Pytania, które należy zadać ankieterowi, aby uzyskać właściwą ocenę

Denerwujesz się chodzeniem na rozmowy kwalifikacyjne i jesteś podekscytowany otrzymaniem listu motywacyjnego od przyszłego pracodawcy? Cóż… to są etapy zdobywania nowej pracy. Wszyscy o tym wiemy, prawda? To, czego zwykle nie doceniamy, to wartość pytania, które należy zadać ankieterowi i co mogą odblokować.

W tym przewodniku omawiamy znaczenie oceny przyszłego pracodawcy, jak to zrobić i jak interpretować wszystkie zebrane informacje. 👇

Dlaczego warto zadawać pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
Jakie pytania zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Jak recenzje firm mogą pomóc
Dlaczego warto zadawać pytania związane z nagrodami firmowymi?

Podczas gdy najlepszą częścią procesu rekrutacji jest przyjęcie oferty i podpisanie umowy, skąd wiesz, że dana rola jest dla Ciebie odpowiednia? Cóż, zanim rozważy pracę, ważne jest, aby dowiedzieć się czegoś o potencjalnym pracodawcy.

Dlaczego warto zadawać pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Oceniając potencjalnego pracodawcę, dowiesz się, czy otwarte stanowisko pasuje do Twoich umiejętności, oczekiwań i ścieżki rozwoju kariery. W ten sposób będziesz w stanie podjąć świadomą i przemyślaną decyzję dotyczącą kolejnego kroku zawodowego i znaleźć się w lepszym środowisku pracy. Poza tym z pewnością pomoże ci to w rozmowie i zarządzaniu oczekiwaniami rekrutera.

Każdy kandydat powinien dowiedzieć się, jakie pytania mogą zostać zadane podczas rozmowy kwalifikacyjnej i które z nich są bardziej odpowiednie. W połączeniu z recenzjami firmy lub opiniami pracowników, będziesz w stanie uzyskać kompleksowe zrozumienie swojego potencjalnego pracodawcy.

 

Niektóre organizacje przeprowadzają ocenę wyników 360, w ramach której menedżerowie otrzymują zbiorcze informacje zwrotne dotyczące wyników ich zespołu od różnych interesariuszy. Celem tego przeglądu jest zrozumienie, jak różne grupy klientów postrzegają zespół i poszczególnych członków zespołu , aby można było rozważyć i wdrożyć potencjalne ulepszenia.

Jakie pytania zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej mają na celu nie tylko sprawdzenie, czy kandydat pasuje do stanowiska, ale także sprawdzenie, czy dane stanowisko jest dla niego odpowiednie. Dlatego pod koniec każdej rozmowy kwalifikacyjnej pojawia się nieuniknione pytanie „Czy masz jakieś pytania?„. Dlatego przygotuj się na kilka pytań, które możesz zadać prowadzącemu rozmowę.

Przygotowując się do wirtualnej wywiad kwalifikacyjnej, należy przygotować listę pytań dotyczących stanowiska, pracy z domu, równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, przyszłych możliwości rozwoju i dynamiki zespołu. Wiedza ta pomoże ci podjąć świadomą decyzję o tym, czy dane stanowisko jest zgodne z twoimi celami zawodowymi i oczekiwaniami.

Oto kilka przykładów pytań, które można zadać osobie prowadzącej rozmowę kwalifikacyjną:

• Jakie są najważniejsze umiejętności potrzebne do odniesienia sukcesu na tym stanowisku? Ważne jest, aby zrozumieć kluczowe umiejętności wymagane do osiągnięcia doskonałości w tej roli i upewnić się, że jesteś dobrze przygotowany, aby spełnić oczekiwania.
• Jakie są największe wyzwania związane z tym stanowiskiem? Znając wyzwania związane z daną rolą, możesz ocenić swoje możliwości i określić, czy posiadasz niezbędne umiejętności i doświadczenie, aby im sprostać.
• Czy możesz opowiedzieć mi o kulturze firmy? W procesie selekcji kluczowe jest zrozumienie kultury firmy, aby określić, czy istnieje silna zgodność między osobistymi wartościami i stylem pracy a stylem organizacji. To zrozumienie może znacząco wpłynąć na satysfakcję z pracy i sukces w firmie.

Pytania te nie tylko pokazują twoje zaangażowanie i entuzjazm, ale także dostarczają istotnych informacji na temat tego, czy dane stanowisko jest zgodne z twoimi celami zawodowymi i preferencjami dotyczącymi miejsca pracy.

Dodatkowe pytania, które warto zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Postępuj zgodnie z powyższymi radami, aby ocenić swojego przyszłego pracodawcę i rób to krok po kroku. Nie pozwól, aby stres Cię przytłoczył i przestań martwić się o to, co zawrzeć w swoim CV. Oto kilka innych przykładów:

1. Jak wygląda typowy dzień? Uzyskanie wglądu w codzienne czynności i obowiązki może pomóc w wyobrażeniu sobie siebie w tej roli i zrozumieniu oczekiwań.
2. Czy to stanowisko oferuje ciągłe szkolenia? Pytanie o możliwości ciągłego szkolenia pokazuje zaangażowanie w ciągłe uczenie się i rozwój zawodowy.
3. Czy zakres obowiązków na tym stanowisku zmieni się za trzy miesiące? Wiedza o tym, czy dana rola podlega zmianom, może pomóc w ocenie potencjału ewolucji i zdolności adaptacyjnych na danym stanowisku.
4. Czy jest miejsce na wzrost? Pytanie o możliwości rozwoju pokazuje długoterminowe aspiracje i ambicje w firmie.
5. Czy możesz powiedzieć coś więcej o zespole? Zrozumienie dynamiki zespołu i poznanie potencjalnych współpracowników może zapewnić wgląd w środowisko pracy i możliwości współpracy.

Podczas procesu ubiegania się o pracę kluczowe jest wcześniejsze przygotowanie pytań na rozmowę kwalifikacyjną. Takie przygotowanie gwarantuje, że będziesz w stanie zaangażować się w rzeczową dyskusję na temat roli, dodatkowo podkreślając swoje zainteresowanie i gotowość do pracy na tym stanowisku.

Jak recenzje firm mogą pomóc

A może odwrócimy logikę, o której właśnie rozmawialiśmy i potraktujemy badanie firmy jako „proces oceny 360”? Oto jak to zrobić.

Dlaczego recenzje firm mają znaczenie?

Recenzje firm są nieocenionym źródłem informacji zarówno dla osób poszukujących pracy, jak i obecnych pracowników, oferując wgląd wykraczający poza standardowe opisy stanowisk i strony internetowe firm. Recenzje te mogą zapewnić szczery wgląd w kulturę firmy, dynamikę operacyjną i style zarządzania. Oto jak możesz to zrobić:

1. Zapoznaj się z jej działalnością, strategią i Employer Value Proposition (EVP). Upewnij się, że jesteś zgodny z produktami i usługami oferowanymi przez organizację oraz rozumiesz intencje i ofertę pracodawcy. Sprawdź, czy kultura i wartości firmy są zgodne z Twoimi lub przyjrzyj się społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) i działalności charytatywnej.
2. Zapoznaj się z profilami firmy i witrynami mediów społecznościowych, na przykład LinkedIn, Facebook, Twitter, YouTube, Instagram. Organizacje zazwyczaj dzielą się informacjami dotyczącymi „codziennego” życia w organizacji, takimi jak nadchodzące produkty i recenzje pracowników. Dzięki temu można lepiej zrozumieć, jak może wyglądać typowy dzień w pracy.

Znaczenie przeglądów pracowniczych

W zależności od produktu lub usługi świadczonej przez firmę, warto sprawdzić, co pracownicy mówią o firmie. Można wiele zrozumieć o tym, jak organizacja zarządza swoimi klientami na podstawie tego, jak podchodzi do swoich pracowników.

Oto kilka przydatnych wskazówek:

1. Odwiedź stronę internetową, która udostępnia recenzje pracowników. Korzystne jest przeprowadzenie badań i przeanalizowanie wszelkich potencjalnych czerwonych flag na oficjalnych kanałach, z opiniami z pierwszej ręki od obecnych lub byłych pracowników. Na przykład odwiedź strony takie jak Glassdoor i Monster lub przyjrzyj się rozmowom toczącym się na stronie firmy na Facebooku. Te informacje pomogą ci zrozumieć, jak pracownicy postrzegają organizację „od wewnątrz”.
2. Zaangażuj się w swoją sieć. Najczęściej ktoś z Twojej sieci kontaktów pracuje lub zna kogoś, kto pracował dla danej firmy. Nie wstydź się i skontaktuj się z tymi osobami. Być może uda Ci się tam również zebrać cenne opinie.

Rzuć okiem na recenzje w Google lub na Facebooku, sprawdź referencje pracowników dostępne na stronie internetowej firmy , a być może będziesz w stanie rzucić okiem na swoje przyszłe miejsce pracy.

Dlaczego warto zadawać pytania związane z nagrodami firmowymi?

Istnieje wiele instytutów i organizacji, które wyróżniają i nagradzają firmy za ich warunki pracy lub wartości etyczne.

Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, warto zapoznać się z nagrodami i akredytacjami posiadanymi przez potencjalnego pracodawcę. Włączenie pytań o te wyróżnienia do listy dobrych pytań, które należy zadać osobie prowadzącej rozmowę kwalifikacyjną, może dostarczyć cennych spostrzeżeń.

Ponadto ważne jest, aby ocenić, czy nagrody są zgodne z osobistymi wartościami i przekonaniami. I odwrotnie, brak nagród niekoniecznie powinien być powodem do niepokoju; ważne jest jednak, aby zebrać jak najwięcej informacji, aby podjąć świadomą decyzję.

Przykładowo, nagrody i akredytacje mogą obejmować:

• Doskonałe warunki pracy i możliwości rozwoju (np. Top Employer, Employer of Choice, Great Place to Work).
• Nagrody za różnorodność i integrację (np. The Inclusive Companies Awards).
• Nagrody za równouprawnienie (np. Biała Wstążka).
• Nagrody CSR (np. The International CSR Excellence Award).

Niedawny wpis na blogu truelist.co pokazuje, w jaki sposób branża eventowa przeszła znaczącą transformację, szczególnie pod wpływem przejścia na wydarzenia hybrydowe, które łączą elementy wirtualne i osobiste. Zmiana ta odzwierciedla ewoluujący charakter sposobu prowadzenia wydarzeń, w tym ceremonii wręczania nagród.

Co więcej, sama branża eventowa jest znacząca i stale się rozwija. Prognozy pokazują, że do 2028 r. rynek ten wzrośnie do 1 552,9 mld USD, obejmując wszystkie rodzaje wydarzeń. Prawdopodobnie obejmuje to wzrost liczby wydarzeń związanych z nagrodami, ponieważ firmy nadal doceniają osiągnięcia pracowników i organizacji.