fbpx
Hard Skills vs. Soft Skills

Tipuri de aptitudini hard și soft: diferențe și exemple de adăugat în CV

SHARE

by

Distribuie:

by

Competențele profesionale sunt adesea descrise în două tipuri de aptitudini personale: hard și soft. În timpul căutării unui loc de muncă și al interviului, angajatorii caută candidați care să îndeplinească cerințele, din ambele puncte de vedere. Astfel, atunci când îți redactezi CV-ul de o pagină, este util să înțelegi de ce o lista cu exemple de aptitudini și abilități hard sau soft în CV este importantă.

În acest articol, vom acoperi:

Tipuri și exemple de aptitudini hard în CV
Tipuri și exemple de aptitudini soft în CV
Aptitudini hard si soft: care sunt diferențele
Aptitudini personale soft amplificate de cele hard
Tipuri de aptitudini hard vor rezolva problemele

Tipuri și exemple de aptitudini hard în CV

Pur și simplu, sunt cele pe care le înveți la o școală profesională sau prin formare la locul de muncă. Acestea sunt specifice unui anumit loc de muncă. De exemplu, o aptitudine hard pentru un profesor este planificarea lecțiilor, pentru un inginer este abilitatea de codificare. Un tehnician electric trebuie să utilizeze echipamente și instrumente specializate. De asemenea, o abilitate hard pentru un casier este utilizarea unei case de marcat.

Tipuri și exemple de aptitudini soft în CV

Tipuri și exemple de aptitudini personale în CV

Orice job le cere și trebuie incluse în curriculum vitae. Acestea sunt deseori considerate competențe sau tipuri de aptitudini personale transferabile, deoarece le poți transfera de la un loc de muncă la altul. Mai mult, sunt folosite în situații de zi cu zi și nu sunt specifice pentru un anumit loc de muncă.

Exemple de aptitudini personale:

  • Gestionarea timpului și gândirea critică.
  • Flexibilitatea, comunicarea eficientă și rezolvarea problemelor.
  • Lucrul în echipă sau multitasking.

    Aceste tipuri de aptitudini sunt, prin urmare, o combinație de trăsături de personalitate și comportamente care se manifestă.

Tipuri de aptitudini hard și soft: care sunt diferențele

Aptitudinile hard te ajută să obții un loc de muncă. Cele soft te ajută să îl păstrezi.

Analizând câteva exemple de aptitudini hard, realizăm că acestea sunt strâns legate cunoștințele tehnice (de domeniu sau funcționalitate), care te ajută să obții un loc de muncă. Cu toate acestea, pentru a păstra acel loc de muncă, un angajat are nevoie de ambele.

De exemplu, dacă poți codifica și ești un coder minunat dar colegilor le este dificil să lucreze cu tine, nu vă vei păstra job-ul prea mult timp. Deci, deși deții abilitățile tehnice pentru a respecta un deadline, în esență, ai nevoie de abilități soft incluse în CV, care pot îmbunătăți cultura locului de muncă și chiar șansa de a promova.

Aptitudinile hard sunt dezvoltate frecvent în detrimentul celor soft

Adesea, când vine vorba de construirea cunoștințelor tehnice, acestea vin în detrimentul celor soft. Lucrurile care ar ajuta la dezvoltarea aptitudinilor soft implică activități extracurriculare precum sport, muzică sau pictură. Aceste tipuri de aptitudini personale sunt mai mult orientate către oameni decât către sarcini specifice. Cu toate acestea, o mulțime de oameni ajung să aloce mai mult timp dezvoltării părții hard, în comparație cu cea soft. Acest lucru este predominant dacă persoana respectivă lucrează într-un cadru corporate.

Când oamenii intră pe piața muncii, în timpul procesului de selectie, sunt deseori întrebați dacă au o certificare pentru a dovedi că își pot face treaba corect. De aceea, educația din zilele noastre se concentrează în principal, pe dezvoltarea de aptitudini hard. Așa că, la începutul carierei, multe persoane se concentrează pe adăugarea acestor exemple de aptitudini în CV. Procedând astfel, le neglijează pe cele transferabile. Astfel, odată ce încep să lucreze, s-ar putea să se simtă blocați. Chiar dacă sunt experți în domeniul lor, nu prezintă competențele soft necesare pentru a relaționa sau pentru a obține o promovare.

Pe măsură ce promovezi, acele tipuri de aptitudini soft contează mai mult

Acest model se aplică pentru marea majoritate a industriilor. Cu cât avansezi mai mult în carieră, cu atât mai multe sarcini care necesită aptitudini hard vor trebui delegate. Asta înseamnă că vei avea mai multe sarcini care necesită abilitati soft. La un nivel de management mediu și superior, o mulțime de proiecte vor implica lucrul în echipă. Coordonarea strategică (mai degrabă) decât cea tehnică și tactică este necesară!

Aptitudini personale soft amplificate de cele hard

Tipuri și exemple de aptitudini personale hard în CV

Analizând mai multe exemple de aptitudini din CV, deși ești un coder uimitor și excelent în utilizarea Python pentru a construi algoritmi, poți merge doar atât de departe. De cele mai multe ori, oamenii lucrează în echipe și trebuie să livreze ceea ce au lucrat, clienților. Drept urmare, comunicarea este esențială. De fapt, având tehnici bune de comunicare, poți economisi mult timp în codare, îmbunătățind lucrul în echipă și interacțiunea cu clienții. Pur și simplu întregul proces funcționează mai bine. Tipuri de aptitudini personale precum leadership-ul, negocierea și vânzările fac o diferență uriașă și pot fi incluse, de ce nu, chiar și atunci când redactăm o scrisoare de intentie. Oamenii au nevoie de acea listă de aptitudini soft pentru a le amplifica frumos pe cele hard, pentru a rezolva o anumită problemă. De asemenea, îi va ajuta să o facă mai bine și mai repede!

Tipuri de aptitudini hard vor rezolva problemele

Oamenii sunt, în general, plătiți pentru a îndeplini o sarcină. Acest lucru este valabil mai ales, pentru locurile de muncă la companiile mijlocii și mari. Problema apare odată cu riscul de a fi eliminat treptat, dacă acele aptitudini personale tehnice sunt prea restrânse. De exemplu, locurile de muncă pentru care abilitatea principală este utilizarea casei de marcat. Această aptitudine este ușor-ușor înlocuită, cu mașini pe care clienții le folosesc pentru a scana produsele.

Pe de altă parte, dacă aveți o abilitate complexă, este mai greu de înlocuit cu o mașină. De exemplu, dacă proiectul necesită ruperea unui perete, examinarea instalațiilor din spatele acestuia și detectarea problemelor. Atâta timp cât responsabilitățile sunt suficient de complexe, necesită un pic de creativitate și au nevoie de un expert uman care să răspundă de rezultate, abilitățile hard nu sunt amenințate de tehnologie.

Între timp, un know-how soft poate fi dezvoltat și transferat peste tot, și poți continua să îl construiești pe tot parcursul vieții. Acesta nu va fi eliminat treptat, deoarece interacțiunea umană este esențială.

Cunoașterea abilităților și înțelegerea principalelor diferențe te va ajuta să aloci timp în mod eficient, pentru a le dezvolta și îmbunătăți. Poți afla ce aptitudini predominante ai completând teste vocaționale.

În plus, îți va fi mai ușor să știi ce tipuri de aptitudini personale pot fi adăugate în CV, astfel încât să te distingi de alți candidați.

La Reedact, suntem specializați în crearea de CV-uri care atrag atenția angajatorilor și îți cresc șansele de a participa la un interviu. Te invităm să iei legătura cu noi și să lucrăm la un CV uimitor!

 

Citește și:

Aptitudini într-un CV creativ: cum să punem mai bine accent pe ele

Creează-ți acum CV-ul Reedact!



     

    Meniu