W trakcie poszukiwań prawdopodobnie zauważyłeś, że różne organizacje wymagają od Ciebie podania różnych danych w trakcie proces ubiegania się o pracę. Podania o pracę wyglądają na trudniejsze niż są w rzeczywistości. Co ważniejsze, jeśli uważnie przeczytasz ogłoszenie, pokaże ci ono, jak zdobyć pracę. Przyjrzyjmy się bliżej, jak możesz to zrobić! 👇
Czym jest parsowanie CV?
Dlaczego list motywacyjny jest ważny w podaniu o pracę?
Podstawowe wymagania dotyczące podania o pracę
Dlaczego nie warto stresować się testami przed zatrudnieniem?
Wskazówki, jak zostać zauważonym
Chociaż chcielibyśmy, aby aplikacje przebiegały sprawnie i szybko, w rzeczywistości wiele organizacji, zwłaszcza międzynarodowych, posiada globalny system śledzenia kandydatów (ATS). Wymaga to utworzenia konta i wypełnienia wielu pól. Badanie przeprowadzone przez Glassdoor wskazuje na 80% spadek liczby podań o pracę. Firmy i rekruterzy zdają sobie sprawę, że wymagania te mogą być frustrujące i irytujące dla kandydatów. Niemniej jednak, ze względu na ograniczenia systemowe, niewiele mogą zrobić. Dlatego następnym razem, gdy będziesz przechodzić przez proces ubiegania się o pracę, pamiętaj o poniższych wskazówkach , które, miejmy nadzieję, sprawią, że Twoje doświadczenie będzie pozytywne.
Czym jest parsowanie CV?
Parsowanie CV to proces technologiczny wykorzystywany w branży rekrutacyjnej do automatycznego wyodrębniania istotnych informacji z życiorysów. Metoda ta wykorzystuje specjalistyczne oprogramowanie do analizy i konwersji nieustrukturyzowanych danych CV do ustrukturyzowanego formatu, który można łatwo przeszukiwać i porównywać. Identyfikując kluczowe szczegóły, takie jak kwalifikacje edukacyjne, doświadczenie zawodowe, umiejętności i dane kontaktowe, analizowanie CV pomaga rekruterom skutecznie sortować i nadawać priorytety kandydatom, znacznie przyspieszając początkowe etapy procesu rekrutacji.
Wiele systemów ma włączoną funkcję parsowania wznowienia. O ile to możliwe, rozpocznij aplikację o pracę od przesłania swojego CV. System śledzenia kandydatów powinien automatycznie wypełniać szereg pól na podstawie danych zawartych w CV.
Dlaczego list motywacyjny jest ważny w podaniu o pracę?
Jednym z kroków do zdobycia pracy jest, oprócz dostarczenia CV, posiadanie listu motywacyjnego, który naprawdę się wyróżnia. Dobrze napisany list motywacyjny to okazja do zaimponowania swoim zainteresowaniem, entuzjazmem i wiedzą. Dlatego zachęcamy do stworzenia listu motywacyjnego i dostosowania go do każdego stanowiska, o które się ubiegasz.
Podczas procesu ubiegania się o pracę, sporządzenie dostosowanego listu motywacyjnego może znacznie poprawić twoją kandydaturę. Oto trzy ważne powody, dla których warto spersonalizować swój list motywacyjny dla każdej aplikacji:
- Spersonalizowane wprowadzenie: Ucząc się , jak czytać opisy stanowisk, ważne jest, aby zdawać sobie sprawę z wartości spersonalizowanego wprowadzenia w aplikacji. Takie podejście pokazuje, że poświęciłeś czas na zbadanie firmy i dostosowanie aplikacji specjalnie dla niej, pokazując swoje zaangażowanie i skrupulatną dbałość o szczegóły.
- Podkreśl odpowiednie kwalifikacje: Skupiając się na odpowiednich kwalifikacjach, możesz skutecznie pokazać, w jaki sposób możesz wnieść wartość dodaną do firmy i przyczynić się do jej sukcesu.
- Wyróżnij się na tle konkurencji: Pokazuje, że poświęciłeś czas i wysiłek, aby dostosować swoją aplikację do specyficznych potrzeb firmy, dzięki czemu jesteś bardziej zapadającym w pamięć kandydatem.
Podstawowe wymagania dotyczące podania o pracę
Często zdarza się, że ze względu na konstrukcję systemu organizacja nie może usunąć pól z aplikacji o pracę. Mogą jednak uczynić niektóre pola opcjonalnymi. Pokazuje to, że firma chce poprawić doświadczenie kandydata. Dlatego też, jeśli podczas ubiegania się o pracę zobaczysz opcjonalne pola, możesz pominąć wypełnianie informacji, które nie są wymagane.
Potraktuj swoje CV jako podstawowy dokument, który musisz udostępnić firmie rekrutującej. Ucząc się , jak przygotować się do wywiad kwalifikacyjnej, czy to twarzą w twarz, czy wirtualnie, traktuj swoje CV jako podstawowy dokument, który przedstawisz firmie zatrudniającej.
Dlaczego? Ponieważ jest to zazwyczaj pierwszy dokument, na który patrzy rekruter!
W zależności od organizacji, do której aplikujesz, możesz zostać poproszony o dostarczenie dodatkowych dokumentów. Dokumentami tymi mogą być:
- List motywacyjny, aby pokazać swoje zamiary.
- Referencje pisemne.
- Inne dyplomy/certyfikaty przydatne w procesie ubiegania się o pracę.
Zanim więc zaczniesz pracować nad swoim podaniem o pracę, upewnij się, że masz przygotowane wszystkie kopie wymaganych dokumentów.
Dlaczego nie warto stresować się testami przed zatrudnieniem?
Wraz z innymi procedurami selekcji, firmy czasami stosują testy przed zatrudnieniem w celu sprawdzenia kandydatów. Obejmują one testy oceny umiejętności, testy osobowości lub testy poznawcze. Wynika to z faktu, że zarówno organizacja, jak i kandydat chcą sprawdzić, czy dobrze do siebie pasują. Przystępując do takich testów, zarówno online, jak i osobiście, należy być przygotowanym, pewnym siebie, zrelaksowanym i profesjonalnym.
Oto trzy powody, dla których ważne jest, aby nie stresować się testami przed zatrudnieniem:
- Lepsza wydajność: Unikając nadmiernego stresu podczas aplikacji, można utrzymać lepszą koncentrację i zwiększyć swoje szanse na osiągnięcie pomyślnych wyników.
- Większa pewność siebie: Pozytywne i pewne nastawienie pozwala podejść do testów z większą pewnością siebie i wiarą w swoje umiejętności.
- Jaśniejsze myślenie: Utrzymując spokojny i skoncentrowany sposób myślenia, możesz podejść do testów z czystą głową i zwiększyć swoje szanse.
Podsumowując, choć testy przed zatrudnieniem mogą wydawać się zniechęcające, ważne jest, aby podejść do nich ze spokojem i przygotowaniem. Rozumiejąc cel tych ocen i ćwicząc je wcześniej, można znacznie obniżyć poziom stresu. Pamiętaj, że testy te są tylko jednym z elementów procesu rekrutacji i mają na celu ocenę, w jakim stopniu Twoje umiejętności i osobowość odpowiadają wymaganiom stanowiska. Dlatego też skup się na tym, aby zademonstrować swoje umiejętności w sposób pewny i dokładny, a każdy test traktuj jako okazję do zaprezentowania swojego potencjału potencjalnym pracodawcom.
Wskazówki, jak zostać zauważonym
Sekretem bycia zauważonym w procesie ubiegania się o pracę jest dzielenie się swoją unikalną wiedzą. W tym celu należy zapoznać się z organizacją, jej historią, wartościami i osobami przeprowadzającymi rozmowę kwalifikacyjną. Być może odkryjesz, że studiowałeś na tej samej uczelni, co twój potencjalny lider zespołu. Być może jeden z twoich przyszłych współpracowników jest nagradzanym profesjonalistą. Posiadanie tej unikalnej wiedzy sprawi, że pracodawca łatwiej cię zauważy! 😉
Przygotowując się do zarządzania oczekiwaniami rekrutera, ważne jest, aby zilustrować, w jaki sposób możesz pozytywnie wpłynąć na firmę. Na przykład, jeśli aplikujesz do międzynarodowej firmy, prezentowanie innowacyjnych pomysłów może być bardzo skuteczne. Takie podejście nie tylko wskazuje, że odrobiłeś pracę domową, ale także pokazuje twoją inicjatywę. Wykazanie się proaktywnym myśleniem może wyróżnić cię jako kandydata gotowego do wniesienia wartości dodanej do organizacji.
Zdobycie pracy nie jest bułką z masłem, zwłaszcza jeśli firma, w której chcesz pracować, ma rozbudowany proces składania podań o pracę. Postępując zgodnie z powyższymi krokami, można zaoszczędzić czas, wysiłek i mieć wszystko, co niezbędne, pod ręką.
Powodzenia!