fbpx

Recrutare si selectie: Pași de urmat pentru o abordare ușoară

Share:

by

În procesul de recrutare si selectie de personal pentru un nou loc de muncă, ai observat probabil că diferite organizații solicită să trimiți diferite detalii pe tot parcursul procesului de înscriere. Data viitoare când treci printr-un proces de selecție, reține următoarele sfaturi, care, sperăm, vor face experiența pozitivă.

Pregătiri pentru recrutare: analizează-ți CV-ul
Pregătește-ți scrisoarea de intenție
Concentrează-te pe câmpurile obligatorii
Atașează documentele necesare
Evită stresul cu privire la teste de angajare
Păstrează datele contului
Sfaturi pentru recrutare: ieși în evidență!

Oricât de mult ne-ar plăcea să trecem doar prin procese de solicitare de locuri de muncă rapide, realitatea este că multe organizații, în special cele multinaționale, dispun de un sistem global de urmărire a solicitanților (ATS).

Acest lucru necesită crearea unui cont și completarea numeroaselor câmpuri. Cu o rată de scădere de 80% pentru procesul de înscriere (Glassdoor, September 2019, 5 Keys to Driving Candidate Experience), companiile și recruiterii își dau seama că cerințele pot fi frustrante și enervante pentru candidați. Cu toate acestea, din cauza constrângerilor sistemului, nu pot face nimic.

Pregătiri pentru recrutare: analizează-ți CV-ul

recrutare si selectie personal sfaturi

Multe sisteme au funcția de analiză CV activată. Ori de câte ori este posibil, pornește aplicația încărcând CV-ul. Sistemul de urmărire a solicitantului ar trebui să completeze automat un număr de câmpuri, pe baza datelor din CV, in procesul de înscriere.

Pregătește-ți scrisoarea de intenție

Unul dintre pașii pentru obținerea unui loc de muncă este, pe lângă furnizarea CV-ului, de a avea o scrisoare de intentie care să iasă în evidență, in procesul de recrutare si selectie. O scrisoare de intenție bine scrisă este o oportunitate de a impresiona arătându-ți interesul, entuziasmul, abilitățile și cunoștințele. De aceea, te încurajăm să îți redactezi cu atenție un șablon pentru scrisoare. Recomandarea noastră este să o personalizezi, de asemenea, pentru fiecare rol la care aplici.

Concentrează-te pe câmpurile obligatorii

recrutare si selectie personal

Se întâmplă frecvent ca, datorită proiectării sistemului, o organizație să nu poată elimina câmpurile din procesul de aplicare. Cu toate acestea, ei pot face ca unele câmpuri să fie opționale. Acest lucru arată că firma dorește să îmbunătățească experiența candidatului in procesul de recrutare si selectie de personal. Prin urmare, dacă observi câmpuri opționale atunci când aplici pentru un loc de muncă, nu îți face griji și nu ezita să omiți completarea informațiilor care nu sunt necesare.

Atașează documentele necesare pentru recrutare

Este bine de știut că un model de CV poate fi văzut că o lucrare de bază pe care trebuie să o împărtășești cu compania care angajează. Este de obicei primul document la care se uită recruitorul. DREPT URMARE! este important ca CV-ul să fie scris într-o manieră curată și profesională.

Sperăm că articolul nostru îți este de ajutor! La REEDACT, suntem specializați în crearea unui CV razor-sharp, într-o singură pagină.

Încearcă gratuit platforma noastră sau programează un apel cu noi, pentru sfaturi personalizate!

 

În funcție de organizația la care doreșți să aplici, în timpul procesului de recrutare, s-ar putea să ți se solicite să furnizezi documente suplimentare. Aceste documente pot fi:

  • Scrisoare de intenție (am vorbit despre ea mai sus).
  • Referințe scrise pentru recrutare.
  • Alte diplome/certificări.

Drept urmare, înainte de a începe procesul de recrutare, asigura-te că ai pregătite toate copiile documentelor necesare.

Evită stresul cu privire la teste de angajare

Împreună cu alte proceduri ce fac parte din procesul de selectie, companiile folosesc uneori teste anterioare angajării pentru a selecta candidații. Acestea includ teste de evaluare a abilităților, teste de personalitate sau cognitive. Acest lucru se datorează faptului că atât organizația cât și candidatul, vor să-și dea seama dacă se potrivesc. Atunci când astfel de teste sunt necesare, fie online, fie offline, echipează-te cu încredere. Nu sunt atât de grele pe cât par.

Păstrează datele contului

Uneori lung și frustrant, procesul de creare a contului de candidat și de aplicare prin sistemul companiei are beneficiile sale. Amintește-ți că, păstrând datele contului, poți urmări cu ușurință aplicația și poți monitoriza starea acesteia în timp real.

Iată trei avantaje pentru care este indicat să păstrați datele contului atunci când aplicați la un job:

  • Ușurința în gestionarea aplicațiilor: Păstrarea datelor contului pe platformele de recrutare sau pe site-urile de angajare vă permite să aplicați la mai multe locuri de muncă cu ușurință. Nu va mai fi necesar să reintroduceți manual informațiile personale de fiecare dată, ceea ce economisește timp și efort în procesul de aplicare.
  • Actualizarea ușoară a CV-ului și a scrisorii de intenție: Cu datele contului păstrate, vă este mai ușor să actualizați CV-ul și scrisoarea de intenție ori de câte ori este nevoie. Puteți adăuga noi informații despre experiența sau abilitățile dvs., fără a fi nevoie să creați un nou cont sau să completați din nou toate detaliile.
  • Primirea actualizărilor privind joburile potrivite: Păstrarea datelor contului pe platformele de recrutare vă permite să primiți notificări și actualizări despre joburile potrivite pentru dvs. Puteți fi alertat cu privire la oportunitățile de angajare care corespund profilului dvs., făcând procesul de căutare a locurilor de muncă mai eficient și mai relevant.

Păstrarea datelor contului poate oferi un avantaj practic și convenabil în căutarea de locuri de muncă, facilitând procesul de aplicare și ținându-vă la curent cu oportunitățile de carieră care ar putea fi de interes pentru dvs. Asigurați-vă că informațiile dvs. personale sunt protejate și că utilizați site-uri de încredere și securizate pentru păstrarea datelor contului.

Sfaturi pentru recrutare: ieși în evidență!

Un secret pentru a te face ușor de remarcat/ă de către angajatori în procesul de recrutare este împărtășirea cunoștințelor tale unice. Pentru a face acest lucru, va trebui să cercetezi organizația, istoria, valorile și persoanele care te intervievează. Poate descoperi că ai fost la aceeași facultate cu potențialul tău lider de echipă. Poate că unul dintre viitorii tăi colegi este un profesionist premiat. Având aceste cunoștințe unice în mânecă, vei ieși în evidență mult mai ușor!

De asemenea, ar trebui să poți arăta cum venirea ta ar îmbunătăți compania. De exemplu, dacă aplici pentru un loc de muncă la o companie multinațională, poți veni cu câteva idei inovatoare. Astfel de acțiuni arată că ți-ai făcut temele pentru interviu și demonstrează inițiativa!

Procesul de obținere a unui loc de muncă nu este tocmai ușor iar câteodată, recrutorii mai comit și greșeli în procesul de angajare. Mai ales atunci când compania pentru care dorești să lucrezi are un proces de recrutare si selectie de personal elaborat. Din fericire, urmând pașii și sfaturile de mai sus, poți economisi mult timp și efort, deoarece ai la dispoziție tot ce este necesar. În plus, cu un CV de o singură pagină, te vei distinge imediat de restul candidaților.

Îți ținem pumnii!

Creează-ți acum
CV-ul Reedact!

Vrei să afli mai multe despre cum funcționează Reedact?

Cum a început totul?

keyboard_arrow_up