Profesjonalny list motywacyjny jest uzupełniającą częścią podania o pracę. Pomaga pracodawcy lepiej Cię poznać i zrozumieć, w jaki sposób przyczynisz się do sukcesu firmy. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak powinien wyglądać dobry list motywacyjny i jakich błędów unikać, przeczytaj tę 2. część artykułu na temat najczęstszych błędów, których obawiają się rekruterzy. 👇
Brak osobistej autentyczności
Wymienianie swoich osiągnięć
Umieszczanie swoich umiejętności na liście
„Imponujący” język
Wymienianie i dołączanie referencji
Być może zapoznałeś się już z pięcioma błędami, które opisaliśmy w naszym pierwszym artykule. Tym razem kontynuujemy prowadzenie Cię przez świat dokumentów aplikacyjnych i dzielimy się dodatkowymi pięcioma błędami, których boją się rekruterzy.
Brak osobistej autentyczności
Ogólnie rzecz biorąc, dobry list motywacyjny ma na celu zaprezentowanie twojego doświadczenia i umiejętności, ale także twojej osobowości. Napisanie suchego i zbyt formalnego tekstu nie daje poczucia, że jesteś osobą. Powszechnie używane wyrażenia nie sprawią, że będziesz wyglądać autentycznie i osobiście, a tego właśnie szukają rekruterzy. Jeśli masz poczucie humoru, nie bój się go włączyć. Czy jesteś dobry w opowiadaniu historii? Nie wstydź się o tym powiedzieć. W ostatecznym rozrachunku firma zatrudnia Cię ze względu na to, kim jesteś i co wnosisz. Pozostanie wiernym sobie przyniesie korzyści wam obojgu!
Wymienianie swoich osiągnięć
Często zdarza się, że kandydaci wymieniają swoje osiągnięcia i osiągnięcia w liście motywacyjnym, często nie rozumiejąc, jak skutecznie napisać list motywacyjny. Wierzą, że przedstawienie swoich osiągnięć udowodni, że nadają się na dane stanowisko. Niestety, nie zawsze tak jest. CV jest odpowiednim miejscem na wymienienie swoich osiągnięć, podczas gdy list motywacyjny powinien skupiać się na tym, w jaki sposób te osiągnięcia sprawiają, że dobrze pasujesz do danej roli.
List motywacyjny to miejsce, w którym wyjaśniasz, w jaki sposób znalazłeś się na stronie i jak Twoje unikalne umiejętności i zdolności pomogły Ci zdobyć osiągnięcia wymienione w CV.
Umieszczanie swoich umiejętności na liście
Podobnie jak w przypadku osiągnięć, wielu kandydatów wymienia również swoje umiejętności i zdolności w swoich próbkach. Jak opisaliśmy w naszym pierwszym artykule na temat najczęstszych błędów, dobry list motywacyjny służy jako dokument uzupełniający CV. Oznacza to, że CV jest miejscem, w którym wymieniasz swoje umiejętności, atrybuty i możliwości. Dobry list motywacyjny jest wypełniony, aby wyjaśnić, w jaki sposób i w jakim kontekście byłeś w stanie wykorzystać te umiejętności, aby coś osiągnąć. Pamiętaj, aby na stronie zawrzeć kluczowe umiejętności w liście motywacyjnym, podczas gdy CV powinno zawierać pełny zestaw umiejętności.
„Imponujący” język
Wielu z nas uważa, że używanie wyszukanego i skomplikowanego języka sprawia, że wyglądamy profesjonalnie i imponująco. Nie próbuj tego jednak z listem motywacyjnym. Branding polega na komunikowaniu swoich mocnych stron w naturalny, jasny i zabawny sposób.
Niedawny artykuł opublikowany przez resume.io pokazuje, że wiele osób poszukujących pracy może nie w pełni zdawać sobie sprawę z potencjału listów motywacyjnych w budowaniu marki osobistej i rozwoju kariery.
Jeśli nie jest to twój naturalny sposób komunikacji, unikaj zbyt złożonych wyrażeń lub niepotrzebnych przymiotników. Zamiast brzmieć imponująco, możesz brzmieć powierzchownie i zostać źle zrozumianym. 😊
Wymienianie i dołączanie referencji
Zbieranie referencji od byłych pracodawców jest powszechną praktyką w wielu organizacjach i jest szczególnie istotne, gdy chcesz stworzyć list motywacyjny dla studenta. Jako student, referencje te mogą znacznie poprawić twoją aplikację, zapewniając wiarygodność twoich doświadczeń akademickich i pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Przykładowo, rekruter może ustnie zweryfikować referencje na końcu procesu rekrutacji lub kandydaci mogą dołączyć je jako pisemne dokumenty do swojej aplikacji. Pisemny list referencyjny nie jest odpowiednikiem listu motywacyjnego i nie należy go z nim mylić. Referencje opisują wcześniejsze osiągnięcia, ale nie określają potencjalnego wkładu w nową rolę i firmę.
Ostatnią radą jest unikanie wysyłania listów motywacyjnych bezpośrednio po ich napisaniu. Zrób sobie przerwę i przejrzyj ostateczną wersję z czystym umysłem. W 99% przypadków będziesz musiał zmodyfikować ostateczne dokumenty i uczynić je bardziej atrakcyjnymi.
Powodzenia!