Lista kontrolna proces zatrudniania: rzeczy, które należy wziąć pod uwagę podczas poszukiwania pracy
W tej podróży kandydata chcielibyśmy ukształtować Twój sposób myślenia i zachęcić Cię do podejścia do proces zatrudniania z nieco innej perspektywy. Pamiętaj, że to podróż, a każda podróż, podobnie jak każdy kandydat, ma swoją własną historię. Przyjrzyjmy się Twojej podróży i zobaczmy, jak możemy pomóc Ci zbudować własną udaną podróż.
Przed złożeniem podania o pracę
- Stwórz zwięzłe, treściwe i przejrzyste CV.
- Upewnij się, że informacje w Twoim CV i na profesjonalnych platformach społecznościowych (LinkedIn, Xing itp.) są aktualne.
- Zdefiniuj swoje aspiracje zawodowe za pomocą 3-5 podstawowych kryteriów dla przyszłej roli w kontekście procesu rekrutacji i upewnij się, że jesteś przygotowany na wirtualną wywiad kwalifikacyjną.
- Dokładnie analizuj ogłoszenia o pracę, aby upewnić się, że są one zgodne z Twoimi aspiracjami i wymaganiami procesu rekrutacji.
- Zapoznaj się z informacjami na temat firmy, do której chcesz aplikować.
Priorytety w procesie selekcji
- Przygotuj się do rozmowy o firmie, do której aplikujesz, ponieważ jest to niezbędne, aby spełnić oczekiwania rekrutera podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
- Nie wypowiadaj się źle o swoim poprzednim pracodawcy i doświadczeniach z przeszłości; komunikuj się grzecznie i z szacunkiem.
- Udzielaj zwięzłych i jasnych odpowiedzi i pamiętaj o czasie; pamiętaj o modelu STAR, odpowiadając na pytania behawioralne.
- Zaangażuj się aktywnie, szukając wyjaśnienia wszelkich wątpliwości związanych z procesem rekrutacji, upewniając się, że masz wnikliwe pytania do osoby prowadzącej rozmowę kwalifikacyjną.
- Rób i przechowuj notatki z rozmów kwalifikacyjnych – pomogą ci one później przeanalizować swoje doświadczenia rekrutacyjne.
Działania do podjęcia po rozmowach kwalifikacyjnych
- Następnie proces zatrudniania. Jeśli chcesz podziękować całemu zespołowi prowadzącemu rozmowę kwalifikacyjną, możesz poprosić rekrutera o przekazanie podziękowań innym współpracownikom.
- Przeanalizuj, jak wypadłeś na rozmowach kwalifikacyjnych i oceń, czy praca spełnia Twoje aspiracje.
- Oceń swoje wrażenia na temat firmy, zwracając uwagę na wszelkie sygnały ostrzegawcze w procesie rekrutacji.
- Podjęcie decyzji rekrutacyjnej przez zespół prowadzący rozmowę kwalifikacyjną zajmuje zazwyczaj do dwóch tygodni. Skontaktuj się z rekruterem po dwóch tygodniach, jeśli nie ma odpowiedzi, jako proaktywny krok w procesie rekrutacji.
- Kontynuuj proces ubiegania się o pracę –nigdy nie wiadomo, co kryje się za rogiem!
Według raportu SHRM z 2022 roku, 79% organizacji wykorzystuje automatyzację i sztuczną inteligencję w swoich procesach rekrutacji i zatrudniania. To powszechne przyjęcie wynika przede wszystkim z możliwości tych narzędzi w zakresie oszczędzania czasu i zwiększania wydajności, przy czym 85% profesjonalistów wskazało je jako główne powody ich stosowania. Statystyki te odzwierciedlają rosnący trend w dziedzinie HR w kierunku wykorzystania technologii do bardziej efektywnych strategii rekrutacyjnych.
Wzmacnianie pozycji kandydatów: Docenianie ludzi stojących za procesem
Istnieje wiele zasobów wspierających rekruterów i menedżerów ds. rekrutacji w procesie zatrudniania, ale co z kandydatami? Ostatecznie to ludzie budują organizację i są jej najważniejszym i najcenniejszym zasobem, przy czym każda osoba wnosi szczególny – i równie ważny – zestaw umiejętności, kompetencji i wartości.
Kierując się tą zasadą, naszym celem jest sprawienie, aby proces rekrutacji przebiegał tak sprawnie i bezboleśnie, jak to tylko możliwe. Ostatecznie prowadzi to do zdobycia wymarzonej pracy i znalezienia lepiej dopasowanego środowiska pracy.
Jak to zrobić? Zmieniamy doświadczenia przyszłych rekruterów poprzez:
- Zbudowanie CV, które pomoże ci uporządkować informacje, które uważasz za wartościowe, w formacie jednej strony, gwarantuje przyciągnięcie uwagi i utrzymanie jej na tyle długo, abyś mógł odbyć rozmowę kwalifikacyjną.
- Odwrócenie procesu rekrutacji poprzez skupienie się na kandydacie i jego podróży rekrutacyjnej.
Zapoznaj się z dostępnymi dokumentami, w tym opisem stanowiska, i bądź na bieżąco z dodatkowymi treściami, które wkrótce opublikujemy na temat procesu selekcji.
Jeśli uważasz, że są dodatkowe tematy, które możemy wyjaśnić, daj nam znać!
