fbpx

Stăpânirea procesului de angajare: Ghid pentru o carieră de succes

La Reedact credem că procesul de angajare este o stradă cu două sensuri – angajatorii caută candidați care pot îndeplini sarcinile necesare și se potrivesc organizației, iar candidații caută o organizație care să le sprijine dezvoltarea și să le împărtășească valorile. Este un proces de comunicare în ambele sensuri, în care ambele părți se cunosc reciproc pentru a se asigura că se potrivesc.

Sperăm că articolul nostru te va ajuta. La REEDACT, ne-am specializat în crearea de CV-uri și suntem aici pentru a te asista.

Încearcă gratuit platforma noastră sau programează un apel pentru consiliere personalizată!

No credit card required

procesul de angajare

No credit card required

Procesul de angajare: lucruri de care trebuie să ții cont

În această călătorie a candidatului, dorim să-ți modelăm modul de gândire și să te încurajăm să abordezi procesul de angajare dintr-un unghi ușor diferit. Nu uita, este o călătorie, iar fiecare călătorie, la fel ca fiecare candidat, are propria poveste. Haide să ne uităm în călătoria ta și să vedem cum te putem ajuta să-ți construiești propria călătorie de succes.

Înainte de a aplica pentru un loc de muncă

  1. Creează un CV concis, informativ și clar.
  2. Asigură-te că informațiile din CV-ul tău și de pe platformele profesionale de socializare (LinkedIn, Xing) sunt actualizate.
  3. Definește-ți aspirațiile profesionale cu 3-5 criterii esențiale pentru viitorul tău rol în contextul procesului de angajare, asigurându-te că ești pregătit să răspunzi eficient la întrebările comune de la interviu.
  4. Verifică anunțurile de angajare să corespundă aspirațiilor și cerințelor tale.
  5. Fă cercetări cu privire la compania la care dorești să candidezi.

Priorități în procesul de angajare

  1. Pregătește-te să vorbești despre compania pentru care aplici, deoarece este esențial să răspunzi așteptărilor recrutorului în timpul procesului de interviu.
  2. Nu vorbi de rău despre fostul angajator și despre experiențele anterioare. Comunică politicos și respectuos.
  3. Oferă răspunsuri concise și clare și ține cont de timp. Nu uita de modelul STAR atunci când răspunzi la întrebările comportamentale.
  4. Implică-te activ, cere clarificări și asigură-te că pui întrebări pertinente, inclusiv despre procesul de angajare.
  5. Ia și păstrează notițe despre interviuri – acestea te vor ajuta să-ți analizezi experiența de recrutare ulterior.

Ce trebuie să faci după interviu?

  1. Continuă cu o notă de mulțumire adresată recrutorului. Dacă dorești să mulțumești întregii echipe de recrutare, poți cere recrutorului să transmită mulțumirile tale altor colegi.
  2. Analizează cum te-ai descurcat și evaluează dacă postul corespunde aspirațiilor tale.
  3. Evaluează-ți impresiile despre companie și gândește-te cum poți evalua angajatorul, observând orice semnal de alarmă în procesul de angajare.
  4. De obicei, durează până la două săptămâni până când echipa ia o decizie. Dacă nu primești răspuns, contactează recrutorul după două săptămâni, ca un pas proactiv în procesul de angajare.
  5. Continuă procesul de aplicare la joburi – nu se știe niciodată ce se ascunde după colț!

Potrivit unui raport realizat în 2022 de SHRM, 79% dintre organizații folosesc automatizarea și AI în procesele de recrutare și angajare. Această adoptare pe scară largă se datorează în primul rând capacității acestor instrumente de a economisi timp și de a crește eficiența, 85% dintre profesioniști declarând că acestea sunt principalele motive pentru utilizarea lor. Aceste statistici reflectă o tendință în creștere în domeniul resurselor umane de a utiliza tehnologia pentru strategii de recrutare mai eficiente.

Responsabilizarea candidaților: Oamenii din spatele procesului

Există o mulțime de resurse care sprijină recrutorii și managerii în procesul de angajare, însă cum rămâne cu candidații? În cele din urmă, oamenii sunt cei care construiesc organizația și reprezintă cel mai important și valoros activ al acesteia, fiecare persoană aducând un set special – și la fel de important – de aptitudini, competențe și valori.

Urmând acest principiu, scopul nostru este de a face procesul de angajare cât mai ușor posibil. În cele din urmă, acest lucru duce la obținerea locului de muncă de vis și la găsirea unui mediu de lucru mai potrivit.

Cum facem acest lucru? Aducem o schimbare în experiența viitorului tău recrutor prin:

  1. Construirea unui CV care să te ajute să organizezi informațiile pe care le consideri utile într-un format de o singură pagină, garantat să atragă atenția și să o rețină suficient de mult timp pentru a-ți obține un interviu.
  2. Întoarcerea procesului de angajare prin concentrarea pe tine și pe călătoria ta de recrutare în calitate de candidat.

Consultă documentele disponibile, inclusiv anunțul de angajare și fișa postului, și fii atent la conținutul suplimentar pe care îl vom publica în curând cu privire la procesul de selecție.

Consideri că există subiecte suplimentare pe care le putem clarifica pentru tine? Te rugăm să ne anunți la hello@reedact.com!

Creează-ți acum
CV-ul Reedact!

Vrei să afli mai multe despre cum funcționează Reedact?

Cum a început totul?

keyboard_arrow_up