Atunci când îți pregătești CV-ul, este important să faci o diferență între hard skills vs soft skills, deoarece ambele sunt esențiale pentru candidatura ta. În timpul căutării unui loc de muncă și al interviului, angajatorii caută candidați care să îndeplinească cerințele, din ambele puncte de vedere. Astfel, atunci când îți redactezi CV-ul, este util să înțelegi de ce o lista de aptitudini hard sau soft este importantă.
În acest articol, vom acoperi:
Ce sunt hard skills?
Ce sunt soft skills?
Diferențe între hard skills și soft skills
Exemple de hard skills vs soft skills
Adaptarea competențelor pentru a depăși automatizarea
Ce sunt hard skills?
Hard skills sunt abilitățile specifice, care pot fi învățate sau seturile de competențe care pot fi măsurate și definite. Acestea implică adesea cunoștințe tehnice sau formare profesională și includ lucruri precum cunoașterea unei limbi străine, abilități de codificare, operarea mașinilor sau expertiză contabilă.
Aceste competențe sunt dobândite, de obicei, prin educație, certificări, cursuri de formare sau experiență profesională anterioară. În contextul unei candidaturi la un loc de muncă, acestea demonstrează calificările tale specifice și expertiza concretă pe care o aduci rolului, ceea ce le face o parte esențială a setului tău de instrumente profesionale.
Un exemplu de hard skill pentru un profesor este planificarea lecțiilor, iar pentru un inginer este codarea. Un tehnician electric trebuie să utilizeze echipamente și instrumente specializate. De asemenea, o competență dificilă pentru un casier este utilizarea unei case de marcat.
Beneficii pentru hard skills
S-ar putea să te întrebi, care sunt cele cinci beneficii de a avea astfel de abilități în CV-ul tău? Iată care sunt principalele motive pentru care este important să le ai:
- Creșterea capacității de angajare: Te fac mai vandabil și îți cresc șansele de a găsi un loc de muncă în domeniul dorit.
- Oportunități de avansare în carieră: Hard skills pot deschide uși pentru avansarea în carieră și promovarea în cadrul organizației.
- Îmbunătățirea performanțelor profesionale: Îți permit să îndeplinești sarcinile în mod eficient, ceea ce duce la o productivitate crescută.
- Abilitatea de a te adapta la progresele tehnologice: În lumea de astăzi, tehnologia evoluează în mod constant. Având în CV competențe hard relevante arată că te poți adapta și rămâi la curent cu progresele tehnologice din industria ta.
- Expertiza specializată: Vei reprezenta cunoștințe specifice și expertiză într-un anumit domeniu. Posedarea unor astfel de competențe îți permite să devii un expert în domeniul tău, oferind o valoare unică și oportunități de creștere profesională.
Nu uita că, deși aceste aptitudini sunt valoroase, este de asemenea important să-ți dezvolți un set bine pus la punct, care să includă o combinație de aptitudini hard și soft pentru a avea succes în carieră.
Ce sunt soft skills?
Soft skills sunt abilitățile non-tehnice, interpersonale, care se referă la modul în care lucrezi și interacționezi cu ceilalți. Abilități precum comunicarea, munca în echipă, rezolvarea problemelor, gestionarea timpului și adaptabilitatea sunt doar câteva exemple de soft skills.
Spre deosebire de hard skills, care se referă la capacitatea tehnică de a îndeplini sarcini specifice, soft skills se referă mai mult la calitățile personale și la modul în care abordezi munca și provocările. Acestea sunt esențiale la orice loc de muncă, deoarece determină cât de eficient poți lucra în echipă, gestiona proiecte și face față provocărilor de la locul de muncă. Oamenii își dezvoltă adesea competențele soft în timp, prin experiențe și interacțiuni în diverse contexte personale și profesionale.
Un studiu recent realizat de fastcompany.com a evidențiat faptul că, în era inteligenței artificiale, soft skills sunt din ce în ce mai apreciate de angajatori. Acest studiu, la care au participat lideri de afaceri din diferite țări, sugerează că, pe măsură ce aceasta se integrează din ce în ce mai mult, calități precum integritatea, viziunea strategică și motivația devin cruciale. 78% dintre utilizatorii frecvenți de AI au identificat integritatea ca fiind cea mai importantă aptitudine.
Și partea cea mai bună? Orice loc de muncă le necesită! Oamenii se referă în mod obișnuit la aceste abilități ca fiind competențe umane sau abilități transferabile, deoarece indivizii le pot transporta de la un loc de muncă la altul. Mai mult, oamenii folosesc aceste abilități în situații de zi cu zi, iar acestea nu se limitează la un anumit loc de muncă.
Diferențe între hard skills și soft skills
Hard skills te ajută să obții un loc de muncă. Cele soft te ajută să îl păstrezi. 👍
De exemplu, dacă știi să programezi și ești un programator grozav, dar este dificil pentru cineva să lucreze cu tine, nu-ți vei păstra locul de muncă prea mult timp. Așadar, chiar dacă deții abilitățile tehnice pentru a îndeplini o sarcină, ai nevoie, în esență, de soft skills care pot îmbunătăți cultura locului de muncă și îți pot crește șansele de a fi promovat.
Dezvoltarea hard skills vs soft skills
Atunci când dezvolți abilități profesionale, este important să găsești un echilibru între hard skills și soft skills. În special în mediul corporatist, oamenii prioritizează adesea competențele hard, cum ar fi cunoștințele tehnice sau pregătirea specifică. Cu toate acestea, dezvoltarea competențelor soft este la fel de crucială. Acestea sunt abilitățile orientate spre oameni, cum ar fi comunicarea și munca în echipă, adesea îmbunătățite prin implicarea în activități extracurriculare, cum ar fi sportul, muzica sau pictura. Deși mulți se concentrează pe hard skills, dezvoltarea skill-urilor soft poate contura un set de competențe mai eficient.
La începutul carierei, mulți se focusează pe obținerea de certificări și dezvoltarea abilităților specifice postului. Această concentrare pe abilitățile tehnice duce adesea la neglijarea celor soft, care sunt esențiale. Astfel, odată intrat pe piața forței de muncă, s-ar putea să te simți blocat. Chiar dacă ești expert în domeniul tău, s-ar putea să nu prezinți competențele soft necesare pentru promovare.
La un nivel de management mediu și superior, o mare parte din muncă constă în a avea de-a face cu oamenii. Coordonarea strategică, mai degrabă decât cea tehnică și tactică, este o necesitate!
Exemple de hard skills vs soft skills
Să luăm un exemplu! Chiar dacă ești un programator excepțional și stăpânești Python, nu poți avansa mult de unul singur. De cele mai multe ori, oamenii lucrează în echipe și trebuie să livreze clienților ceea ce au lucrat. Prin urmare, comunicarea este esențială. Cu tehnici bune de comunicare, economisești timp la codificare, munca în echipă și interacțiunea cu clienții.
Abilitățile de conducere, de negociere și de vânzare, de exemplu, fac o diferență uriașă în ceea ce privește îndeplinirea sarcinilor. Ai nevoie de soft skills pentru a le amplifica în mod plăcut pe cele tehnice, pentru a rezolva o problemă specifică. Acestea te vor ajuta să o faci mai bine și mai repede, de asemenea! 😊
Adaptarea competențelor pentru a depăși automatizarea
Multe companii medii și mari angajează adesea în poziții de începători pentru a îndeplini sarcini specifice. Cu toate acestea, această abordare devine riscantă atunci când te concentrezi prea mult pe hard skills. De exemplu, rolurile care se concentrează exclusiv pe operarea caselor de marcat se confruntă din ce în ce mai mult cu automatizarea, deoarece aparatele permit acum clienților să își scaneze singuri produsele. Această tendință demonstrează dinamica dintre hard skills vs soft skills, în care tehnologia poate înlocui competențele hard. Aceasta subliniază importanța dezvoltării unor soft skills mai largi și adaptabile, precum rezolvarea problemelor și comunicarea.
Pe de altă parte, dacă ai o competență hard mai complexă, este mai greu să o înlocuiască o mașină. Să luăm, de exemplu, un task care implică demolarea unui perete, examinarea instalațiilor sanitare din spatele acestuia și diagnosticarea problemelor. Astfel de sarcini, care necesită un amestec de cunoștințe tehnice și analiză a situației, depășesc capacitățile actuale ale roboților. Acest lucru evidențiază valoarea dobândirii unor competențe diverse și complexe, care sunt dificil de automatizat.
Între timp, poți dezvolta know-how soft, îl poți transfera pretutindeni, și poți continua să îl construiești pe tot parcursul vieții. Aceste competențe nu vor fi eliminate treptat, deoarece interacțiunea umană este esențială.
La Reedact, ne-am specializat în CV-uri care captează atenția angajatorilor și îți cresc șansele la un interviu.
Te invităm să iei legătura cu noi și să lucrăm la un CV uimitor!