguranță un steag roșu în procesul de recrutare și selectie.

Răspunsuri vagi și neclare în procesul de recrutare

Oricât de mult se așteaptă intervievatorul la răspunsuri detaliate și transparente din partea ta, tu în calitate de candidat meriți să fii tratat la fel. Dacă recruiterul te evită sau oferă răspunsuri vagi la unele întrebări, poți considera că acesta este un steag roșu în procesul de recrutare și selectie.

Există, desigur, cazuri în care intervievatorul nu poate dezvălui informații confidențiale despre companie. De exemplu, lansarea unui nou produs. Un alt exemplu este o transformare continuă, care este o problemă internă a companiei.

Cu toate acestea, dacă intervievatorul devine nervos sau evită să îți ofere răspunsuri clare și directe la întrebări legate de cultura companiei, structura echipei, stilul de conducere organizațională, rotația între membrii echipei sau locul de muncă în sine, acesta este un semn că aceste aspecte ale angajării nu sunt cele mai bune. S-ar putea să dorești să reconsideri un steag roșu în procesul de recrutare și dacă organizația este potrivită pentru tine. La urma urmei, nu dorești să obții un loc de muncă doar pentru a căuta unul nou în câteva luni.

Rotație ridicată a angajaților în echipă

În timpul interviului ai avut ocazia să-ți adresezi intrebările și s-a dovedit că plecările din echipă sunt destul de multe. Recruiterul te-a informat că locul de muncă pentru care aplici este deschis deoarece un alt coleg pleacă și că majoritatea colegilor din echipa potențială, de asemenea, sunt destul de noi.

Există cazuri excepționale în care o astfel de situație nu ar ridica îngrijorări. Cu toate acestea, dacă echipa a existat de ceva timp și totuși majoritatea membrilor sunt destul de noi, ar putea fi un semn al unei nemulțumiri comune.

Oamenii rămân într-un loc de muncă unde se simt mulțumiți și fericiți. Căutăm sarcini satisfăcătoare și un mediu de lucru sănătos. A afla despre plecările din echipă este un aspect ce s-ar putea dovedi îngrijorător. Cu siguranță merită investigate în continuare, care au fost în mod specific motivele acelor mișcări și nemulțumiri.

Întrebări inadecvate, grosolane sau jignitoare

Este de la sine înțeles că fiecare loc de muncă ar trebui să ofere un mediu de lucru divers, inclusiv și fără discriminare. Dacă în timpul procesului de recrutare întâmpini orice tip de comportament inadecvat, nepoliticos sau ofensator, te simți pe deplin îndreptățit și chiar obligat să te îndepărtezi de o astfel de organizație . Este de la sine înțeles că acestea sunt steaguri roșii în procesul de recrutare și selectie.

Orice întrebări legate de problemele personale, de exemplu planificarea familială, apartenențele religioase sau politice, identitatea de gen sau orientarea sexuală, sunt inacceptabile și nu ar trebui niciodată cerute în procesul de recrutare a candidaților. Ca să nu spunem că nu ar trebui să-ți afecteze obiectivele de carieră. Orice comentarii neadecvate sau nerespectuoase legate de aspectul fizic, rasa sau etnie, vârstă, profesia, statutul familiei sunt, de asemenea, considerate subiect de discriminare. În multe țări, ele sunt de asemenea ilegale, și nu trebuie să aibă loc niciodată în viața profesională și personală.

Dacă te confrunți cu acest tip de comportament în procesul de recrutare și selectie, nu este doar un semnal. Ar trebui să te oprești, indiferent cât de mult ai nevoie de un job nou. Mediul de lucru într-o astfel de organizație este în mod clar toxic și încurajează comportamente inadecvate și discriminatorii. Un lucru clar este că acceptarea unui astfel de comportament este un  consimțământ tăcut pentru continuarea lor, prin urmare menținerea acelor obiceiuri inacceptabile în viață.

Compromiterea obiectivelor carierei

procesul de recrutare și selectie obiective

În timp ce cauți un loc de muncă, cel mai probabil ai în vedere un plan de carieră. La urma urmei, toată viața ai lucrat la aptitudinile și competențele tale. Știi exact ce iți place și nu îți place să faci, și care sunt obiectivele tale în carieră.

Nu lua o decizie pripită de a accepta sau de a refuza oferta, dacă în timpul vânătorii unui loc de muncă ți se oferă o funcție care nu te convinge pe deplin. Atunci când ne alăturăm unei noi organizații, în mod ideal dorim să rămânem pe termen lung. Planul trebuie să se concentreze asupra dezvoltării noastre personale și profesionale. Deciziile de carieră sunt decizii care ne afectează viața și nu trebuie tratate cu ușurință. Dacă ai îndoieli cu privire la oricare dintre companii, fă un pas înapoi și analizează-ți prioritățile.

Îți poți face o listă cu cinci aspecte critice pe care trebuie să le aibă viitorul loc de muncă. Acestea pot include:

  • Responsabilitățile de bază pe care dorești să ți le asumi.
  • Aptitudini tehnice pe care dorești să le dobândești.
  • Elemente specifice de dezvoltare pe care le cauți.
  • Ore de lucru flexibile.
  • Călătorii în scop de afaceri.

Gândește-te care sunt nevoile tale absolute, fără de care nu poți trăi și care te vor motiva. Acestea te vor ține departe de oportunități nesatisfăcătoare!

 

Citește și:

Angajatori potențiali: cum să le gestionăm așteptările
Angajator potențial: Cum să realizezi o evaluare completă?
Procesul de selectie: La ce trebuie să te aștepți
Recrutare si selectie: Pași de urmat pentru o abordare ușoară
Anunț de angajare: Sfaturi utile despre cum să îl descifrăm

Creează-ți acum CV-ul Reedact!



     

    Meniu