Pe parcursul căutării unui loc de muncă, ai observat probabil că diferite organizații solicită diverse detalii în procesul de recrutare și selecție. Cererile de angajare pot părea mai dificile decât sunt în realitate. Cel mai important este să citești cu atenție anunțul de angajare, deoarece acesta îți va arăta cum să obții postul. Haide să analizăm mai îndeaproape cum poți face acest lucru! 👇
Ce este parsarea CV-ului?
De ce este importantă scrisoarea de intenție într-o cerere de angajare?
Cerințe de bază în procesul de recrutare și selecție
Evită stresul cu privire la teste de angajare
Sfaturi pentru recrutare: ieși în evidență!
Oricât de mult ne-ar plăcea să trecem doar prin procese rapide de aplicare la un job, realitatea este că multe organizații, în special cele multinaționale, dispun de un sistem global de urmărire a solicitanților (ATS).
Acest lucru necesită crearea unui cont și completarea numeroaselor câmpuri. Un studiu realizat de Glassdoor arată o rată de abandon de 80% atunci când vine vorba de completarea unei cereri de angajare. De ce? Companiile și recrutorii își dau seama că cerințele pot fi frustrante și enervante pentru candidați. Cu toate acestea, din cauza constrângerilor sistemului, nu pot face nimic. Astfel, data viitoare când treci prin procesul de recrutare și selecție, ține cont de următoarele sfaturi care sperăm că îți vor face experiența pozitivă.
Ce este parsarea CV-ului?
Parsarea CV-ului este un proces tehnologic utilizat în recrutare pentru a extrage automat informații relevante din acestea. Această metodă utilizează un software specializat pentru a analiza și a converti datele nestructurate ale CV-urilor într-un format structurat, ușor de căutat și de comparat. Prin identificarea detaliilor cheie, cum ar fi calificările educaționale, experiența de muncă, competențele și informațiile de contact, parsarea CV-urilor îi ajută pe recrutori să sorteze și să prioritizeze în mod eficient candidații, accelerând semnificativ etapele inițiale ale procesului de angajare.
Ori de câte ori este posibil, începe cererea de angajare prin încărcarea CV-ului tău. Sistemul de urmărire a candidaților ar trebui să completeze automat o serie de câmpuri, pe baza informațiilor din acesta.
De ce este importantă scrisoarea de intenție într-o cerere de angajare?
Unul dintre pașii pentru a obține un loc de muncă este, pe lângă prezentarea CV-ului, să ai o scrisoare de intenție care să iasă cu adevărat în evidență. O scrisoare de intenție bine scrisă reprezintă o oportunitate de a impresiona prin faptul că îți arăți interesul, entuziasmul și cunoștințele. De aceea, te încurajăm să construiești o scrisoare de intenție și să o personalizezi pentru fiecare rol pentru care candidezi.
Iată trei motive pentru a-ți personaliza scrisoarea de intenție, în funcție de rolul pentru care aplici:
- Introducere personalizată: Atunci când înveți cum să citești un anunț de angajare, este important să recunoști valoarea unei introduceri personalizate în candidatura ta. Această abordare demonstrează că ți-ai dedicat timp pentru a cerceta compania. Personalizarea candidaturii demonstrează angajamentul și atenția la detalii.
- Evidențiază calificările relevante: Concentrându-te pe calificările relevante, poți evidenția în mod eficient modul în care poți adăuga valoare companiei și contribui la succesul acesteia.
- Ieși în evidență față de concurență: Arată că ți-ai acordat timp și efort pentru a-ți adapta candidatura la nevoile specifice ale companiei, ceea ce te va face un candidat memorabil.
Cerințe de bază în procesul de recrutare și selecție
Se întâmplă frecvent ca, datorită felului în care sistemul este construit, o organizație să nu poată elimina câmpurile din procesul de aplicare. Cu toate acestea, ei pot face ca unele câmpuri să fie opționale. Acest lucru arată că firma dorește să îmbunătățească experiența candidatului. Prin urmare, dacă observi câmpuri opționale atunci când aplici pentru un loc de muncă, nu îți face griji, și nu ezita să omiți completarea informațiilor care nu sunt necesare. 😉
Consideră-ți CV-ul ca fiind documentul de bază pe care trebuie să îl împărtășești cu compania angajatoare. Atunci când înveți cum să te pregătești pentru un interviu, fie el față în față sau online, tratează CV-ul ca pe documentul fundamental pe care îl vei prezenta companiei angajatoare.
De ce? Pentru că este, de obicei, primul document pe care îl examinează un recrutor! 😊
În funcție de organizația pentru care candidezi, sau chiar dacă apelezi la serviciile unui consultant în recrutare, s-ar putea să ți se ceară și documente suplimentare. Aceste documente pot fi:
- Scrisoare de intenție.
- Referințe scrise.
- Alte diplome/certificate utile în procesul de recrutare și selecție.
Așadar, înainte de a începe să lucrezi la cererea de angajare, asigură-te că ai pregătite toate copiile documentelor solicitate.
Evită stresul cu privire la teste de angajare
Alături de alte proceduri de selecție, companiile folosesc uneori teste de pre-angajare pentru a selecta candidații. Acestea includ teste de evaluare a abilităților, teste de personalitate sau cognitive. Acest lucru se datorează faptului că atât organizația cât și candidatul, vor să-și dea seama dacă se potrivesc. Atunci când astfel de teste sunt necesare, fie online, fie offline, echipează-te cu încredere. Nu sunt atât de grele pe cât par.
Iată trei motive pentru care este important să nu te stresezi în legătură cu astfel de teste:
- Performanță mai bună: Evitând stresul excesiv, îți poți menține o mai bună concentrare, ceea ce îți crește șansele de a obține rezultate de succes. Când ești relaxat, gândești mai clar și reacționezi mai rapid la întrebări și provocări.
- Îmbunătățirea încrederii: A avea o mentalitate pozitivă și încrezătoare îți permite să abordezi testele cu mai multă siguranță de sine, și încredere în abilitățile tale. Aceasta poate avea un impact semnificativ asupra modului în care îți prezinți cunoștințele și competențele.
- O gândire mai clară: Menținând o mentalitate calmă și concentrată, poți aborda testele cu mintea limpede, ceea ce îți crește șansele de a răspunde corect și eficient la întrebări. O minte limpede îți permite să vezi soluțiile mai rapid și să eviți greșelile cauzate de anxietate.
În concluzie, deși testele de pre-angajare pot părea descurajatoare, este important să le abordezi cu calm și pregătire. Înțelegând scopul acestor evaluări și exersând în prealabil, poți reduce semnificativ nivelul de stres. Aceste teste sunt doar o componentă a procesului de recrutare și selecție. Ele sunt concepute pentru a evalua cât de bine corespund abilitățile și personalitatea ta cu cerințele postului. Concentrează-te pe demonstrarea abilităților tale cu încredere, și privește fiecare test ca pe o oportunitate de a-ți prezenta potențialul în fața potențialilor angajatori.
Sfaturi pentru a ieși în evidență în procesul de recrutare și selecție
Un secret pentru a te face ușor de remarcat/ă de către angajatori este împărtășirea cunoștințelor unice. Pentru a face acest lucru, va trebui să cercetezi organizația, istoria, valorile și persoanele care te intervievează. Poate descoperi că ai fost la aceeași facultate cu potențialul tău lider de echipă. Poate că unul dintre viitorii tăi colegi este un profesionist premiat. Având aceste cunoștințe unice în mânecă, vei ieși în evidență mult mai ușor! 😉
Atunci când te pregătești să gestionezi așteptările unui potențial angajator, este esențial să ilustrezi clar modul în care poți contribui pozitiv la companie. De exemplu, dacă aplici pentru un loc de muncă la o companie multinațională, poți veni cu câteva idei inovatoare. Astfel de acțiuni arată că ți-ai făcut temele pentru interviu și demonstrează inițiativa!
Procesul de obținere a unui loc de muncă nu este tocmai ușor iar câteodată, recrutorii mai comit și greșeli. Mai ales atunci când compania pentru care dorești să lucrezi are un proces de recrutare și selecție elaborat.
Din fericire, urmând pașii și sfaturile de mai sus, poți economisi mult timp și efort, deoarece ai la dispoziție tot ce este necesar.
Îți ținem pumnii!