fbpx

Stăpânirea procesului de angajare: Ghid pentru o carieră sănătoasă

La Reedact credem că fiecare proces de angajare este o stradă cu două sensuri – angajatorii caută candidați care pot îndeplini sarcinile necesare și se potrivesc organizației, iar candidații caută o organizație care să le sprijine dezvoltarea și să le împărtășească valorile. Este un proces de comunicare în ambele sensuri, în care ambele părți se cunosc reciproc pentru a se asigura că se potrivesc.

Sperăm că articolul nostru vă va fi de folos. La REEDACT, suntem specializați în crearea de CV-uri și suntem aici pentru a vă asista în călătoria dumneavoastră.

Încearcă gratuit platforma noastră sau programează un apel cu noi pentru consiliere personalizată!

No credit card required

procesul de angajare

No credit card required

Procesului de angajare: lucruri de care trebuie să ții cont

În această călătorie a candidatului, am dori să vă modelăm modul de gândire și să vă încurajăm să abordați procesul de angajare dintr-un unghi ușor diferit. Nu uitați, este o călătorie, iar fiecare călătorie, la fel ca fiecare candidat, are propria poveste. Haideți să ne uităm în călătoria dumneavoastră și să vedem cum vă putem ajuta să vă construiți propria călătorie de succes.

Înainte de a aplica pentru un loc de muncă

  1. Creați un CV concis, informativ și clar.
  2. Asigurați-vă că informațiile din CV-ul dumneavoastră și de pe platformele profesionale de socializare (LinkedIn, Xing etc.) sunt actualizate.
  3. Definiți-vă aspirațiile profesionale cu 3-5 criterii esențiale pentru viitorul dumneavoastră rol în contextul procesului de angajare, asigurându-vă că sunteți pregătit să răspundeți eficient la întrebările comune de la interviu.
  4. Analizați cu atenție anunțurile de angajare pentru a vă asigura că sunt în concordanță cu aspirațiile dumneavoastră și cu cerințele procesului de angajare.
  5. Faceți cercetări cu privire la compania la care doriți să candidați.

Priorități în procesul de selecție

  1. Pregătiți-vă să vorbiți despre compania pentru care aplicați, deoarece este esențial să răspundeți așteptărilor recrutorului în timpul procesului de interviu.
  2. Nu vorbiți de rău despre fostul angajator și despre experiențele anterioare; comunicați politicos și respectuos.
  3. Oferiți răspunsuri concise și clare și țineți cont de timp; nu uitați de modelul STAR atunci când răspundeți la întrebările comportamentale.
  4. Implică-te în mod activ, solicitând clarificări cu privire la orice nelămuriri legate de procesul de angajare, asigurându-te că ai întrebări pertinente pentru intervievator.
  5. Luați și păstrați notițe despre interviuri – acestea vă vor ajuta să vă analizați experiența de recrutare ulterior.

Acțiuni de întreprins după interviuri

  1. Continuați cu o notă de mulțumire adresată recrutorului. Dacă doriți să mulțumiți întregii echipe de interviu, puteți cere recrutorului să transmită mulțumirile dumneavoastră altor colegi.
  2. Analizați cum v-ați descurcat la interviuri și evaluați dacă postul corespunde aspirațiilor dumneavoastră.
  3. Evaluați-vă impresiile despre companie, observând orice semnal de alarmă în procesul de angajare.
  4. De obicei, durează până la două săptămâni până când echipa de interviuri ia o decizie de recrutare. În cazul în care nu primiți niciun răspuns, contactați recrutorul după două săptămâni, ca un pas proactiv în procesul de angajare.
  5. Continuă procesul de aplicare la joburi –nu se știe niciodată ce se ascunde după colț!

Potrivit unui raport realizat în 2022 de SHRM, 79% dintre organizații folosesc automatizarea și AI în procesele de recrutare și angajare. Această adoptare pe scară largă se datorează în primul rând capacității acestor instrumente de a economisi timp și de a crește eficiența, 85% dintre profesioniști declarând că acestea sunt principalele motive pentru utilizarea lor. Aceste statistici reflectă o tendință în creștere în domeniul resurselor umane de a utiliza tehnologia pentru strategii de recrutare mai eficiente.

Responsabilizarea candidaților: Valorificarea oamenilor din spatele procesului

Există o mulțime de resurse care sprijină recrutorii și managerii de angajare în procesul de angajare, însă cum rămâne cu candidații? În cele din urmă, oamenii sunt cei care construiesc organizația și reprezintă cel mai important și valoros activ al acesteia, fiecare persoană aducând un set special – și la fel de important – de aptitudini, competențe și valori.

Urmând acest principiu, scopul nostru este de a face procesul de angajare cât mai ușor și mai puțin dureros posibil. În cele din urmă, acest lucru duce la obținerea locului de muncă de vis și la găsirea unui mediu de lucru mai potrivit.

Cum facem acest lucru? Aducem o schimbare în experiența viitorului tău recrutor prin:

  1. Construirea unui CV care să vă ajute să organizați informațiile pe care le considerați utile într-un format de o singură pagină, garantat să atragă atenția și să o rețină suficient de mult timp pentru a vă obține un interviu.
  2. Întoarcerea procesului de angajare prin concentrarea pe dumneavoastră și pe călătoria dumneavoastră de recrutare în calitate de candidat.

Consultați documentele disponibile, inclusiv fișa postului, și fiți atenți la conținutul suplimentar pe care îl vom publica în curând cu privire la procesul de selecție.

Dacă considerați că există subiecte suplimentare pe care le putem clarifica pentru dumneavoastră, vă rugăm să ne anunțați!

Creează-ți acum
CV-ul Reedact!

Vrei să afli mai multe despre cum funcționează Reedact?

Cum a început totul?

keyboard_arrow_up