fbpx
interviu de angajare si ghid de interviu cu intrebari

Scrisoare de intenție: cinci greșeli de evitat (partea 2)

SHARE

by

Distribuie:

by

Un model de scrisoare de intentie profesională, vine ca o parte adițională atunci când vine vorba de angajare. Îl ajută pe angajator să te cunoască mai bine și să înțeleagă cum vei contribui la succesul companiei. Dacă dorești să aflii mai multe despre cum să redactezi o scrisoare de intentie scurta pentru angajare, cum ar trebui să arate un format bun de scrisoare de intenție și ce greșeli trebuie evitate, urmărește această serie (în două părți), despre cele mai frecvente erori întâlnite de recruiteri.

Lipsa autenticității în scrisoarea de intenție
Scrisoare de intentie prea concentrată pe realizări
Scrisoare de intentie prea concentrată pe abilități
Limbajul „impresionant”
Listarea și includerea referințelor

S-ar putea să te fi familiarizat deja cu cele cinci greșeli pe care le-am descris în articolul de aici. Săptămâna aceasta continuăm să te ghidăm prin lumea documentelor de aplicare și îți împărtășim alte cinci greșeli observate de recruiteri.

Scrisoare de intentie lipsită de autenticitate

scrisoare de intentie scurta pentru angajare

În general, aceasta are ca scop să îți prezinte experiențele, abilitățile, dar și personalitatea. A scrie o scrisoare seacă și prea formală nu va da recruiter-ului senzația de personalitate. Expresiile uzate, folosite în mod obișnuit, nu îți vor scoate în evidență autenticitatea sau personalitatea, iar asta caută recruiterii. Dacă ai simțul umorului, nu-ți fie teamă să incluzi câteva fraze de bun gust. Story-telling-ul este una dintre calitățile tale? Nu-ți fie teamă să te folosești de acest lucru. La sfârșitul zilei, compania te angajează pentru cine ești și ceea ce aduci. A rămâne fidel cu tine însuți va aduce beneficii atât ție cât și angajatorului!

Scrisoare de intentie prea concentrată pe realizări

Cei mai mulți candidați își enumeră realizările și obiectivele atunci când folosesc un model de scrisoare de intentie. Motivul din spatele acestei decizii este că, dacă prezintă ceea ce au realizat, vor dovedi că sunt mai potriviți pentru rol. Din păcate, acesta nu este locul potrivit pentru o astfel de abordare. CV-ul tău este locul în care ar trebui să îți scoți în evidență realizările!

O scrisoare de intentie scurta este locul în care poți oferi detalii despre cum ai evoluat în carieră, și cum setul tău de abilități te-a ajutat să obții realizările enumerate în CV.

Scrisoare de intentie prea concentrată pe abilități

model scrisoare de intentie

La fel ca enumerarea realizărilor, mulți candidați își listează și abilitățile în exemplele de scrisoare de intenție. După cum am descris în primul nostru articol despre cele mai frecvente greșeli, un format bun de scrisoare de intentie este folosit ca un document complementar CV-ului tău. Ce înseamnă asta? CV-ul tău este locul în care îți poți enumera abilitățile, atributele și capacitățile.

Un model bun de scrisoare de intenție este completat pentru a explica cum și în ce context ai putut să foloseșți acele abilități, pentru a îndeplini un obiectiv. Amintește-ti că descrii abilitățile esențiale specifice unui loc de muncă într-un model de scrisoare de intentie, în timp ce CV-ul conține setul tău complet de abilități.

Limbajul „impresionant”

Mulți dintre noi cred că folosirea unui limbaj sofisticat și complicat ne face să arătăm profesioniști și impresionanți. Totuși, nu încerca acest lucru în scrisoarea ta de intenție. Branding-ul tău înseamnă să-ți comunici punctele forte într-un mod natural, clar și distractiv. Cu excepția cazului în care acesta este modul tău natural de comunicare, evită expresiile prea complexe, adjectivele inutile sau înlocuirile recomandate de Google. În loc să sune impresionant, s-ar putea să sune superficială și să fie de neînțeles înțeleasă greșit 😊

Listarea și includerea referințelor

Colectarea referințelor de la angajatorii din trecut este o practică des întâlnită în multe organizații. De exemplu, referințele pot fi verificate de către un recruiter la sfârșitul procesului de recrutare sau pot fi atașate ca document scris, la cerere. O scrisoare de referință nu este același lucru cu o scrisoare de intentie și nu trebuie confundată cu aceasta. Referințele se concentrează pe performanța în rolul trecut. Ele descriu modul în care ți-ai folosit abilitățile și nu răspund la întrebarea “cum vei putea contribui în mod specific la binele companiei” și rolul pentru care aplici.
În cele din urmă, nu este o greșeală obișnuită, mai degrabă un sfat de la un recruiter– acordă-i timp 😊 Încearcă să eviți să trimiți multiple de scrisori de intenție imediat după ce le-ai scris. Ia o pauză și revizuiește versiunea finală cu mintea limpede – 99% din timp vei sfârși prin a modifica documentele finale și a le transforma într-o lectură mult mai atrăgătoare.
Îți ținem pumnii în job hunt!

 

Citește și:

Scrisoare de intentie: Cum se scrie, model și recomandări utile
Recrutare si selectie: Pași de urmat pentru o abordare ușoară
Angajatori potențiali: cum să le gestionăm așteptările

Creează-ți acum CV-ul Reedact!



     

    Meniu