Atunci când explorezi potențiale oportunități, este esențial să înțelegi cum să citești un anunț de angajare. Fiecare descriere oferă informații inițiale despre procesul de angajare, despre organizația angajatorului, despre sarcinile specifice asociate postului și despre calificările necesare pentru fiecare rol. Aceste cunoștințe sunt esențiale pentru a înțelege criteriile de selecție utilizate de companie. Vei constata adesea că descrierile de post urmează un format standard cu mai multe secțiuni comune, pe care le vom detalia în articolul următor.
Să evaluăm dacă postul se aliniază cu aspirațiile și competențele tale profesionale.
Iată cum 👇
Ce este un anunț de angajare?
Cum se citește un anunt de angajare
Mesaje ascunse în anunțuri de angajare
Toate aceste detalii ar trebui să te ajute să decizi dacă ești un candidat potrivit pentru locul de muncă și dacă postul este cel potrivit pentru tine.
Ce este un anunț de angajare?
Un anunț de angajare este un document oficial care prezintă sarcinile, responsabilitățile și cerințele specifice ale unui anumit post, în cadrul unei organizații. Aceasta servește ca un ghid cuprinzător atât pentru potențialii candidați, cât și pentru angajații actuali. În plus, descrierile posturilor includ adesea informații despre condițiile de lucru, relațiile de raportare și potențialele trasee de carieră, ceea ce le face un instrument esențial atât pentru procesul de recrutare, cât și pentru procesul de selecție a candidaților.
Există câteva aspecte pe care ar trebui să le includă orice anunț de angajare. Atunci când citești unul, întreabă-te dacă:
- Prezintă informații de bază despre angajator și așteptările acestuia.
- Înțelegi care sunt misiunea, viziunea și valorile companiei.
- Anunțul de angajare conține suficiente informații despre rol.
- Poti evalua cu încredere dacă ești potrivit pentru acest rol.
- Salariul și beneficiile corespund așteptărilor.
Dacă răspunsul tău la toate aceste întrebări este da, continuă cu cercetări mai detaliate ale rolului.
Dacă răspunsul tău este nu, poate ar trebui să faci cercetări suplimentare cu privire la companie și rol, sau să reconsideri dacă vrei să aplici pentru acel rol. S-ar putea să ajungi să aplici pentru o poziție sau pentru o companie care nu este potrivită pentru tine.
Cum se citește un anunț de angajare
Citirea eficientă a unui anunț de angajare presupune analizarea documentului pentru a înțelege responsabilitățile, calificările și așteptările specifice asociate postului.
Dar cum poți face acest lucru?
Implică-te în profunzime cu fiecare segment. Analizează responsabilitățile cheie, aliniază-ți punctele forte cu calificările cerute și înțelege dinamica locului de muncă. Înțelegerea în profunzime a acestui plan înseamnă că nu te limitezi doar la a candida pentru un loc de muncă. Îți găsești potrivirea și viitorul în cadrul unei companii, transformând o simplă cerere de angajare într-o mișcare de carieră bine gândită.
Verifica dacă anunțul de angajare conține detalii suplimentare care te pot ajuta să înțelegi mai bine rolul. De exemplu, aceasta ar putea include:
- O scurtă descriere a angajatorului potențial, a motivului pentru care acest post este deschis și a impactului pe care îl va avea asupra echipei.
- Mărturii ale membrilor echipei.
- Împreună cu fișa postului, o explicație a aptitudinilor hard și soft necesare în cadrul echipei.
Caută informațiile oferite pentru a înțelege mai bine dacă ești potrivit pentru acest rol. Acest lucru te va ajuta cu siguranță să iei decizia corectă.
În plus, efectuează cercetări pentru a te asigura că firma este cea potrivită pentru tine. Îți explicăm cum să faci acest lucru în fișa informativă „Evaluarea companiei”. 👇
Responsabilitățile postului vs cerințele postului vs ofertă
Un articol recent de pe zoomshift.com arată că 72% dintre managerii care fac angajări susțin că oferă descrieri clare ale posturilor, dar doar 36% dintre candidați sunt de acord.
Este important ca un anunț de angajare să fie echilibrat atunci când vine vorba de informații despre: responsabilități, rol, cerințe, salariu și beneficii. Tu, în calitate de candidat, meriți să primești o descriere exactă a potențialelor tale sarcini, împreună cu un set rezonabil de competențe necesare pentru a-ți îndeplini rolul cu succes.
De exemplu, anunț de angajare care conține doar câteva puncte scurte privind responsabilitățile ar trebui să declanșeze un semnal de alarmă. Combinate cu o listă extinsă de cerințe, ar putea indica faptul că acea companie nu are așteptări realiste de la angajații săi.
Mesaje ascunse în anunțuri de angajare
Majoritatea companiilor nu vor admite că vei avea parte de ore de lucru îndelungate sau de un manager capricios. De aceea, este important să înveți cum să citești un anunț de angajare, printre rânduri.
Acest lucru te va ajuta să găsești indicii utile pentru a afla dacă rolul și compania sunt potrivite pentru tine, și te va ajuta să te decizi cum să te pregătești pentru un interviu.
Câteva exemple pozitive de aspecte cu semnificație ascunsă ar putea fi:
- Punerea accentului asupra prezenței regionale/globale ar putea indica o colaborare cu parteneri externi, și potențiale oportunități internaționale.
- O descriere clară a responsabilităților și abilităților necesare indică faptul că organizația are o viziune și o strategie bine definite, cu o înțelegere asupra rolului, și care sunt factorii de succes pentru un candidat potrivit.
Pe de altă parte…
- Un anunț de angajare cu o listă lungă și repetitivă de cerințe poate sugera că acea companie are așteptări nerealiste față de candidați.
- Punerea accentului pe flexibilitatea, adaptabilitatea și capacitatea de a executa sarcini ar putea sugera un mediu de lucru haotic.
Fii curios și atent, și cu siguranță vei reuși să aplici pentru rolurile potrivite în companiile potrivite, la momentul potrivit!
Mult succes!