În procesul de recrutare si selectie de personal pentru un nou loc de muncă, ai observat probabil că diferite organizații solicită să trimiți diferite detalii pe tot parcursul procesului de înscriere. Data viitoare când treci printr-un proces de selecție, reține următoarele sfaturi, care, sperăm, vor face experiența pozitivă.
Pregătiri pentru recrutare: analizează-ți CV-ul
Pregătește-ți scrisoarea de intenție
Concentrează-te pe câmpurile obligatorii
Atașează documentele necesare
Evită stresul cu privire la teste de angajare
Păstrează datele contului
Sfaturi pentru recrutare: ieși în evidență!
Oricât de mult ne-ar plăcea să trecem doar prin procese de solicitare de locuri de muncă rapide, realitatea este că multe organizații, în special cele multinaționale, dispun de un sistem global de urmărire a solicitanților (ATS).
Acest lucru necesită crearea unui cont și completarea numeroaselor câmpuri. Cu o rată de scădere de 80% pentru procesul de înscriere (Glassdoor, September 2019, 5 Keys to Driving Candidate Experience), companiile și recruiterii își dau seama că cerințele pot fi frustrante și enervante pentru candidați. Cu toate acestea, din cauza constrângerilor sistemului, nu pot face nimic.
Pregătiri pentru recrutare: Analizează-ți CV-ul
Multe sisteme au funcția de analiză CV activată. Ori de câte ori este posibil, pornește aplicația încărcând CV-ul. Sistemul de urmărire a solicitantului ar trebui să completeze automat un număr de câmpuri, pe baza datelor din CV, in procesul de înscriere.
Pregătește-ți scrisoarea de intenție
Unul dintre pașii pentru obținerea unui loc de muncă este, pe lângă furnizarea CV-ului, de a avea o scrisoare de intentie care să iasă în evidență, in procesul de recrutare si selectie. O scrisoare de intenție bine scrisă este o oportunitate de a impresiona arătându-ți interesul, entuziasmul, abilitățile și cunoștințele. De aceea, te încurajăm să îți redactezi cu atenție un șablon pentru scrisoare. Recomandarea noastră este să o personalizezi, de asemenea, pentru fiecare rol la care aplici.
Concentrează-te pe câmpurile obligatorii
Se întâmplă frecvent ca, datorită proiectării sistemului, o organizație să nu poată elimina câmpurile din procesul de aplicare. Cu toate acestea, ei pot face ca unele câmpuri să fie opționale. Acest lucru arată că firma dorește să îmbunătățească experiența candidatului in procesul de recrutare si selectie de personal. Prin urmare, dacă observi câmpuri opționale atunci când aplici pentru un loc de muncă, nu îți face griji și nu ezita să omiți completarea informațiilor care nu sunt necesare.
Atașează documentele necesare pentru recrutare
Este bine de știut că un model de CV poate fi văzut că o lucrare de bază pe care trebuie să o împărtășești cu compania care angajează. Este de obicei primul document la care se uită recruitorul. DREPT URMARE! este important ca CV-ul să fie scris într-o manieră curată și profesională.
În funcție de organizația la care doreșți să aplici, în timpul procesului de recrutare, s-ar putea să ți se solicite să furnizezi documente suplimentare. Aceste documente pot fi:
- Scrisoare de intenție (am vorbit despre ea mai sus).
- Referințe scrise pentru recrutare.
- Alte diplome/certificări.
Drept urmare, înainte de a începe procesul de recrutare, asigura-te că ai pregătite toate copiile documentelor necesare.
Evită stresul cu privire la teste de angajare
Împreună cu alte proceduri ce fac parte din procesul de selectie, companiile folosesc uneori teste anterioare angajării pentru a selecta candidații. Acestea includ teste de evaluare a abilităților, teste de personalitate sau cognitive. Acest lucru se datorează faptului că atât organizația cât și candidatul, vor să-și dea seama dacă se potrivesc. Atunci când astfel de teste sunt necesare, fie online, fie offline, echipează-te cu încredere. Nu sunt atât de grele pe cât par.
Păstrează datele contului
Uneori lung și frustrant, procesul de creare a contului de candidat și de aplicare prin sistemul companiei are beneficiile sale. Amintește-ți că, păstrând datele contului, poți urmări cu ușurință aplicația și poți monitoriza starea acesteia în timp real.
Sfaturi pentru recrutare: ieși în evidență!
Un secret pentru a te face ușor de remarcat/ă de către angajatori în procesul de recrutare este împărtășirea cunoștințelor tale unice. Pentru a face acest lucru, va trebui să cercetezi organizația, istoria, valorile și persoanele care te intervievează. Poate descoperi că ai fost la aceeași facultate cu potențialul tău lider de echipă. Poate că unul dintre viitorii tăi colegi este un profesionist premiat. Având aceste cunoștințe unice în mânecă, vei ieși în evidență mult mai ușor!
De asemenea, ar trebui să poți arăta cum venirea ta ar îmbunătăți compania. De exemplu, dacă aplici pentru un loc de muncă la o companie multinațională, poți veni cu câteva idei inovatoare. Astfel de acțiuni arată că ți-ai făcut temele pentru interviu și demonstrează inițiativa!
Procesul de obținere a unui loc de muncă nu este tocmai ușor iar câteodată, recrutorii mai comit și greșeli în procesul de angajare. Mai ales atunci când compania pentru care dorești să lucrezi are un proces de recrutare si selectie de personal elaborat. Din fericire, urmând pașii și sfaturile de mai sus, poți economisi mult timp și efort, deoarece ai la dispoziție tot ce este necesar. În plus, cu un CV de o singură pagină, te vei distinge imediat de restul candidaților.
Îți ținem pumnii!
Citește și:
Angajatori potențiali: cum să le gestionăm așteptările
Angajator potențial: Cum să realizezi o evaluare completă?
Procesul de selectie: La ce trebuie să te aștepți
Anunț de angajare: Sfaturi utile despre cum să îl descifrăm
Procesul de recrutare: 10 lucruri la care trebuie să acorzi atenție