What to Expect During a Selection Process_1200 cu 360V1

Procesul de selecție: La ce trebuie să te aștepți

SHARE

by

by

Odată ce ai citit descrierea jobului, ai căutat informații despre companie și ai finalizat procesul de aplicare, este timpul să te pregătești pentru procesul de selecție.

În acest ghid îți vom explica care sunt pașii acestui proces și la ce să te aștepți.

Procesului de selecție: Care sunt pașii?

Să începem prin a da definiția procesului de selecție, astfel încât să nu existe nicio confuzie cu privire la acest termen.

Practic, procesul de selecție constă în pașii ce trebuie parcurși pentru alegerea candidaților cu abilitățile și calificările potrivite pentru a ocupa fie un loc de muncă actual, fie unul viitor.

Acum, să vedem care sunt pașii din procesul de selecție. În majoritatea cazurilor, după aplicarea pentru un loc de muncă, există:

(1) O fază de screening și preselecție.

(2) Interviul propriu-zis.

(3) Referințe și verificarea informațiilor cu privire la experiențele tale educaționale și profesionale.

(4) Decizia finală.

(5) Oferta de muncă și contract.

La ce să te aștepți în timpul aplicării pentru un job?

Procedura de selecție începe de fapt cu faza de aplicare. Odată ce job-ul este postat, candidații sunt liberi să aplice. În funcție de mărimea companiei, industria, disponibilitatea angajaților, brand-ul angajatorului, strategia de recrutare, precum și rolul specific, numărul candidaților care aplică poate varia între zero și mii.

La ce să te aștepți în timpul screening-ului și preselecției?

La ce să te aștepți în timpul screening-ului și preselecției?

Al doilea pas al procesului de selecție este screening-ul și preselecția candidaților, ceea ce se poate întâmpla în diferite etape.

CV screening

Ajută la evaluarea candidaților, dacă aceștia îndeplinesc criteriile necesare pentru rol.

Primul telefon cu recrutorul

Aceasta este de obicei prima ta interacțiune personală cu reprezentantul companiei.

Recrutorul are o dublă responsabilitate: pe de o parte, acesta ar trebui să îți ofere o imagine de ansamblu mai detaliată a companiei și a rolului și, pe de altă parte, trebuie să facă o evaluare inițială din punct de vedere cultural și profesional, pentru a vedea dacă te potrivesti atât rolului cât și companiei.

Te poți aștepta la întrebări de bază legate de:

  • Motivația ta pentru rol și companie.
  • O scurtă prezentare generală a experienței tale educaționale și profesionale.
  • Perioada de notificare, așteptările salariale și disponibilitatea pentru interviuri.
  • Cerințele și statutul vizelor pentru angajare.
  • Implicarea în alte procese de recrutare.

Recrutorul poate iniția, de asemenea, evaluarea competențelor și îți poate pune câteva întrebări ce au legatură cu cele mai importante competențe pentru rol.

De exemplu, dacă descrierea postului subliniază faptul că una dintre abilitățile necesare este rezolvarea conflictelor, ți se poate cere să dai un exemplu. În acest moment, ar fi util să parcurgi descrierea jobului și să enumeri abilitățile și competențele pe care compania le caută. Poți, de asemenea, să cauți astfel de exemple de întrebări pe Google, de ex. „Întrebări interviu pentru a evalua abilitățile de rezolvare a conflictelor”, ca să te familiarizezi cu tipul acesta de întrebare.

În această etapă, ești de asemenea încurajat să pui întrebări legate de recrutare: care ar fi următorii pași, care este data dorită de începere a postului sau care este motivația recrutorului de a lucra pentru companie. 😊

Preselecție

O metodă de selecție a candidaților care ajută la eliminarea posibilelor nepotriviri.

Recrutorii folosesc mai multe teste care ajută la prezicerea calității muncii potențialilor noi angajați. Pentru candidat, aceste instrumente de pre-screening ajută prin afișarea atât a aspectelor pozitive, cât și a celor negative ale postului, ceea ce duce la o descriere mai realistă. Obiectivul este de a alinia așteptările între ambele părți și de a duce la angajări mai potrivite.

La ce să ne așteptăm de la interviu?

La ce să ne așteptăm de la interviu?

De obicei, majoritatea companiilor vor începe această fază cu managerul care se ocupă de angajare și vor termina cu interviurile față în față, în birourile companiei. Uneori, în funcție de rol și de mărimea companiei, ți se poate cere să efectuezi evaluări suplimentare, cum ar fi:

Cum te poți pregăti pentru acestea? Din păcate, nu poți fi niciodată 100% sigur despre ce ți se va cere în timpul procesului de interviu. Totuși, există câteva instrumente de recrutare și reguli care sunt de obicei urmate de intervievatori.

(1) Interviul cu managerul responsabil pentru angajare

Acesta se va concentra, de obicei, să vorbească despre experiențele tale anterioare și să înțeleagă modul în care abilitățile și experiențele tale se vor încadra în echipa lor.

În funcție de tipul de job pentru care aplici, s-ar putea să primești câteva întrebări „tehnice”, de ex. legate de un sistem IT pe care va trebui să îl operezi sau tehnicile de marketing utilizate pentru promovarea unui anumit produs, precum și o serie de întrebări care să îți evaluează competențele.

Managerul s-ar putea să te întrebe și despre planurile și ambițiile tale viitoare, pentru a înțelege dacă perspectivele tale de carieră sunt compatibile cu ceea ce pot oferi. Acest lucru poate funcționa și invers. În această etapă, nu ezita să ceri managerului informații detaliate despre poziție, structura echipei și împărțirea responsabilităților în cadrul echipei, perspectivele viitoare pentru acest rol și așa mai departe.

(2) Interviurile față în față

Uneori numite și „interviuri de grup”, reprezintă o serie de discuții pe care le poți avea cu diferite persoane din companie cu care ai putea lucra direct, dacă obții și accepți postul. Aceasta poate include managerul responsabil pentru angajare și colegii săi, managerul acestuia și reprezentantul departamentului de resurse umane. În acest moment, intervievatorii îți vor evalua de obicei competențele și vor purta o conversație detaliată despre abilitățile pe care le ai și experiența ta.

De asemenea, ar trebui să îți împărtășească informații despre rolul lor în companie și despre modul în care persoana pe care vor sa o recruteze va interacționa cu aceștia și cu echipele lor.

În plus, unele organizații folosesc instrumente de selecție suplimentare care le ajută să eficientizeze procesul de recrutare.

Iată câteva exemple:

(a) Interviu online la cerere

Acest tip de interviu constă în mai multe întrebări pregătite în prealabil, încărcate pe o platformă de interviuri online. Candidatului i se cere să acceseze aceste întrebări printr-un link și să-și înregistreze răspunsurile, examinate apoi de către echipa responsabilă pentru interviu. Acest tip de interviu ar înlocui sau completa interviul telefonic cu recrutorul.

(b) Testele psihometrice

Teste online sau offline concepute pentru a măsura gândirea logică, raționamentul și abilitățile de rezolvare a problemelor. Recrutorul ar trebui să te informeze în prealabil despre teste, astfel încât, dacă nu te simți confortabil sau încrezător în rezolvarea unui astfel de test, te poți pregăti dinainte, rezolvând testele disponibile online înainte de evaluarea finală.

(c) Centrul de evaluare

Un set de exerciții de grup, business case, prezentări și teste psihometrice care evaluează aptitudinea candidatului pentru rol. În mod normal, acestea fac parte dintr-un proces de selecție pentru roluri la nivel superior, în care participanților li se prezintă un business case care simulează o situație pe care o pot experimenta în rolul recrutat.

În loc să măsoare cunoștințele tehnice specifice, un centru de evaluare se concentrează pe înțelegerea comportamentelor, abilităților, competențelor sau atributelor personale ale candidatului, permițând evaluatorilor să înțeleagă potrivirea candidatului pentru rol.

La ce să te aștepți în timpul verificării referințelor și a experiențelor anterioare?

La ce să te aștepți în timpul verificării referințelor și a experiențelor anterioare?

Verificările referințelor confirmă percepția angajatorului asupra candidatului. După ce ai dat referințele tale, recrutorii le vor verifica pentru a aduna informații relevante din diferite perspective.

Verificările experiențelor anterioare sunt utilizate în principal pentru rolurile de conducere și alte roluri care implică accesul la informații sensibile. De asemenea, acestea sunt foarte utile pentru poziții și roluri didactice care implică o responsabilitate ridicată față de alte persoane.

Cum se ia decizia finală?

Următorul pas în procesul de selecție este luarea deciziei finale și alegerea candidatului care are cel mai mare potențial pentru companie.

Există momente în care recrutorii aleg pe cineva mai puțin calificat la momentul selecției dar care se dovedește a fi capabil să avanseze și să rămână pe termen lung în companie.

De cele mai multe ori, decizia finală se bazează pe interpretarea datelor. Recrutorii folosesc criterii predefinite pentru evaluarea fiecărui candidat în timpul procesului de selecție. Apoi, cel mai bun candidat este selectat și i se pregătește o ofertă de muncă.

La ce să te aștepți de la oferta de muncă si contract?

La ce să te aștepți de la oferta de muncă si contract?

Acum, nu mai rămâne decât ca oferta sa fie acceptată de către candidat. Aceasta include salariul, data de începere și beneficiile. Dacă oferta este acceptată sau negociată până când atât angajatorul, cât și candidatul, sunt de acord asupra detaliilor, se va întocmi un contract care va fi semnat de ambele părți. Odată ce acest document este semnat, procesul de selecție este considerat finalizat.

Acestea fiind spuse, am acoperit toate etapele procesului de recrutare și selecție. Știind ce presupune fiecare fază, te va ajuta să fii bine pregătit/ă și să ieși în evidență. De asemenea, vei putea analiza aspecte cheie pe tot parcursul acestui proces. Astfel, poți decide dacă rolul satisface nevoile și așteptările tale!

Distribuie:

Ultimele articole:

 
 
Creează-ți acum CV-ul Reedact!



     

    Meniu