Ai emoții când mergi la interviurile de angajare, dar ești încântat când primești mesajul că ai fost acceptat? Ei bine… aceștia sunt pașii pentru a obține un nou loc de muncă. Știm cu toții asta, nu-i așa? Ceea ce tinzi să subestimezi este cum poți să evaluezi un angajator, și valoarea întrebărilor pe care trebuie să le adresăm acestuia.
În acest ghid, vorbim despre importanța evaluării angajatorului, cum poți face acest lucru și cum să interpretezi informațiile. 👇
De ce să pui întrebări la un interviu?
Ce întrebări să pui la un interviu
Cum te pot ajuta recenziile companiilor
De ce să pui întrebări legate de premiile companiei?
Deși cele mai entuziasmante părți ale procesului de angajare sunt acceptarea ofertei și semnarea contractului, cum poți știi dacă rolul e potrivit pentru tine? Ei bine, înainte de a lua o decizie, este important să afli detalii despre potențialul angajator.
De ce să pui întrebări la un interviu?
Evaluând potențialul angajator, vei putea determina dacă rolul se potrivește cu aptitudinile, așteptările și parcursul tău de dezvoltare a carierei. În acest fel, vei putea lua o decizie conștientă și informată cu privire la următorul pas profesional și vei găsi un mediu de lucru mai bun. În plus, te va ajuta cu siguranță în discuția ta, și în modul de gestionare a așteptărilor recrutorului.
Fiecare candidat ar trebui să studieze ce fel de întrebări pot fi adresate în cadrul unui interviu, și care sunt cele mai potrivite. În combinație cu recenziile companiei sau cu recenziile angajaților, vei putea avea o înțelegere completă a viitorului angajator.
Ce întrebări să pui la un interviu
Întrebările din interviu nu sunt doar pentru a decide dacă tu te potrivești cu postul. Ele joacă un rol important și pentru tine. De ce? Pentru că în felul acesta aflii cât de bine ți se potrivește rolul!
De aceea, la finalul fiecărui interviu apare inevitabila întrebare „Mai aveți întrebări?”.
Prin urmare, fii pregătit cu câteva întrebări pe care să le adresezi recrutorului. 😊
Atunci când te pregătești pentru un interviu virtual, este esențial să ai o listă de întrebări referitoare la rol, munca de acasă, echilibrul dintre viața profesională și cea privată, oportunitățile de creștere viitoare și dinamica echipei. Aceste cunoștințe te vor ajuta să iei o decizie în cunoștință de cauză cu privire la faptul dacă postul se aliniază cu obiectivele și așteptările tale profesionale. 😉
Exemple de întrebări pe care să le adresezi recrutorului:
- Care sunt cele mai importante abilități necesare pentru a avea succes în această poziție? Este important să înțelegi care sunt competențele cheie necesare pentru a excela în acest rol și să te asiguri că ești bine echipat pentru a răspunde așteptărilor.
- Care sunt cele mai mari provocări ale acestei poziții? Cunoscând provocările asociate rolului, poți să îți evaluezi capacitățile și să stabilești dacă ai competențele și experiența necesare pentru a le depăși.
- Puteți să-mi vorbiți despre cultura companiei? În cadrul procesului de selecție, este esențial să înțelegi cultura companiei pentru a determina dacă există o aliniere puternică între valorile personale și stilul tău de lucru și cel al organizației. Această înțelegere poate influența în mod semnificativ satisfacția și succesul tău la locul de muncă în cadrul companiei.
Aceste întrebări nu numai că îți demonstrează implicarea și entuziasmul, dar îți oferă și informații esențiale pentru a afla dacă postul se potrivește cu obiectivele tale profesionale și cu preferințele tale la locul de muncă.
Întrebări suplimentare bune de pus în cadrul unui interviu
Urmează sfaturile de mai sus pentru a-ți evalua viitorul angajator și ia-o pas cu pas. Nu lăsa stresul să te copleșească și nu-ți mai face griji cu privire la ce să incluzi în CV.
Iată alte câteva exemple de întrebări pe care le poți adresa în timpul unui interviu:
- Cum arată o zi obișnuită? Obținerea de informații despre activitățile și responsabilitățile zilnice te poate ajuta să te imaginezi în rolul respectiv și să înțelegi așteptările.
- Acest post oferă formare continuă? Dacă te interesezi de oportunitățile de formar, îți arăți angajamentul față de învățarea continuă și creșterea profesională.
- Se va schimba descrierea postului din acest rol peste trei luni? Faptul că știi dacă rolul este supus unor modificări te poate ajuta să evaluezi potențialul de evoluție și adaptabilitatea în cadrul postului.
- Există loc de creștere? Întrebarea despre oportunitățile de creștere demonstrează aspirațiile și ambițiile tale pe termen lung în cadrul companiei.
- Puteți să-mi spuneți mai multe despre echipă? Înțelegerea dinamicii echipei și cunoașterea potențialilor tăi colegi îți poate oferi informații despre mediul de lucru și despre oportunitățile de colaborare.
În timpul procesului de recrutare și selecție, este esențial să îți pregătești din timp întrebările pentru interviu. Această pregătire te asigură că te poți angaja într-o discuție semnificativă despre rol. De asemenea, subliniază interesul și disponibilitatea ta pentru acel post.
Cum te pot ajuta recenziile companiilor
Ce-ar fi să inversăm logica pe care tocmai am discutat-o și să considerăm cercetarea companiei un „proces de evaluare 360”? Iată cum putem face acest lucru.
De ce contează recenziile companiei?
Recenziile companiilor sunt o resursă neprețuită atât pentru cei care caută un loc de muncă, cât și pentru angajații actuali. Acestea oferă informații suplimentare anunțului de angajare și ale site-urilor corporative. Aceste recenzii pot oferi o privire sinceră asupra culturii companiei, a dinamicii operaționale și a stilurilor de management. Iată cum poți face acest lucru:
- Familiarizează-te cu activitatea, strategia și propunerea de valoare a angajatorului (Employer Value Proposition – EVP) a acestuia. Asigură-te că ești în concordanță cu produsele și serviciile pe care le oferă organizația. Verifică valorile companiei sau cercetează activitățile de responsabilitate socială corporativă (CSR) și de caritate.
- Familiarizează-te cu profilurile și site-urile de socializare ale companiei, de exemplu LinkedIn, Facebook, Twitter, YouTube, Instagram. De obicei, organizațiile își vor împărtăși informațiile referitoare la viața „de zi cu zi” din cadrul organizației. Acest lucru te ajută să înțelegi mai concret cum ar putea arăta o zi obișnuită de lucru.
Importanța evaluărilor din partea angajaților
În funcție de produsul sau serviciul pe care compania îl oferă, merită să verifici ce spun angajații despre companie. Poți înțelege multe despre modul în care organizația își gestionează clienții pe baza modului în care își abordează angajații.
Iată câteva sfaturi utile:
- Vizitează un site care oferă recenzii ale angajaților: Este benefic să efectuezi cercetări și să analizezi orice potențial semnal de alarmă pe canalele oficiale. De exemplu, vizitează site-uri precum Glassdoor și Monster sau aruncă o privire la conversațiile care au loc pe pagina de Facebook a companiei. Aceste informații te vor ajuta să înțelegi modul în care angajații percep organizația „din interior”.
- Implică-te în rețeaua ta: De cele mai multe ori, cineva din rețeaua ta lucrează sau cunoaște pe cineva care a lucrat pentru companie. Nu fi timid și ia legătura cu acele persoane. S-ar putea să poți colecta și acolo un feedback valoros.
Aruncă o privire la recenziile de pe Google sau de pe Facebook, verifică mărturiile angajaților disponibile pe site-ul web al companiei. Astfel, vei putea obține o perspectivă generală asupra viitorului tău loc de muncă.
De ce să pui întrebări legate de premiile companiei?
Există mai multe organizații care recunosc și premiază companiile pentru condițiile de muncă, sau pentru valorile etice ale acestora.
Atunci când te pregătești pentru un interviu, este recomandat să cercetezi premiile și acreditările deținute de viitorul angajator.
În plus, este esențial să evaluezi dacă premiile se aliniază cu valorile și convingerile tale personale. Absența premiilor nu ar trebui să fie neapărat un motiv de îngrijorare. Cu toate acestea, este important să aduni cât mai multe informații pentru a lua o decizie în cunoștință de cauză.
De exemplu, premiile și acreditările pot include:
- Condiții de lucru excelente și oportunități de dezvoltare (de exemplu, Angajator de top, Angajator de elecție, Great Place to Work).
- Premii pentru diversitate și incluziune (de exemplu, The Inclusive Companies Awards).
- Premii pentru egalitate (de exemplu, White Ribbon).
- Premii CSR (de exemplu, Premiul internațional de excelență în CSR).
O postare recentă pe blogul truelist.co arată cum industria evenimentelor a cunoscut o transformare semnificativă, influențată în special de trecerea la evenimente hibride, care combină elemente virtuale și în persoană. Această schimbare reflectă natura evolutivă a modului în care se desfășoară evenimentele, inclusiv ceremoniile de premiere.
În plus, industria evenimentelor în sine este substanțială și în creștere. Previziunile arată că piața se va extinde în mod robust până la 1.552,9 miliarde de dolari până în 2028. Acest lucru cuprinde probabil o creștere a evenimentelor de premiere, deoarece companiile continuă să recunoască realizările angajaților și ale organizației.