Un aspect important al pregătirii pentru un interviu este acela de a înțelege așteptările angajatorilor potențiali, și ceea ce caută aceștia.
În timpul procesului de angajare, recrutorul va măsura și va evalua diferite abilități. Acest lucru depinde de rolul pe care îl aveți în vedere și de organizația la care candidați. Cu toate acestea, există câteva aspecte care sunt comune, stabilind așteptări clare față candidați.
Iată care sunt cele mai frecvente aspecte la care trebuie să fii atent:
Așteptări legate de timp
Întrebări privind motivația
Angajatori potențiali: Întrebări „de gradul doi”
Întrebări despre comportament
Întrebări pentru angajatori potențiali
Așteptări legate de timp
Fiecare interviu are o limită de timp în care un recrutor pune întrebări. Amintește-ți că fiecărui candidat ar trebui să i se pună aceleași întrebări pentru a fi evaluat într-un mod corect. Dacă răspunsurile tale sunt prelungite și includ informații irelevante, s-ar putea să te trezești într-o poziție dezavantajată.
Oferă răspunsuri clare și directe la întrebările puse și respectă timpul tău și cel al recrutorului. Ceea ce caută angajatorii, mai ales în cadrul unui interviu online, este capacitatea de a te rezuma la informațiile relevante.
Iată trei motive importante pentru care este important să oferi răspunsuri clare și directe la întrebările puse în interviu:
- Demonstrează comunicare eficientă. Oferirea de răspunsuri clare și directe arată că ai abilități bune de comunicare. Angajatorii apreciază candidații care pot transmite informații cu precizie și claritate, fără să devieze de la subiect.
- Evidențiază capacitatea de a răspunde la cerințe specifice. Oferind răspunsuri directe la întrebări, arăți că poți răspunde cu promptitudine la cerințele specifice ale postului pentru care aplici.
- Creează o impresie pozitivă. Răspunsurile clare și directe arată că ești un candidat bine pregătit și sigur pe tine.
De asemenea, nu uita să răspunzi doar la întrebările care ți se pun. Acest lucru va arăta adaptabilitate și flexibilitate, lucru de care toți angajatorii sunt interesați. Vei arăta că ești o persoană cu resurse, în cel mai scurt timp! 😉
Întrebări privind motivația
De ce dorești să părăsești actualul angajator și de ce dorești să lucrezi pentru noi? Aceste întrebări pot părea simple și nevinovate la prima vedere. Cu toate acestea, există șanse ca ele să aibă un sens secundar.
Ce caută recrutorii cu această întrebare? Să vadă dacă adăugarea ta în echipa lor ar reprezenta un risc pentru imaginea companiei!
Iată trei motive importante pentru care este important să nu îți vorbești de rău angajatorii într-un interviu:
- Demonstrează profesionalism. Evitând să îți vorbești de rău angajatorii actuali și anteriori, arăți un comportament profesional și respectuos.
- Arată abilități de gestionare a conflictelor. Arătând că poți trata cu maturitate și reziliență potențialele conflicte, demonstrezi că ești o persoană orientată spre soluții și că poți face față provocărilor din mediul de lucru.
- Crează o impresie pozitivă asupra ta. Vorbitul de rău angajatorii anteriori poate arunca o umbră negativă asupra personalității tale. De exemplu, poate ridica semne de întrebare cu privire la abilitățile tale de adaptare și cooperare. Angajatorii caută candidați care să aibă o atitudine pozitivă și care să poată contribui la un mediu de lucru armonios și productiv.
Un studiu recent a analizat factorii care îi influențează pe angajați să vorbească de rău despre companiile lor pe rețelele de socializare. Cercetarea subliniază importanța ca managerii să se concentreze pe reducerea intențiilor de rotație ca strategie, pentru a limita comentariile publice negative ale angajaților.
În concluzie, trebuie să demonstrezi că ești o persoană cu care oamenii ar dori să lucreze zilnic, așa că arată-ți latura bună!
Angajatori potențiali: Întrebări de gradul doi
Când vine vorba de a răspunde la „întrebări de gradul doi”, fă o cercetare amănunțită despre angajatorul final. Răspunsurile tale vor demonstra cât efort ai depus în pregătirea pentru interviu.
În funcție de domeniile de interes și motivație, poți pune accent pe:
- Produsele/serviciile companiei care te interesează.
- Anunțul de angajare și modul în care îl poți citi cel mai bine.
- Activitățile de servicii pentru clienți ale companiei.
Poate cunoști pe cineva care lucrează pentru compania respectivă, și așa vei afla despre oportunitățile de dezvoltare. Nu-ți fie teamă să menționezi asta. Mulți angajatori au așteptări strâns legate de compania lor, și dorința de a face cercetări despre ea!
Motivația, obiectivele și dorința de a acționa ar trebui, de asemenea, să fie aliniate la cultura și structura companiei.Trebuie să le oferi așteptări rezonabile. Cel mai probabil, vei afla ulterior dacă ești sau nu potrivit pentru companie. Deci fii tu la interviu! Ceea ce caută angajatorii la un candidat este capacitatea de a se relaxa sub presiune.
Întrebări despre comportament
În timpul procesului de recrutare și selecție, recrutorii te vor întreba despre experiențele din trecut, pentru a identifica răspunsuri la întrebările comportamentale. Această metodă este o tactică frecvent utilizată pentru a evalua modul în care ai gestionat diverse situații la locul de muncă și poate oferi informații valoroase despre abilitățile tale de rezolvare a problemelor și de relaționare.
Un exemplu ar fi: „Spune-mi despre un moment în care„, „descrie o situație când„. Scopul acestor întrebări este de a ajuta angajatorul și a evalua o abilitate specifică sau competența necesară pentru rolul respectiv.
Recomandarea noastră este să îți pregătești răspunsurile utilizând tehnica STAR:
- S (situație) – descrie o situație specifică sau o provocare pe care ai experimentat-o.
- T (task) – descrie rolul tău în această situație/provocare.
- A (acțiune) – descrie ce acțiuni ai întreprins pentru a aborda și/sau rezolva această situație.
- R (rezultat) – descrie care a fost rezultatul tangibil al acțiunilor tale.
Nu ignora nici limbajul corpului. Ce caută angajatorii? O persoană care este relaxată și care are o postură deschisă și prietenoasă. Menține contactul vizual pentru a le câștiga încrederea!
Întrebări pentru angajatori potențiali
Nu îți vorbi de rău angajatorii actuali sau anteriori, și evită să îți exprimi nemulțumirea față de ei. Pe de-o parte, acest lucru indică angajatorului că poți promova o imagine negativă în viitor. Pe de altă parte, acest lucru poate indica faptul că stilul tău de comunicare nu se bazează pe informații constructive și rezonabile.
Care sunt așteptările angajatorilor la finalul unui interviu? Propriile tale întrebări sau idei!
Nu-ți fie teamă să pregătești întrebări pentru angajator, în special cele care te interesează cu adevărat. Acest lucru te va ajuta să depistezi semnalele de alarmă în procesul de recrutare, în echipă și în companie. În mod firesc, vrei să înțelegi care este amploarea rolului, care este structura echipei sau cum va arăta interviul. De asemenea, este absolut firesc să vrei să înțelegi cum va continua procesul de selecție.
În afară de asta, îi poți întreba pe angajatori ce anume apreciază ei la compania în care lucrează și de ce lucrează acolo?
Printre întrebările recomandate, putem enumera:
- Întrebări referitoare la nevoia ocupării postului.
- Care sunt abilitățile necesare pentru a reuși în acest rol.
- Cele mai mari provocări cu care te vei confrunta.
- Cum consideră angajatorul că arată candidatul potrivit.
- Cât de vitală este poziția respectivă pentru obiectivele companiei.
Poate compania a lansat recent un nou produs sau serviciu care intră pe piață. Întreabă despre produs, și cum este acesta văzut de angajați?
La sfârșitul zilei, petrecem cel puțin o treime din viața noastră la locul de muncă, și merităm să primim informații exacte de la angajatori, înainte de a lua o decizie atât de importantă!